14
15
KAZ Minerals Инфо
№ 5 (25) қазан 2018
Өркендеу жобалары
Бозшакөлден келген сұрақтар
3-разрядты жөндеуші-слесарьлар
ұжымынан сұрақ: кен байыту фабрикасы-
ның слесарь-механиктеріне 4-разряд қа-
шан беріледі? Жұмыс істеп жүргеніме 2
жыл 4 ай болды. Әлі күнге дейін 3-разряд-
тамыз, ал атқаратын жұмысымыз 5-6
разрядқа сай. Екі жылдан астам уақыт
жұмыс істеп жүрген үшінші разрядтағы
слесарьларға 4-разряд беруге бола? Барлы-
ғымыз оған лайқпыз деп ойлаймын.
Разрядтар арнайы емтиханды тапсыр-
ғаннан кейін көтеріледі. Екі жылдан ас-
там және одан да ұзақ уақыт жұмыс істеп
жүргендердің барлығы биыл біліктілігін
арттыратын емтиханға қатыса алады. То-
лық ақпарат алу үшін кәсіпорыныңыздың
қызметкерлерді басқару қызметіне хабар-
ласыңыз.
Менің «агробизнес» мамандығы бо-
йынша жоғарғы биологиялық білімім
бар. Қарапайым жұмысшы болып жұмыс
істегеніме үш жыл болды. Мен кеңседегі
қызметке ауыса алам ба? Іс жүргізуші,
сапарларды ұйымдастыру жөніндегі ма-
ман, қоймашы сияқты бос орындар бол-
са, менің фабрикадағы өтілімді және
жоғарғы білімімді ескеруге бола ма?
Қызметкерлерді басқару қызметіне
хабарласыңыз. Бұл жерде сізге бос жұ-
мыс орындар тізімін және оларға қатыс-
ты біліктілік талаптарын көрсетеді. Сіз
өз кандидатураңызды ұсынып, іріктеуге
қатыса аласыз. Егер жаңа белестерді ба-
ғындырып, компания ішінде жетілгіңіз
келсе, мұндай мүмкіндіктер бар. Оған
мысал ретінде көптеген жағдайларды
келтіруге болады.
Топ грейдтердің әкімшілк саясатын
қай қарауды жоспарлап отыр ма? Өйт-
кені қазіргі саясат қызметті өсіруге не-
месе өзгертуге қатты ынталандырмай-
ды. Себебі, сенің қызметің жоғарыласа,
сол грейдтегі мамандардың еңбекақы-
сындай деңгейде алмайсын. Ал олардың
деңгейіне жету мүмкін емес. Себебі, сая-
сат сомалар және сандар бойынша қа-
таң шектеу қойып отыр. Саясатты
қайта қарап, жас мамандарды былай
ынталандырса болады: қызметінің жо-
ғарылауынан үмітті әр маман «тағы-
лымдамадан» өтіп, 3-6 ай мерзімге мін-
детін атқарушы болып тағайындалады.
Егер сол уақыт ішінде сенімді ақтаса,
сол грейдтегі мамандардікіндей еңбека-
қы алады.
Еңбекақы туралы ережеге сәйкес
Бозшакөлде еңбекақыны арттырудың
мынандай қағидаттары қолданылады:
P
Егер қызметкердің еңбекақысы
грейд бойынша
ең төменгі ең-
бекақыдан аз
болса, ол грейд
бойынша ең тө-
менгі еңбека-
қыға жеткенше
әр алты ай са-
йын 30%-ға кө-
теру;
P
Ең төменгі ең-
бекақыдан әрі
қарай жоғары-
лату бір күнтіз-
белік жылда бір
рет 10% мөл-
шерде қарасты-
рылған.
Грейд жүйесі қиындығына байла-
нысты түрлі лауазымдардың ең төменгі
және ең жоғарғы еңбекақы деңгейін
анықтайды. Бұл айырмашылық басшы-
лардың тәжірибелі мамандарға көбірек,
ал жаңадан келгендерге азырақ еңбека-
қы төлеуге мүмкіндік береді. Сондықтан
қызметкерлерді тәжірибесі мен кәсіп-
қойлығы үшін ынталандырудың осын-
дай құралдары қажет.
ИТҚ бойынша еңбекақы төлеу жү-
йесін (грейдтерді) қайта қарау жоспар-
ланып отырған жоқ.
Өте тапшы жұмыс ретінде үгітуші-
лердің разрядын көтеру жоспарланып
отыр ма?
Менің тапсырмам
бойынша қызметкер-
лерді басқару қызметі
талдау жасап, мына-
ны баяндады: КБЛ-дегі
аталған лауазымдағы
қызметкерлердің ауы-
су деңгейі 2018 жылдың
басына бастап 6% құра-
ды. Оның өзінде 2018
жылы 14 үгітушінің
біліктілік разрядттары
жоғарылап, жеті үгітуші
КБЛ-дің ішіндегі ең-
бекақысы жоғары ма-
мандықтарға ауысты.
Қызметкерлерді басқа-
ру қызметінің пікірінше, үгітушілерге қо-
сымша ақы төлеу өзекті емес. Бірақ егер
мұндай қажеттілік туындап жатса, бұл
мәселеге қайта оралуға дайынбыз. КБЛ
бекітілген тәртіп бойынша KAZ Minerals
Management-тің HR қызметіне өтініш бе-
ре алады.
Разрядтар арнайы ем-
тиханды тапсырған-
нан кейін көтеріледі. Екі
жылдан астам және одан
да ұзақ уақыт жұмыс іс-
теп жүргендердің барлы-
ғы биыл біліктілігін арт-
тыратын емтиханға қаты-
са алады.
14
15
№ 5 (25) қазан 2018
KAZ Minerals Инфо
Өркендеу жобалары
Бозшакөлден келген сұрақтар
«Казпрофметалл» салалық кәсіпода-
ғының мүшелері шамамен бір жыл бұрын
кәсіподаққа кіру туралы, сәйкесінше мү-
шелік жарналарды аудару туралы арыз-
дарға қол қойған. Кәсіпорынның бухгал-
териясы ресми хатпен қызметкерлердің
қаражатын көрсетілген есепшотқа ау-
дару үшін ақы талап етті. Бұл мәселенің
шешімі ұзарып кетті
және әлі созбалақта-
нып жүр. Есепшотта
қаражат жоқ болған-
дықтан кәсіподақ мү-
шелері өздерінің әлеу-
меттік мәселелерін ше-
ше алмай жүр. Біз KAZ
Minerals-тың басшылы-
ғын осы мәселеге арала-
суын өтінеміз.
Бозшакөлде бұл
жағдайды былай
түсіндірді. Біздің тарапымыздан кәсіп-
одықтың атына шарттың жобасы жолдан-
ды. Аталған шартта компания қызметкер-
лерінен кәсіподақтық жарналарды ұстап
қалу мәселесі айтылған. Бірақ әлі күнге
дейін кәсіподақтан ешқандай жауап кел-
меді. Дегенмен кәсіподақ ұйымның іс-
қызметіне зиян келтірместен жұмыс жә-
не оқу орнында кәсіподақтың мүшелік
жарналарды жинауға құқылы. Тарап-
тар келісімге келгенше кәсіподаққа мү-
шелік жарналарды жинауға ешкім кедергі
келтіріп отырған жоқ.
Бозшакөлде вахта ауысқан күндері по-
йызды таңғы сағат 3-ке дейін күтетін
қызметкерлерге бөлме беруге бола ма?
Әйтпесе, 12 сағаттық жұмыс күнінен кейін
9 сағат бойы күтіп отыру өте қиын.
Қызметкерлерді басқару қызметі жә-
не вахталық қалашықтың әкімшілігі бұл
мәселенің оңтайлы шешімін іздеп жа-
тыр. Орта есеппен күніне Бозшакөл КБК-
нен 170 адам кетеді. Кемсітуге жол бер-
мес үшін біз барлық қызметкерлерге бөл-
ме беруіміз керек. Яғни, 9 сағат, 6 сағат,
3 сағат күтетін адамдарды ескеруіміз қа-
жет. Алайда барлық 170 адамға бөлме бе-
ру мүмкін емес. Өйткені осыншама бос
бөлме жоқ. Біз оңтайлы шешім табуға ты-
рысамыз.
Болашақта басқару пультінің опе-
раторларын диспетчерлік қызметтің
ИТҚ құрамына ауыстыра ма?
Ауыстыру жоспарланып отыр-
ған жоқ. Жұмысшылардың жұмыста-
ры мен мамандықтарының бірыңғай
тарифтік-квалификациялық анықта-
маларының №4 шығарылымына сәй-
кес басқару пультінің
операторы жұмыста-
рының сипаттамасы
бойынша жұмысшы
мамандықтар санаты-
на жатады. Сондық-
тан жұмысшы маман-
дықты ИТҚ санатына
ауыстыра алмаймыз.
Қазіргі уақыт-
қа дейін «Архимедес»
сақтандыру компа-
ниясы көптеген облыстарда шарттар
жасаған жоқ. Соның кесірінен адамдар
тиісті қызметтерді пайдалана алмай
отыр.
«Архимедес» СК-ның Қазақстан
Республикасының республикалық ма-
ңызы бар қалаларын-
да, облыс орталық-
тарында және Ақ-
сай, Аягөз, Балқаш,
Жезқазған, Жаңаө-
зен, Күлсары, Руд-
ный, Семей, Темір-
тау, Екібастұз сияқты
қалаларында амблуа-
торлық-емханалық,
стационарлық кө-
мек, стоматологиялық
қызмет көрсету жә-
не дәрі-дәрмек сатып
алу шарттарын жасаған.
Оған қоса қызметкерлерді сақтан-
дыру бағдарламасымен қамтуды арт-
тыру үшін жаңа қызмет жеткізушілер-
мен (емдеу-профилактикалық мекеме-
лер) шарттар жасалуда.
Ерікті медициналық сақтандыру
туралы толығырақ ақпарат алу үшін
кадрлық әкімгерлік бөлімге хабарласу-
ға болады.
Шипажайларға жолдама беру жос-
парланған ба?
Бұрын мұндай болған. Естеріңіз-
де болса, Қазақмыста бір кезде Ялта-
да, Қазақстанда (Алматы, Қарағанды)
шипажайлары болған. Бірақ біз мұны
тоқтаттық. Еңбекақы төлеу және сыйа-
қы жүйесін өзгертіп, қызметкерге өзі-
не таңдау мүмкіндігін бердік. Бұрын
өз иелігіміздегі шипажайға бару, мыса-
лы, Турцияға барып жоғары деңгейдегі
сервисті пайдаланудан қымбат болды.
Ал оның орнына сен Ялтаға немесе Ал-
матыға барасың. Бізде тіпті өзіміздің
ұшақтар, чартерлік рейстер де болған.
Кейін бұған ақша шашқанша еңбека-
қы жүйесін өзгерту дұрыс деп шештік.
Қазір біз жолдама бермейміз. Адамдар
қайда баратынын өздері шеше алады.
Бірақ білуімше кәсіподақтар
жеңілдікпен жолдама беру ісін әлі жал-
ғастырып келеді. Егер кәсіподақ мүшесі
болсаңыз, сол жаққа хабарласып көріңіз.
Бозшакөлде жабық спорт алаңдарын
салу қай мерзімге жоспарланған?
Бозшакөлдегі жабық спорт алаңда-
рын салу кейінге шегерілді. Өздеріңіз
білетіндей, біз Ақто-
ғайға да, Бозшакөлге
де ақша бөлдік. Келесі
жылы құрылысты бас-
таймыз деп ойлаймын.
Бастапқыда ашық алаң
саламыз деп ойла-
дық. Бірақ ол тек жаз-
ғы уақытта жұмыс іс-
тейтіндіктен бюджетті
қайта қарап, жабық
алаңдар салатын бол-
дық. Дизайнын жасап,
бюджетті өзгерттік,
уәкілетті органға апардық. Қайта ди-
зайнды өзгертіп, өрт қауіпсіздігін кү-
шейту керек екен. Бұл бөлек тұрған ғи-
марат болғандықтан спорт кешендері-
не сай талаптарға жауап беруі керек. Ол
үшін нысандардың әрқайсысына 300
мың доллардан бөлдік. Бұл бюджетте
қарастырылмаған шығындар. Қазір жо-
баның дизайнын қайта қарап жатыр-
мыз. Жоба сараптамадан өткен соң құ-
рылыс басталады.
Ерікті медициналық сақ-
тандыру туралы толы-
ғырақ ақпарат алу үшін
кадрлық әкімгерлік
бөлімге хабарласуға бо-
лады.
Кәсіподақтар жеңілдік-
пен жолдама беру ісін
әлі жалғастырып келеді.
Егер кәсіподақ мүшесі
болсаңыз, сол жаққа ха-
барласып көріңіз.
