Отраслевое. 18. 01. 18. indd



жүктеу 429,4 Kb.
Pdf просмотр
бет13/15
Дата23.05.2018
өлшемі429,4 Kb.
#16701
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

37

14)  участвуют  в  составе  согласительных  комиссий  по  рассмотрению 

индивидуальных  трудовых  споров,  а  также  примирительных  комиссий  и 

трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;

  15)  при  наличии  финансовых  средств,  организуют  физкультурно  - 

спортивные и культурно-массовые мероприятия среди работников, а также на 

международном и республиканском уровнях.

IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИІО И 

ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЬІХ КОНФЛИКТОВ И 

ЗАБАСТОВОК

4.1. Стороны договорились на период действия Соглашения принимать 

упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут 

повлечь возникновение коллективных трудовых споров и забастовок.

4.2.  В  организациях,  отнесенных  к  опасным  производственным 

объектам, Стороны обязаны разрешать трудовые споры исключительно путем 

примирительных  процедур  и  не  допускать  действий,  которые  впоследствии 

могут быть признаны незаконными.

В этих целях:

4.3. Министерство в рамках работы Отраслевой комиссии по социальному 

партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений обсуждает 

тенденции  социально-экономической  ситуации  в  организациях    отрасли, 

которые  являются  потенциальными  причинами  ухудшения  социальной 

стабильности в республике или в отдельных его регионах.

4.4. Работодатели:

1) проводят разъяснительную работу, рассматривают предложения, ведут 

переговоры и консультации по социально-трудовым вопросам с Работниками 

организаций,  как  напрямую,  так  и  через  их  представителей,  в  порядке  и  на 

условиях, предусмотренных Кодексом и внутренними актами организаций;

2) организуют работу по трудовым и производственным отношениям с 

подрядными и субподрядными организациями;

3) привлекают институты медиации и омбудсмена в качестве механизмов 

досудебного урегулирования трудовых споров. 

4.5. Профсоюзы:

1)  содействуют  Работодателям  в  вопросах  укрепления  трудовой 

дисциплины, разъясняют положения коллективных договоров;

2) при решении коллективных трудовых споров максимально используют 

примирительные процедуры, трудовой арбитраж, посредничество;

3)  информируют  Работодателей  о  решениях  коллегиальных  органов 

Профсоюзов,  своевременно  предупреждают  о  планируемых  коллективных 

действиях;

4) не допускают по своей инициативе снижения темпа работ, организацию 




38

забастовочных  движений  и  иных  нарушений,  вызывающих  изменения 

нормального  хода  производства.  Предупредительные  меры  чрезвычайного 

характера (голодовка, прекращение и (или) приостановление работ, невыход 

на  работу  и  т.п.)  могут  быть  предприняты  работниками,  представителями 

работников только после проведения примирительных процедур в случаях и 

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

V. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕДИНЫЙ 

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ 

НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) 

ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

5.1.  Стороны  признают  взаимную  необходимость  и  ответственность 

за  проведение  политики,  направленной  на  повышение  доходов  работников 

отрасли за счет роста эффективности производства.

5.2. Стороны договорились о том, что:

1)  положения  об  установлении  и  пересмотре  системы  оплаты  труда, 

премирования и другие формы стимулирования труда определяются условиями 

коллективных договоров и (или) актами работодателя;

2) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной 

платы  не  менее  75  процентов  в  заработной  плате  работников  без  учета 

единовременных стимулирующих выплат;

3) минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) работника 

не  может  быть  ниже  минимального  размера  месячной  заработной  платы, 

установленного  на  соответствующий  финансовый  год  законом  Республики 

Казахстан о республиканском бюджете.

5.3.  Работодатель  проводит  индексацию  в  порядке,  установленном 

коллективным  договором  или  актом  работодателя,  с  учетом  финансово-

экономического положения в организации;

          5.4. Оплата времени сверхурочной работы, работы в праздничные 

и  выходные  дни,  оплата  труда  в  ночное  время,  оплата  времени  простоя  по 

вине работодателя производится в размере согласно условиям коллективного 

договора  и  (или)  акта  работодателя,  но  не  ниже  размера,  предусмотренного 

Кодексом.

5.5.  Удержания  из  заработной  платы  работника  производятся  по 

решению  суда,  а  также  в  случаях,  предусмотренных  законодательством 

Республики Казахстан.

В  случае  невыплаты  заработной  платы  в  полном  объеме  и  в  сроки, 

предусмотренные  трудовым  законодательством,  работодатель  выплачивает 

работнику задолженность и пеню за период задержки платежа

5.6.  Для  обеспечения  рациональной  расстановки  и  использования 

кадров  для  работника  соответствующей  квалификации  устанавливаются 

обоснованные нормы затрат труда (нормы времени, выработки, трудоемкости, 




39

обслуживания, численности) на выполнение различных работ в соответствии 

с  достигнутым  уровнем  техники,  технологии,  организации  производства  и 

труда.


Разработка,  введение  новых,  замена  и  пересмотр  действующих  норм 

труда производится работодателем в порядке, установленном уполномоченным 

государственным органом по труду.

5.7. Все вопросы установления и изменения систем,  размеров оплаты 

труда  работников,  материального  поощрения,  выплат  компенсационного 

характера,  а  также  иных  выплат  решаются  путем  согласования  с  выборным 

профсоюзным органом.

5.8.  Условия  оплаты  труда  работников,  определенные  коллективным 

(трудовым)  договором,  настоящим  соглашением  не  могут  быть  ниже 

установленных Кодексом.

5.9.  Размер  заработной  платы  в  организациях  отрасли  должен  

индексироваться  ежегодно  с  учетом  инфляции,  определенной  действующим 

законодательством Республики Казахстан.

5.10. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие 

виды социальных гарантий и льгот:

- материальная помощь;

- организация медицинского обслуживания работников;

- единовременное поощрение работников, удостоенных Государственных 

наград, знаков отличия, не относящихся к Государственным наградам, а также 

других видов поощрения внутри организации;

- единовременное поощрение работников, приуроченное к праздничным 

датам  и  профессиональному  празднику,  юбилейным  датам  и  уходу  на 

заслуженный отдых;

- авансы, ссуды (займы), предоставляемые работникам;

-  социальные  льготы,  предоставляемые  работникам  на  оздоровление 

(либо в виде материальной помощи к оплачиваемому ежегодному трудовому 

отпуску, либо в виде предоставления путевок на лечение и отдых);

-  производить  выплату  единовременного  пособия  при  несчастных 

случаях,  связанных  с  трудовой  деятельностью,  в  результате,  которого 

произошли  производственная  травма,  внезапное  ухудшение  здоровья  или 

отравление  работника,  приведшие  его  к  временной  или  стойкой  утрате 

трудоспособности, а в случае смерти -  лицам, находившимся на иждивении 

работника в размере 2 (двух) годовых средних заработных зарплат; в случае 

установления инвалидности  – в размере 1 годовой  средней заработной платы;

- иные виды социальной поддержки, исходя из финансовой возможности 

организации.

      

Минимальные тарифные ставки в отрасли 

5.11. Стороны договорились проводить тарификацию работ, пересмотр 

и  введение  новых  норм  труда,  присвоение  квалификационных  разрядов 



жүктеу 429,4 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау