Отраслевое. 18. 01. 18. indd

43

14)  осуществляют  разработку,  утверждение  и  пересмотр  инструкций 

по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным 

органом по труду;

15)  обеспечивают  за  счет  собственных  средств  обязательные, 

периодические  (в  течение  производственной  деятельности)  медицинские 

осмотры  и  предсменные,  послесменные  медицинские  освидетельствования 

работников  в  случаях,  предусмотренных  соглашением,  коллективным 

договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на 

другую работу с изменением условий труда, либо при проявлении признаков 

профессионального заболевания;

16) доводят до сведения работников, в том числе вновь принимаемых 

на работу, установленный режим труда и отдыха, достоверную информацию 

о состоянии условий труда, предупреждают о степени вредности и опасности, 

возможных неблагоприятных последствиях для здоровья;

17)  предоставляют  работникам,  работающим  в  холодное  или  жаркое 

время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а 

также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, специальные перерывы 

для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время 

и обеспечивают обустройство помещений для обогрева, охлаждения и отдыха 

работников;

18) проводят оценку значимых опасностей и рисков, принимают меры 

по их минимизации;

19) организуют республиканские отраслевые смотры по безопасности 

и охране труда, конкурсы профессионального мастерства среди организаций 

отрасли,  отчисляют  0,05%  от  годового  фонда  заработной  платы  на  счет 

Профсоюза.  Используются эти средства совместным решением Работодателя 

и  Профсоюза  для  проведения  республиканских  отраслевых  смотров  по 

безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства.

7.3. Работодатели обязуются:

Разрабатывать,  утверждать  и  включать  в  качестве  обязательных 

приложений к коллективному договору:

- перечень работников предприятий и нормы бесплатного обеспечения 

их СИЗ согласно действующим отраслевым нормам;

-  нормы  бесплатного  обеспечения  работников  предприятий  СИЗ, 

выдаваемых сверх типовых норм, в том числе, для совмещаемых профессий;

-  ежегодные  и  перспективные  планы  мероприятий  по  охране  труда, 

осуществлять их финансирование  и материально-техническое обеспечение;

-  перечень  рабочих  мест  по  профессиям  и  должностям,  на  которых 

работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждены особые 

условия  труда,  дающие  право  на  дополнительный  отпуск,  сокращенную 

продолжительность  рабочего  времени,  доплату  за  работу  с  вредными  и 

опасными условиями труда;

-  перечень  профессий  и  категорий  работников,  дающих  право  на 

получение молока или других равноценных пищевых продуктов;

44

-  перечень  профессий  и  категорий  работников,  дающих  право  на 

получение мыла или других обезвреживающих средств;

7.4. Профсоюзы, выборные органы Профсоюзов:

1)  организуют  в  составе  Производственного  совета  по  безопасности 

и  охране  труда  совместные  действия  с  работодателем  по  обеспечению 

требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и 

профессиональных заболеваний, а также по проведению проверок условий и 

охраны труда на рабочих местах;

2) проводят разъяснительную работу среди работников по отстаиванию 

своих прав и выполнению ими обязанностей в области охраны труда;

3)  организуют  проведение  проверок  выполнения  настоящего 

Соглашения,  коллективных  договоров,  мероприятий  по  улучшению  условий 

и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных 

заболеваний, аварий на опасных производственных объектах;

4) организуют и участвуют в проведении республиканского отраслевого 

смотра  по  безопасности  и  охране  труда,  конкурса  профессионального 

мастерства, различных отраслевых и региональных конкурсов по улучшению 

условий труда в организациях;

5)  осуществляют  тесное  взаимодействие  в  рамках  настоящего 

Соглашения с органами исполнительной власти, органами государственного 

контроля и надзора, работодателями в области безопасности и охраны труда;

6)  осуществляют  внутренний  контроль  по  безопасности  и  охране 

труда в составе Производственного совета по безопасности и охране труда, а 

также  участвуют  в  расследовании  несчастных  случаев  и  профессиональных 

заболеваний,  в  разработке  мероприятии  по  профилактике  травматизма  и 

контролируют их выполнение;

7)  оказывают  практическую  помощь  членам  Профсоюза  в  защите  их 

прав на безопасные и здоровые условия труда, представляют их интересы в 

органах государственной власти, суде;

8)  в  целях  обеспечения  безопасных  условий  и  охраны  труда,  наряду 

с  соответствующим  разделом  коллективного  договора,  Стороны  могут 

разрабатывать конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, 

соглашения и др.) с учетом финансово-экономического положения организаций 

отрасли.

7.5.  Министерство  совместно  с  работодателями  и  профсоюзами 

участвует в обсуждении вопросов применения трудового законодательства.

      

7.6.  По  инициативе  работодателя  и  (или)  по  инициативе 

работников  либо  их  представителей  создается  производственный  совет  по 

безопасности и охране труда (далее - Производственный совет). В его состав 

на  паритетной  основе  входят  представители  работодателя,  представители 

работников, включая технических инспекторов по охране труда. 

7.7.  Состав  Производственного  совета  утверждается  совместным 

решением работодателя и представителей работников.

45

7.8.  Производственный  совет  возглавляет  председатель,  избираемый 

членами  совета  из  числа  представителей  работодателя  и  работников  на 

ротационной основе с периодичностью в два года. Решения Производственного 

совета являются обязательными для работодателя и работников.

7.9.  Производственный  совет  организует  совместные  действия 

работодателя  и  работников  по  обеспечению  требований  охраны  труда, 

предупреждению  производственного  травматизма  и  профессиональных 

заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда 

на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда. Кандидатуры 

технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным 

союзом,  а  в  случае  его  отсутствия  -  общим  собранием  работников  из  числа 

работников  организации  большинством  голосов  при  присутствии  на  нем  не 

менее двух третей работников.

7.10.  Кандидатуры  технических  инспекторов  по  охране  труда 

утверждаются  решением  Производственного  совета.  Статус,  права  и 

обязанности  технических  инспекторов  по  охране  труда,  а  также  порядок 

осуществления  ими  контроля  определяются  решением  Производственного 

совета.

7.11.  Стороны  договорились  меры  материального  поощрения 

технических  инспекторов  определить  условиями  коллективных  договоров 

труда, членов производственных советов по результатам  работы за год.

VIII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА 

ПО ВОПРОСАМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ 

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

8.1.  В  целях  предупреждения  и  разрешения  коллективных  трудовых 

споров  в  организациях  отрасли,  по  инициативе  работодателя  и  (или)  по 

инициативе работников либо их представителей, могут формироваться Советы 

по  вопросам  предупреждения  и  разрешения  коллективных  трудовых  споров 

(далее - Совет).

8.2. Совет вырабатывает рекомендации и методики по предупреждению и 

разрешению трудовых споров в организациях отрасли, в случае необходимости 

с  применением    Алгоритма  действий  по  предупреждению  и  разрешению 

трудовых  конфликтов  в  регионах  Республики  Казахстан,  утвержденный 

Федерацией профсоюзов Республики Казахстан.

8.3. Решения Совета носят рекомендательный характер, содержат меры 

по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение 

коллективных трудовых споров и конфликтов, забастовочных движений.

8.4.  На  отраслевом  уровне  функции  Совета,  без  его  формирования, 

реализуются  в  рамках  работы  Отраслевой  комиссии  по  социальному 

партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

46

IX. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, КОМПЕТЕНЦИИ И 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРУППЫ НАБЛІОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ УЧАСТИЯ В 

РАЗРАБОТКЕ И ПРИНЯТИИ СОГЛАШЕНИЙ, КОЛЛЕКТИВНЫХ 

ДОГОВОРОВ

9.1.  В  целях  осуществления  контроля  за  полнотой  включения  в 

Соглашение  (коллективные  договоры)  взаимных  обязательств  Сторон 

социального  партнерства  создается  группа  наблюдателей  для  участия  в 

разработке и принятии соглашений, коллективных договоров (далее - Группа).

9.2. Группа формируется из равного количества представителей Сторон 

социального  партнерства  и  утверждается  решениями  Отраслевой  комиссии 

или комиссии из представителей работодателей и представителей работников.

9.3.  Группа  осуществляет  свою  деятельность  в  период  разработки 

Соглашения  (коллективных  договоров)  и  его  подписания.  Возглавляется 

Группа одним из ее членов.

9.4.  Отраслевая  комиссия  содействует  полноценной  работе  Группы, 

представляет ей необходимую информацию.

9.5.  Предложения  и  замечания  Группы,  не  противоречащие  нормам 

Кодекса  и  законодательству  РК,  подлежат  обязательному  рассмотрению 

Отраслевой  комиссией  (представителями  работников  и  работодателей  на 

уровне организации).

При  этом  предложения,  улучшающие  положение  работников  по 

сравнению с трудовым законодательством, носят рекомендательный характер 

для  Отраслевой  комиссии  (представителей  работников  и  работодателей  на 

уровне организации).

9.6. Группа осуществляет контроль за:

- своевременностью рассмотрения письменных предложений о начале 

переговоров по разработке Отраслевого соглашения (коллективных договоров) 

Сторонами социального партнерства;

- составлением протокола разногласий при их наличии в установленные 

Кодексом сроки;

-  соблюдением  порядка  ведения  переговоров,  сроков  разработки, 

заключения  Отраслевого  соглашения  (коллективных  договоров),  внесения  в 

него изменений и дополнений;

- результатами рассмотрения предложений для включения в Отраслевое 

соглашение (коллективные договора);

-  сроками  проведения  переговоров  и  опубликования  подписанного 

Отраслевого  соглашения,  а  также  представления  коллективных  договоров  в 

соответствующий орган по инспекции труда для мониторинга;

-  организационным  обеспечением  работы  Отраслевой  комиссии 

(представителей работников на уровне организации);

-  своевременным  предоставлением  информации,  необходимой  для 

проведения переговоров, сторонами социального партнерства.

9.7.  Группа  в  своей  деятельности  руководствуется  принципами 

нейтральности и беспристрастности.

47

X. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

КООРДИНАЦИОННОГО ЦЕНТРА ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО 

ПОТЕНЦИАЛА И КВАЛИФИКАЦИЙ

10.1. В целях сохранения и развития знаний персонала в организациях 

отрасли,  Стороны пришли к соглашению о необходимости функционирования 

Координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций 

(далее - Координационный центр).

10.2. 

Координационный 

центр 

является 

консультативно-

совещательным  органом,  координирующим  работу  по  обеспечению  отрасли 

квалифицированными кадрами и необходимыми стандартами квалификаций.

10.3.  Основными  задачами  Координационного  центра  является 

выработка:

-  рекомендации  по  обновлению  приоритетов  профессиональных 

стандартов;

- рекомендаций по согласованию образовательных программ;

- комментариев по переработанным образовательным программам;

-  предложений  по  разработке  и  поддержке  Отраслевых 

квалификационных рамок;

-  рекомендаций  по  аккредитации  отраслевых  образовательных 

учреждений;

- предложений по оценке средне- и долгосрочных тенденций развития в 

требуемых масштабах и квалификациях; 

-  стандартов  в  подготовке  производственного  персонала  организаций 

отрасли, повышении квалификации инженерно-технического персонала;

-  предложений  по  организации  конференций,  семинаров,  круглых 

столов по вопросам подготовки и переподготовки кадров. 

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.  Нормативные  правовые  акты,  принятые  в  период  действия 

Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников, 

расширяют  действие  соответствующих  пунктов  Соглашения  с  момента 

вступления их в силу.

11.2. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить 

или  приостановить  действие  любого  из  пунктов  Соглашения.  Изменения 

и  дополнения  в  Соглашение  вносятся  только  с  общего  согласия  Сторон,  а 

требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является 

обязательным  для  других  Сторон.  Стороны,  получившие  письменное 

предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10 

(десяти) календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.

11.3.  Положения  Соглашения  и  все  дополнения  к  нему,  принятые 

в  установленном  порядке,  не  могут  ухудшать  положения  работников  по 

сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

48

11.4.  В  случае  реорганизации  одной  из  сторон  Соглашения,  ее 

обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с 

законодательством Республики Казахстан.

11.5. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания 

срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению 

нового Соглашения.

11.6. Положения настоящего Соглашения являются обязательными для 

исполнения Сторонами, подписавшими Соглашение и подлежат применению 

при заключении коллективных договоров.

В  случае  отсутствия  в  организациях  отрасли  коллективного  договора 

настоящее Соглашение имеет прямое действие.

11.7.  Соглашение  вступает  в  силу  с  момента  его  подписания  всеми 

Сторонами  и  действует  до  принятия  нового  Соглашения,  подлежит 

уведомительной  регистрации  в  Министерстве  труда  и  социальной  защите 

населения  Республики  Казахстан  в  течение  десяти  календарных  дней  с 

момента его подписания Сторонами.

11.8.  За  нарушение  принятых  на  себя  обязательств  Стороны  несут 

ответственность  в  соответствии  с  действующим  законодательством  РК  и 

настоящим Соглашением.

11.9.  Контроль  за  исполнением  Соглашения  осуществляют  Стороны 

социального партнерства. Отраслевая комиссия в соответствии с утвержденным 

ей  порядком  вправе  рассматривать  вопросы  о  нарушении  Сторонами 

положений Соглашения и принимает меры по их устранению.

Все  спорные  вопросы,  возникающие  в  ходе  реализации  Соглашения, 

решаются на заседании Комиссии, а в случае разногласия - в судебном порядке 

в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.10.  Соглашение  составлено  и  подписано  в  4  –х  (четырех) 

экземплярах,  на  государственном  и  русском  языках,  имеющих  одинаковую 

юридическую  силу.  В  организациях  отрасли  Работодатели  и  Профсоюз 

совместно  обеспечивают  доведение  Соглашения  до  сведения  работников  в 

течение одного месяца со дня его подписания. Текст Соглашения публикуется 

в средствах массовой информации.

11.11.  Министерство,  являясь  уполномоченным  государственным 

органом  на  отраслевом  уровне,  обеспечивает  официальную  публикацию 

Соглашения. 

 

49

ПОДПИСИ ПОЛНОМОЧНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН

  

 

50

51

52