Отраслевое. 18. 01. 18. indd

18

6.5.  Әзірлеуші  СБШ  мақұлдағаннан  кейін  бес  жұмыс  күні  ішінде 

тиісті  қызмет  саласының  мемлекеттік  органына  мемлекеттік  және  орыс 

тілдеріндегі бір данасын қағаз және электронды таығышта жібереді.

 

VII. ҚАУІПСІЗДІКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ ҚҰРУ

ҚАУІПСІЗДІК ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ҮШІН ӨНДІРІСТІК 

КЕҢЕСІН ҚҰРЫЛУ ТӘРТІБІ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТІ 

7.1.  Келісім  Тараптары  қызметкерлердің  өмірі  мен  денсаулығын 

сақтауды  салалық  ұйымдарда  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау 

саласындағы саясаттың негізгі бағыты ретінде мойындайды және мынадай 

міндеттемелерді қабылдайды.

7.2. Жұмыс берушілер:

1)  Қазақстан  Республикасының  қолданыстағы  заңнамасына, 

Қазақстан  Республикасының  Еңбек  кодексіне,  өзге  де  нормативтік 

құқықтық  актілерге  және  осы  Келісімге  сәйкес  қызметкерлерді  қауіпсіз 

еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етеді;

2)  қызметкерлердің  өмірі  мен  денсаулығына  зиян  келтіретін  кез-

келген қауіп-қатердің алдын алу бойынша шаралар қабылдайды:

-  еңбекті  қорғауды  басқару  жүйесін  құру  және  жұмыс  істеуін 

қадағалайды; 

- еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайлары мен шарттары 

туралы ішкі бақылауды ұйымдастырады;

-  өнеркәсіптік  қауіпсіздік  және  еңбекті  қорғау  жөніндегі  Кеңестің 

қызметіне жағдай жасайды;

3)  еңбек  қауіпсіздігі  мен  еңбекті  қорғау,  өнеркәсіптік  қауіпсіздікті 

қамтамасыз  ету  бойынша  қызметкерлердің  білімдерін  тексеру,  оқыту, 

нұсқау беру, сондай-ақ өндірістік процесті қауіпсіз жүргізу және өз есебінен 

жұмыс істеу үшін құжаттарды ұсынады;

4)  кемінде  үш  жылда  бір  рет  жұмысшы  қауіпсіздігі  мен 

денсаулығын сақтауға жауапты басқарушы қызметкерлеріне, ұйымдардағы 

қызметкерлердің  біліктілігін  арттыратын  еңбек  қауіпсіздігі  мен 

денсаулығына арналған өндірістік кеңестің мүшелеріне еңбек қауіпсіздігі 

және  еңбекті  қорғау,  өнеркәсіптік  қауіпсіздік  туралы  білімді  оқытуды 

ұйымдастырады;

5)  қызметкерлерге  қажетті  санитарлық-гигиеналық  жағдайларды 

жасайды,  арнайы  киім  мен  аяқ  киімді  беру  және  жөндеуді  қамтамасыз 

етеді,  алдын-алу  шаралары,  жуғыш  және  дезинфекциялаушы  құралдар, 

19

медициналық  жедел  жәрдем  жинағы,  сүт  немесе  баламалы  азық-түлік 

өнімдерін және (немесе) диеталық (емдік және профилактикалық ), еңбек 

жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нормаларға сәйкес жеке 

және ұжымдық қорғаныс арқылы жүзеге асырылады;

6) он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге белгіленген шектеулерден 

асатын салмақтарды көтеруге және тасымалдауға тыйым салады; 

7) әйелдерге белгіленген шектеулерден асатын салмақтарды көтеруге 

және тасымалдауға тыйым салады; 

8) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен 

еңбек қызметі бойынша жазатайым оқиғаларды тергеуді қамтамасыз етеді;

9) жазатайым оқиғалар мен кәсіби ауруларды есепке алу, жазу және 

талдау;

10) уәкілетті мемлекеттік еңбек жөніндегі органға және жергілікті 

еңбек  инспекциясына,  қызметкерлердің  өкілдеріне,  олардың  жазбаша 

өтініші бойынша, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайының жай-

күйіне мониторинг жүргізу үшін қажетті ақпаратты қамтамасыз етеді;

11)  мемлекеттік  еңбек  инспекторларының  бұйрықтары  мен 

қорытындыларына, Өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі 

басқармасының шешімдеріне орындайды;

12) өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау 

өкілдерінің қатысуымен кем дегенде әр бес жыл сайын өткізіледі;

13)  еңбек  (қызметтік)  міндеттерін  орындау  кезінде  қызметкерді 

жазатайым  оқиғалардан  міндетті  сақтандыруды  қаржыландыру  үшін 

қажетті қаражат бөледі;

14)  еңбек  жөніндегі  уәкілетті  орган  белгілеген  тәртіппен  еңбек 

қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  жөніндегі  нұсқаулықтарды  әзірлеуді, 

бекітуді және қайта қарауды жүзеге асырады;

15)  келісімде,  ұжымдық  шартта,  Қазақстан  Республикасының 

заңнамасында  көзделген  жағдайларда,  сондай-ақ  еңбек  жағдайларын 

өзгерту арқылы басқа жұмысқа ауысқан кезде, кәсіптік аурудың көріністері 

пайда  болғанда,  қызметкерлердің  медициналық  тексеруден  өтуі  және 

ауысым  алдындағы,  ауысымнан  кейінгі  медициналық  тексерулердің 

міндетті түрде мерзімін (өндірістік қызмет барысында) қамтамасыз етеді; 

16) қызметкерлердің, соның ішінде жұмысқа жаңадан қабылданған 

қызметкерлердің  назарына  белгіленген  жұмыс  және  демалыс  режимін, 

жұмыс жағдайының жай-күйі туралы сенімді ақпарат, зиян мен қауіптіліктің 

дәрежесі, денсаулығына тигізетін ықтимал зардаптар туралы ескертеді;

17)  суық  немесе  ыстық  мезгілде  жұмыс  істейтін  қызметкерлерді 

ашық ауада, жабық жылытылмайтын бөлмелерде, сондай-ақ жүктеу және 

20

түсіру  жұмыстарымен  айналысатын  қызметкерлерге,  жұмыс  уақытына 

қосылатын  жылыту  немесе  салқындату  және  демалу  үшін  арнайы 

үзілістерді  және  жылыту  мен  салқындату  үй-жайларын  орналастыруды 

қамтамасыз етеді;

18)  маңызды  қауіптер  мен  тәуекелдерді  бағалау,  оларды  азайту 

бойынша шаралар қабылдау;

19) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша республикалық 

салалық  шолуды  ұйымдастырады,  салалық  ұйымдар  арасында  кәсіби 

дағдыларды дамытады, Кәсіподақ есебіне жыл сайынғы жалақы қорының 

0,05%  шегереді.  Бұл  қаражат  Жұмыс  берушінің  және  Кәсіподақтың 

бірлескен  шешімімен  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  жөніндегі 

республикалық салалық тексерулер, кәсіби шеберлік конкурстарын өткізу 

үшін пайдаланылады. 

7.3. Жұмыс берушілер міндеттеледі:

Ұжымдық шартқа міндетті қосымшалар әзірлеу, бекіту және енгізу:

-  кәсіпорындардың  қызметкерлерінің  тізімі  және  қолданыстағы 

салалық нормаларға сәйкес ЖҚҚ олардың тегін қамту  нормалары;

- типтік нормалардан тыс шығарылған, соның ішінде аралас кәсіптер 

үшін  шығарылған  ЖҚҚ  кәсіпорындарының  қызметкерлерін  тегін  қамту  

нормалары;

- еңбек қорғаудың жылдық және ұзақ мерзімді жоспарлары, оларды 

қаржыландыру және материалдық-техникалық қамтамасыз етуі;

-  жұмыс  орындарын  аттестаттау  нәтижелерімен  расталған  арнайы 

еңбек жағдайлары қосымша еңбек демалысын, жұмыс уақытын қысқартуға, 

зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы алуға мүмкіндік 

беретін мамандық пен қызметі бойынша жұмыс орындарының тізімі;

-  сүт  немесе  басқа  да  балама  тағамдарды  алуға  құқық  беретін 

мамандық тізімі мен жұмысшылардың санаттары;

- сабын немесе өзге де уытты заттарды алуға құқығы бар мамандық 

тізімі мен жұмысшылардың санаттары;

7.4. Кәсіподақтар, Кәсіподақтардың сайланбалы органдары:

1)  еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбек  қорғау  бойынша  Өндірістік  кеңес 

шеңберінде еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, кәсіптік жарақаттар 

мен  кәсіптік  аурулардың  алдын  алу,  сондай-ақ  жұмыс  орындарындағы 

еңбек жағдайлары мен қауіпсіздікті тексеруді жүзеге асыру үшін жұмыс 

берушімен бірлесіп іс-шараларды ұйымдастырады;

2) қызметкерлерге олардың құқықтарын қорғау және еңбек қорғау 

саласындағы  өз  міндеттерін  орындау  үшін  түсіндіру  жұмыстарын 

жүргізеді;