А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

25 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Азаматтық қызметшілер - 

Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық 

кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақылы штаттық лауазымда істейтін және олардың міндеттері мен функцияларын 

іске асыру және мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз 

ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам.

 

Азаматтық 

қызметке 

кіру 

     Азаматтық 

қызметке 

кіру  тағайындау  тәртібімен 

немесе  конкурс  бойынша 

жүзеге асырылады. 

    Конкурсты  бос  лауазымы 

бар  мемлекеттік  мекеме, 

қазыналық 

кәсіпорын 

ұйымдастырып, өткізеді. 

    Азаматтық  қызметке  кіру 

және  азаматтық  қызмет-

шінің 

бос 

лауазымына 

орналасуға  арналған  кон-

курсты 

өткізу 

тәртібін 

Қазақстан 

Республика-

сының 

Үкіметі 

айқындайды. 

     Азаматтық 

қызметке 

қабылдау  еңбек  шартын 

жасасу 

және 

жұмыс 

берушінің  актісін  шығару 

жолымен 

жүзеге 

асырылады. 

 

Азаматтық 

қызметшілерді 

аттестаттау 

Азаматтық 

қызмет-шілер  кәсіптік 

және 

біліктілік 

даярлығы 

деңгейін, 

іскерлік 

қасиеттерін 

айқындау  мақсатында 

аттестат-таудан өтеді. 

Азаматтық 

қыз-

метшілерді  аттестат-

таудан 

өткізудің 

тәртібі мен шарттарын 

тиісті  қызмет  сала-

сындағы 

уәкілетті 

мемлекеттік 

орган 

айқындайды. 

  

 

Азаматтық 

қызметшілердің еңбегіне 

ақы төлеу 

     Мемлекеттік 

бюджет 

есебінен 

ұсталатын 

азаматтық  қызметшілердің 

еңбегіне  ақы  төлеу  жүйесін 

Қазақстан 

Республика-

сының 

Үкіметі 

айқындайды. 

    Ауылдық 

(селолық) 

жерде 

жұмыс 

істейтін 

денсаулық  сақтау,  әлеумет-

тік  қамсыздандыру,  білім 

беру,  мәдениет  және  спорт 

саласының 

азаматтық 

қызметшілеріне, 

егер 

Қазақстан 

Республика-

сының  заңдарында  өзгеше 

белгіленбесе, 

жергілікті 

өкілді  органдардың  шешімі 

бойынша  бюджет қаражаты 

есебінен  қызметтің,  осы 

түрлерімен 

қалалық 

жағдайда. 

айналысатын  азаматтық 

қызметшілердің 

жалақыларымен 

және 

ставкалармен 

Азаматтық қызметшілерге 

берілетін демалыс 

Мемлекеттік 

бюджет 

есебінен  ұсталатын  азаматтық 

қызметшілерге 

лауазымдық 

жалақысы 

мөлшерінде 

сауықтыруға 

арналған 

жәрдемақы 

төлене 

отырып, 

ұзақтығы  күнтізбелік  30  күннен 

кем  болмайтын  жыл  сайынғы 

ақылы  еңбек  демалысы  беріледі. 

Азаматтық 

қызметшілерге 

сауықтыруға 

арналған 

жәрдемақы  оқитын  азаматтық 

күнтізбелік 

жылда 

1 

рет 

төленеді. 

Жоғары  оқу  орындарында 

қызметшілерге 

жұмыс 

берушімен 

келісім 

бойынша 

емтихандар  тапсыру,  диплом 

жобасын  (жұмысын)  дайындау 

мен 

қорғау, 

оқу 

бітіру 

емтихандарын  тапсыру  кезеңіне 

ақылы 

оқу 

демалыстары 

беріледі. 

 

26 

 

 

 

 

10.Тақырып. Жұмыс уақыты және тынығу уақыты 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Жұмыс уақыты

 - қызметкер жұмыс берушінің 

актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес 

еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ ҚР 

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған 

өзге де уақыт кезеңдері. 

ұзақтығы қалыпты 

 

ұзақтығы қысқартылған 

толық емес жұмыс уақыты 

Жұмыс уақытының қалыпты 

ұзақтығы аптасына 40 сағаттан 

аспауға тиіс. Еңбек шартында, 

ұжымдық шартта жұмыс 

уақытының қалыпты ұзақтығы 

үшін төленетіндей 

төлемақымен ұзақтығы аз 

жұмыс уақыты көзделуі 

мүмкін. 

 

Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін: 

      1)  он  төрт  жастан  он  алты  жасқа  дейінгі 

жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын; 

      2)  он  алты  жастан  он  сегіз  жасқа  дейінгі 

жұмыскерлер үшін – аптасына 36 сағаттан аспайтын 

жұмыс 

уақытының 

қысқартылған 

ұзақтығы 

белгіленеді. 

       Ауыр  жұмыстарда,  еңбек  жағдайлары  зиянды 

және 

(немесе) 

қауіпті 

жұмыстарда 

істейтін 

жұмыскерлер 

үшін  өндірістердің,  цехтардың, 

кәсіптер  мен  лауазымдардың  тізіміне,  ауыр 

жұмыстардың,  еңбек  жағдайлары  зиянды  және 

(немесе)  қауіпті  жұмыстардың  тізбесіне  сәйкес 

аптасына 36 сағаттан аспайтын

 жұмыс уақытының 

қысқартылған ұзақтығы белгіленеді. 

Еңбек шартын жасасқан кезде, 

сондай-ақ еңбек қатынастары 

процесінде жұмыскер мен жұмыс 

беруші арасында жазбаша келісім 

бойынша толық емес жұмыс уақыты 

белгіленуі мүмкін. 

      ЕК белгіленген қалыпты 

ұзақтықтан аз уақыт, оның ішінде: 

      1) толық емес жұмыс күні, яғни 

күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) 

ұзақтығының нормасын азайту; 

      2) толық емес жұмыс аптасы, яғни 

жұмыс аптасындағы жұмыс 

күндерінің санын қысқарту; 

      3) 

күнделікті жұмыс (жұмыс 

ауысымы) ұзақтығының нормасын бір 

мезгілде азайту және жұмыс аптасындағы 

жұмыс күндерінің санын қысқарту толық 

емес жұмыс уақыты болып есептеледі.

 

Шағын кәсіпкерлік субьектілері қызметкерлерінің 

еңбегін реттеу ерекшеліктері

 

      

 

 

 

түрлері