15
(Швейцария, Женева, 2002 жыл) және тағы басқа жүлделер мен жетістіктерге
ие болды.
Ел басымыз Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаев «Базис» компаниясы туралы
өзінің «Евразия жүрегінде» атты кітабында ерекше атап өтті: «...«Базис-А»
компаниясы Қазақстандағы Астана қалаларында ең ірі, жоғары деңгейдегі,
үлкен масштабты жобаларды халықаралық сапаға сай орындайтын құрылыс
саласындағы үздік кәсіпорындардың бірі».
«Базис»
компаниясының
жетістігінің
кепілі
мыңдаған
білікті
мамандардың жылдар бойы ұжымыла жұмыс істеп, әр клиенттің көңілінен
шығарлықтай нәтижелер көрсете алады. Кез келген қиын, әрі ауқымды
жобаларды қысқа мерзімде бітіруге білікті қызметкерлер кепіл ете алады.
«Базис» құрылыс компаниясы – жобалау институты бар жалғыз
Қазақстандағы жалғыз компания ретінде танылған.
1991 жылы құрылған «Базис» компаниясы 20 жылдан астам мерзім
ішінде кішігірім құрылыс өнеркәсібімен 7000 қызметкерлері бар компанияға
айналды. Осы жылдар ішінде 5 000 000 кв.м. тұрғын және әкімшілік құрылыс
объектілері салынды [1].
«Базис» компаниясының көптеген құрылыстары Астана қаласының
және бүкіл Қазақстанның сәулет өнерінің жетістігі ретінде танылды.
ЖШС «Базис» құрылыс компаниясының құрылымдық сұлбасы 1-
сұлбада көрсетілген.
1 сұлба
– ЖШС «Базис» құрылыс компаниясының құрылымы
16
1.2 Компанияның ішіндегі кадрлар бөлімі
Кадр бөлімі – қызметкерлерді басқару үшін арналған мекеме құрылымы.
Қызметкерлерді басқару жұмыс күшін кең, әрі нәтижелі түрде жүргізуге
көмектеседі.
Компанияда әртүрлі жүйені орындайтын кадр бөлімінң мамандар тобы
қызметкерлерді басқарумен айналысады.
Кадр бөлімінің мақсаты – компания жоғары нәтижеге жету үшін білікті,
жоғары
квалификациялы,
тәжірибелі,
жұмысқа
қабілетті,
өнерлі
қызметкерлермен қамтамасыз ету болып табылады [2].
Осыған орай кадр бөлімінің міндеттері:
1) қажеттілік туындағанда қызметкерледі таңдау, жұмысқа қабылдау;
2) ынталы қызметкерлердің жүйелі тобын құру;
3) жұмысшыларға жұмыс барысын бөліп беру;
4) кадр технологияларын өңдеу және т.б.
2 сұлба
– ЖШС «Базис» құрылыс компаниясының кадр бөлімінің
құрылымдық сұлбасы
17
1.3
Кадрлар бөлімінде қолданылатын ақпараттық технологиялар
1.3.1 Қызметкерлерді басқару ақпараттық жүйесіне қойылатын
талаптар
Ақпараттық жүйе қызметкерлерді басқару жұмысын жеңілдету үшін
қажет. Барлық АЖ басқару біржүйелі, бір талапқа сай орындалады.
Барлық қызметкерлерді басқару мына функцияарға тән:
1. Кәсіпорынды толыққанды жұмыс күшімен қамтамасыз ету;
2. Қызметкерлерге жүктелген еңбектерді жүйелеу және ұйымдастыру;
3. Кәсіпорындағы
басқа да құрылымдармен тиімді жұмысын
қамтамасыз ету;
4. Жоспарлы түрде кадр бөлімін ұйымдастыру: қызметкерлерді
іскерлікке тәрбиелеу, жұмысын ұйымдастыру және орналастыру;
5. Кадрлық есеп (оперативті, статистикалық);
6. Кадрлардың біліктілігін жоғарлату шараларын ұйымдастыру;
7. Басшыларға қажетті мағлұматты жеткізу және есеп беру;
8. Жеке құжаттарға кіретін алғашқы мәліметтерді сақтау;
9. Жеке құрамға шығарылған бұйрықтарды орындау, сақтау және
ұйымдастыру;
10. Статистикалық және өзге де есептілікті дайындау және беру;
11. Бұйрық қағаздарының көшірмесін сақтау;
12. Компания құрылымы, штат кестесі және қызметкерлер туралы
ақпараттардың қолжетімділігін ұйымдастыру;
13. Есептік іс-қағаздарды өңдеп-шығару, компания құрылымын жүйелі
ұйымдастыру.
АЖ қызметкерлерді басқару қамтамасыз етеді:
а) тиімді, әрі икемді басқару жүйесі;
б) компания құрылымы, штат кестесі және қызметкерлер туралы
ақпараттардың қолжетімділігін ұйымдастыру;
в) еншілік компаниялардың жұмысын бақылау;
г) есептік мәліметтерді өңдеу;
д) жұмыстың тиімділігін арттыру үшін жаңа технологиялар мен
тәсілдерге көшу;
е) қажетті мағлұматтарды тез арада іздеп табу;
ж) кадрлардың қажеттілігін алдын-ала болжау;
з) штаттық кестені ұйымдастыру;
и) кадр бөлімінің қызметін жоғарлату.
Қызметкерлерді басқару АЖ мынадай типтік модульдерден тұрады:
- жалпы модуль (негізгі), барлық модульдерді біріктіріп жұмыс
барысын, мағлұматтар ағымын ұйымдастырады;
18
- интерактивті интерфейс модулін ұйымдастыру. Қолданушы жұмыс
істейтін мәліметті экран бетіне шығарады. Қызметкерлерді басқару АЖ
визуалды түрде өңдеуге мүмкіндік береді;
- кез келген желілер мүмкіндігін қолдау. Қызметкерлерді басқару АЖ
жұмысын желісін ұйымдастырады. TCP\IP протоколдары МҚ сақталмайтын
ақпараттар қолжетімділігін қамтамасыз етеді;
- басып шығару құрылғыларымен жұмыс модулі. Есептемені, бұйрық
қағазын, өтініш және басқа да іс-қағаздарды шығарады; Кейбір АЖ
кіріс/шығыс құрылғыларын енгізу үшін қолданылады;
- есептерді құру модулі. Қолданушылардың сұранысы бойынша
(rtf,doc,xsl,html) форматтағы файлдарды сақтауға көмектеседі;
- АЖ жеке қосымшаларын өңдеу модулі. Қолданушыларға қосымша
модульдерді шығару, қор алгоритмін өзгертуге мүмкіндік береді, бірақ АЖ
түгелдей жүйені өзгертуге мүмкіндік бермейді;
- административті
модуль.
Мағлұматтарды
басқаруды,
қолданушыларға бастапқы құрылымды ұйымдастыруға және МҚ файл
қолжетімділігін шектейді;
- МҚ қосу және өңдеу модулі. МҚ архивтерін басқаратын МҚБЖ
қрсуды ұйымдастырады. Жаңа МҚ шығарып, ескілерін жойып жібереді;
- сұраныс модулі. МҚ-дан сұралған мәліметтерді алуға көмектеседі.
МҚБЖ-да енгізілген сұраныс тілі арқылы қорда әртүрлі операцияларды
орындауды атқарады;
- мәліметтерді
импорттау
және
экспорттау
моделі.
Басқа
қызметкерлерді басқару АЖ-дан ақпараттарды қолдану мүмкіндігін береді.
Қызметкерді басқару АЖ типтік құрылымдық сұлбасы 3-сұлбада
көрсетілген.
Достарыңызбен бөлісу: | 
