12
және тұрақты әлеуметтік диалог негізінде олармен қарым-қатынас орнатуға
бағытталған жұмыстарды жүргізеді;
3) осы Келісімде көзделген тәртіппен немесе Қазақстан
Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес салалық ұйымдарда
еңбек заңнамасының сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асырады;
4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша Өндірістік
кеңес жұмысының шеңберінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
жағдайына тексеріс жүргізеді, жұмыс берушілермен еңбек қауіпсіздігі мен
жарақаттануына және кәсіптік ауруларға жол бермеу туралы талаптарды
бірлесіп қолданады;
5) семинарлар өткізу арқылы техникалық еңбек инспекторларын
оқытуды ұйымдастырады және жетілдіреді;
6) Тараптар осы Келісім бойынша өз міндеттемелерін орындаған
шартта, еңбек қақтығыстарын, ереуілдерді және жұмыстарды тоқтатуды
(тоқтата тұруды) болдырмау туралы Келісімнің қолданылу кезеңінде
шаралар қабылдайды;
7) салауатты өмір салтын насихаттау, жұмыскерлердің, аз
қамтылған отбасылардың, мүгедектердің профилактикалық медициналық
тексерулерін қамтамасыз етуге, сондай-ақ санаторлық-курорттық емдеуді,
қызметкерлердің балалары үшін сауықтыру мен сауықтыру жұмыстарын
жүргізеді;
8) кәсіподақпен мүдделері бар қызметкерлердің сақталуын
қамтамасыз ету, ереуілдер, бейбіт жиналыстар, митингілер, пикеттер мен
демонстрациялар өткізу тәртібі туралы, жұмыс берушілерді коллективті
кәсіподақ органдарының шешімдерін уақтылы ақпараттандыру және
оларды жоспарланған ұжымдық әрекеттер туралы ескертеді;
9) кәсіподақ мүшелерінің әлеуметтік-экономикалық және еңбек
құқықтары мен мүдделерін қорғауға, оларға құқықтық және консультативтік
көмек көрсетеді;
10) кәсіптік одақ мүшелерінің арасында құқықтық сауаттылықты
арттыру, оның ішінде Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының
негіздері, келіссөздер жүргізу қабілеттілігін дамыту және еңбек даулары
бойынша консенсусқа жету үшін түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;
11) кәсіподақ органына жұмыс берушімен қарым-қатынаста
өздерінің мүдделерін білдіруге уәкілетті кәсіподақ мүшелері болып
табылмайтын қызметкерлердің мүддесін білдіреді;
12) салалық қызметкерлерді әлеуметтік-еңбек қатынастары
мәселелері бойынша қабылданған шаралар мен шешімдер туралы хабардар
ету;
13
13) Еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелер бойынша
нормативтік құқықтық актілердің жобаларын дайындау және қарау
жөніндегі комиссиялардың, жұмыс топтарының жұмысына қатысады;
14) ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде келісу комиссияларының
құрамына, жеке еңбек дауларын, сондай-ақ келісу комиссияларын және
еңбек арбитражын қарауға қатысады;
15) қаржы ресурстарының қолжетімділігімен, қызметкерлер
арасында спорттық, спорттық және мәдени іс-шаралар, сондай-ақ
халықаралық және ұлттық деңгейлерде ұйымдастырады.
IV. ӘЛЕУМЕТТІК-ЕҢБЕК ЖАНЖАЛДАРЫНЫҢ ЖӘНЕ
ЕРЕУІЛДЕРДІ БОЛДЫРМАУ ЖӘНЕ АЛДЫН АЛУ ШАРАЛАРЫ
4.1. Тараптар Келісімнің қолданылу мерзімінде ұжымдық еңбек
даулары мен ереуілдердің пайда болуына әкелуі мүмкін себептер мен
жағдайларды жою жөнінде алдын-ала шара қолдану туралы уағдаласты.
4.2. Қауіпті өндірістік объектілер ретінде жіктелген ұйымдарда
Тараптар еңбек дауларын келісім рәсімдері арқылы ғана және кейіннен
заңсыз деп танылуы мүмкін әрекеттердің алдын алу үшін талап етеді.
Осы мақсаттарда:
4.3. Министрлік әлеуметтiк әрiптестiк пен әлеуметтiк және еңбек
қатынастарын реттеу жөнiндегi Салалық комиссия жұмысының шеңберiнде
республикада немесе оның бөлек өңiрлерiнде әлеуметтiк тұрақтылықтың
нашарлауының ықтимал себептерi болып табылатын салалық ұйымдардағы
әлеуметтiк-экономикалық жағдайдың тенденцияларын талқылайды.
4.4. Жұмыс берушілер:
1) Кодексте және ұйымдардың ішкі актілерінде көзделген
тәртіппен және шарттарда түсіндіру жұмыстарын жүргізеді, ұйымдардың
қызметкерлерімен тікелей және өз өкілдері арқылы ұсыныстарды
қарастырады, келіссөздер жүргізеді және әлеуметтік-еңбек мәселелеріне
кеңес береді;
2) бас мердігерлермен және қосалқы мердігерлермен еңбек және
өндірістік қатынастар бойынша жұмысты ұйымдастырады;
3) медиация институттарын және омбудсменді еңбек дауларын сотқа
дейінгі реттеу механизмдері ретінде тартады.
4.5. Кәсіподақтар:
1) Жұмыс берушілерге еңбек тәртібін нығайтуға көмектесу, ұжымдық
келісімдердің ережелерін түсіндіреді;
14
2) ұжымдық еңбек дауларын шешуде келісілген рәсімдерді, еңбек
арбитражын, делдалдықты барынша пайдаланады;
3) Жұмыс берушілерге кәсіподақтардың алқалы органдарының
шешімдері туралы хабарлау, жоспарланған ұжымдық іс-шаралар туралы
уақтылы ескертеді;
4) өз бастамасы бойынша жұмыс жылдамдығын азайту, ереуіл
қозғалысын ұйымдастыру және қалыпты өндірістің өзгеруіне әкелетін
басқа да бұзушылықтарға жол бермейді. Төтенше жағдайдың алдын
алу шаралары (аштық ереуілі, жұмысын тоқтату және (немесе) тоқтата
тұру, жұмыста болмауы және т.б.) қызметкерлер өкілдері қолданыстағы
заңнамада көзделген жағдайларда және негіздер бойынша келісім
рәсімдерінен кейін ғана жүзеге асырыла алады.
V. ЕҢБЕКТІ ТӨЛЕУ ЖӘНЕ АУЫР ЖҰМЫСПЕН АЙНАЛЫСАТЫН,
ЗИЯНДЫ ЖӘНЕ ҚАУІПТІ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫНДА ЖҰМЫС
ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ҚОСЫМША ТӨЛЕМДІ
БЕЛГІЛЕУДІҢ НЕГІЗГІ ҚАҒИДАСЫ
5.1. Тараптар, өндірістің тиімділігін арттыру арқылы саладағы
қызметкерлердің кірістерін көтеруге бағытталған саясатты жүзеге асыру
үшін өзара қажеттілігі мен жауапкершілігін мойындайды.
5.2. Тараптар келесілер туралы келісті:
1) еңбекақы төлеу жүйесін құруға және қайта қарауға, сыйақыларға
және еңбекке ынталандырудың өзге де нысандарына қатысты ережелер
ұжымдық шарттар мен (немесе) жұмыс берушінің актілерімен анықталады;
2) жалақы жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке
алмай, қызметкерлердің жалақыларының кемінде 75 пайызын негізгі
жалақының үлесін қамтамасыз етуге тиіс
3) қызметкердің айлық жалақысының (еңбекақының) ең төменгі
мөлшері республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының
заңымен сәйкес жылына белгіленген ең төменгі айлық жалақының
мөлшерінен кем болмауы керек.
5.3. Жұмыс беруші ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің
актісінде белгіленген тәртіппен индекстеуді ұйымдағы қаржы-
экономикалық жағдайды ескере отырып жүргізеді;
5.4. Мерзімнен тыс демалыс, демалыс және мереке күндерінде
жұмыс істеу, түнгі жұмысқа ақы төлеу, жұмыс берушінің кінәсі бойынша
бос уақытты төлеу ұжымдық шарттың және (немесе) жұмыс берушінің
Достарыңызбен бөлісу: | 
