27
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
между Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан,
Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» Республики
Казахстан, Общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников
строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства»
на 2018-2020 годы
Зарегистрировано в Министерстве труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
«__» ______________ 201 г. № ____
г. Астана
28
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отраслевое соглашение строительной отрасли, промстройматериалов
и жилищно – коммунального хозяйства Республики Казахстан на 2018-2020
годы (далее - Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной
деятельности организаций строительного комплекса и жилищно-коммунального
хозяйства Республики Казахстан в соответствии с Конституцией Республики
Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс),
Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 года «О профессиональных
союзах», Конвенциями Международной организации труда (МОТ),
ратифицированными Республикой Казахстан и устанавливает общие
принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений
между работниками и работодателями строительной отрасли, производства
строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства (далее –
отрасль), общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам
отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон
социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Полномочный представитель от уполномоченного государственного
органа:
Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее
– Министерство);
- полномочный представитель от работников:
Общественное объединение «Отраслевой профессиональный союз
работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства»
(далее – Профсоюз);
- полномочный представитель от работодателей:
Национальная палата предпринимателей «Атамекен» Республики
Казахстан (далее – Работодатель);
1.3. Задачи и принципы Соглашения:
- обеспечение стабильной работы организаций отрасли;
- создание условий для производительного труда, повышения
жизненного уровня работников отрасли, содействие занятости работников
путем сохранения и создания новых рабочих мест, повышения квалификации
и переобучения работников;
- выработка единых требований, правил, порядка, методических
подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в
организациях отрасли;
- обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве;
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия,
обмена информацией и сотрудничества сторон.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется:
- на государственные органы соответствующей сферы деятельности;
- работодателей учреждений, предприятий и организаций отрасли;
29
-работников учреждений, предприятий, организаций отрасли,
являющихся членами Профсоюза.
1.5. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим
Соглашением, распространяются на членов профсоюза, а также на работников,
не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на
представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной
организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной
платы ежемесячно.
1.6. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и
достоверную информацию по запрашиваемым вопросам социально-
экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при
условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или
информацией, не подлежащей разглашению.
II. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ И
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ ОТРАСЛИ В РАМКАХ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. Министерство является координатором разработки и реализации
программных и стратегических документов в рамках социального партнерства.
2.2. Министерство:
1) проводит межотраслевую политику с участием Профсоюза и
Работодателей по обеспечению конституционных прав работников на труд,
достойную заработную плату, безопасные условия труда, организацию отдыха,
соблюдение льгот и гарантий.
2) при осуществлении функции государственного заказчика целевых,
научно-технических и инновационных программ участвует в ценовой
политике в части определения затрат на оплату труда рабочих с учетом норм,
установленных Отраслевым соглашением.
3) содействует укреплению и развитию отраслевой системы социального
партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации
Соглашения.
4) совместно с представителями работодателей и работников
разрабатывает и вносит на утверждение уполномоченного государственного
органа по труду Отраслевой список производств, цехов, профессий и
должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда.
5) оказывает
государственную поддержку организациям отрасли,
для их успешного функционирования, в соответствии с законодательством
Республики Казахстан;
6) способствует привлечению инвестиций в отрасль, в том числе
иностранных;
7) участвует в разъяснении основных направлений стратегии социально-
