Олег Новачуктың алғашқы сөзі

12

13

KAZ Minerals Инфо

      

№ 5 (25) қазан 2018

Өркендеу жобалары

Ақтоғай     байланыста

Неге қызметкерлердің лауазымы 

өскенде еңбекақысы тек бірнеше пай-

ызға жоғарылайды, ал сол лауазым-

ға сырттан маман келсе, еңбекақы-

сы әлдеқайда жоғары болады? Мұндай 

жағдайда қызметкерлерде ынта-жігер 

болмайды. 

Егер сөз грейдтегі лауазымдар, яғ-

ни ӘБҚ және ИТҚ туралы болса, онда 

еңбекақы деңгейіндегі айырмашылық-

тар қызметкерді төмен тұрған лауазым-

нан жоғарғы лауазымға ауыстырған-

да пайда болады. Мұның өзінде ауыс-

қан лауазым қызметкер үшін жаңа әрі, 

қиынырақ болса, яғни бұл қызметтегі 

өзінің тиімділігін көрсету үшін уақыт 

керек болса, осындай жағдай қалыпта-

суы мүмкін. Айталық, жұмысшы сле-

сарьді жөндеуші шебер қызметіне ауыс-

тыру. Жаңадан тағайындалған слесарь 

бірден шебердің дағдыларын көрсете 

алмайды, сондықтан еңбақысы да ке-

зең-кезеңмен өседі. Қазіргі кезде Ең-

бекақы төлеу саясаты жасалып жатыр. 

Бұл құжатта жоғары тұрған лауазым-

ға ауысқанда еңбекақы деңгейі белгілі 

мөлшерге өсетіні көрсетіледі. Сөйтіп, 

бұл лауазымдағы қызмет барысында ең-

бекақы бірнеше рет жоғарылап, бұрын-

нан бері жұмыс істеп, жоғары еңбекақы 

алып отырған қызметкерлердің деңгейі-

не дейін жеткізіледі. Қызметкердің бас-

шысы алты ай өткен соң негіздеме бол-

са, еңбекақыны жоғарылата алады. Бұл 

да Саясатта қарастарылған. Жаңадан 

келген қызметкерлерді жұмысқа қабыл-

дағанда оның бұған дейінгі тәжірибесі, 

тиісті білімі және жұмысты атқаруға қа-

жетті дағдылары бағаланады. Жоғары-

да айтылғанмен қатар, жаңадан келген 

қызметкердің еңбекақысы тағайындал-

ғанда басқа қызметкерлермен салысты-

ру жүргізіледі. 

Оксидті зауыттағы технология-

лық қызметтің сұрағы: біз катодты 

мысты шығаратын негізгі қызмет-

керлер болғандықтан 

сағаттық тарифтік 

мөлшерлемені көте-

руге бола ма? Үнемі 

қышқылдарды пай-

даланамыз. Ал та-

рифтік мөлшерле-

меміз зауыттағы ең 

төмен. Мүмкін раз-

рядтық жүйе енгізу 

керек шығар. 

Қазіргі уақытта 

Қызметкерлерді бас-

қару қызметі бұл мә-

селені қарастырып жатыр. Ол үшін бұл 

лауазымдағы қызметкерлердің жал-

пы табысын қайта қарау керек болады. 

Оның екі жолы бар: мөлшерлемені қай-

та қарау немесе қосымша ақыны қай-

та қарау. Маған 2018 жылғы 1 қарашаға 

дейін шешеміз деп уәде берді. 

Былтыр Бозшакөлден Ақтоғай-

ға ауыстыру мәселесі шешіледі деп ай-

тылған еді. Басқа КБК-не қалай ауысу-

ға болады?

Екі КБК-нің басшылары келісім 

берсе және тиісті бос жұмыс орында-

ры болса, біздің қызметкерлерде ауысу 

мүмкіндігі бар. Өзіңіздің кәсіпорынның 

қызметкерлерді басқару қызметіне ба-

рып, басқа КБК-ндегі бос жұмыс орын-

дар тізімін сұраңыз. Ауысу туралы бас-

таманы қызметкердің өзі ғана көтере 

алады. Қызметкерлерді басқару қызметі 

және бос жұмыс орыны бар бөлімнің 

бастығы басқа КБК-нен ауысам деуші-

лердің ниетін алдын ала біле алмайды. 

Ауысу үшін өзіңіз бас-

тама көтеріңіз. Біреу 

келіп, нақты ұсыныс 

жасайды деп күтуден 

пайда жоқ. 

Мен механикпін. 

Жүргізушінің басқа 

санатын немесе басқа 

мамандықты қуана 

игерер едім. 

Жұмысшы маман-

дықтарын кәсіби да-

йындаудың, қайта 

даярлаудың және біліктілікті арттыру-

дың қажеттілігі мен көлемі лауазымдық 

міндеттердің ерекшеліктеріне сай лауа-

зымдық нұсқаулық пен БТКА (жұмыстар 

мен жұмысшы мамандықтардың Бірың-

ғай тарифтік-квалификациялық анық-

тамалары) талаптары аясында анықта-

лады. Компания арнайы рұқсатнаманы  

талап етпейтін ішкі оқыту жүргізеді. Ол 

тиісті құзыретті орган берген міндетті 

құжаттар мен санаттардың негізінде іс-

ке асады. Жүргізуші құқығының қосым-

ша санаттарын заңмен бекітілген тәртіп 

бойынша өзіңіз ала аласыз. 

Біз Балқаш өңірінде тұрамыз жә-

не әр вахта сайын үнемі бір пробле-

маға тап боламыз. Вахтаға тек бір 

пойызбен жетуге болады. Ол – Аста-

на – Семей бағытындағы пойыз. Бұл 

теміржол көлігі күн ара жүреді. Соның 

кесірінен айналма жол арқылы 27 са-

ғат жүруге тура келеді. Ал Балқаштан 

Ақтоғай станциясына дейінгі жолдың 

ұзақтығы бар болғаны 7 сағатты құ-

райды. Астана-Семей немесе Семей-

Астана пойызы жоқ болғанда басшы-

лар бізге бір күн овертайм беруіне ық-

пал ете аласыз ба?

Овертайм өндірістік қажеттілікке 

байланысты беріледі. Төрт айдың ішін-

де (мамыр-тамыз) 89 қызметкерге орта 

есеппен жеті күннен овертайм берілген. 

Сонымен қатар, овертайм беру басқа, 

одан да алыс өңірлерде тұратын және 

қолайсыз кестемен жүретін қызметкер-

лер үшін әділетсіз болуы мүмкін екенін 

ескеру керек. Менің білуімше, пойыз-

Жоғарыда айтылғанмен 

қатар, жаңадан келген 

қызметкердің еңбекақы-

сы тағайындалғанда бас-

қа қызметкерлермен са-

лыстыру жүргізіледі.