«СҰҢҚАР» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Кадр бөлімі бастығының лауазымдық НҰСҚаулығЫ

«СҰҢҚАР» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Кадр бөлімі

Кадр бөлімі бастығының 

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ

Алматы қаласы 

Бекітемін

Бас директор

___________ К. Абдрахманов

М.О. (қолтаңбасы)

201_ жылғы «__» _________

1. Жалпы ережелер

1. Кадр бөлімінің бастығы «Сұңқар» ЖШС (бұдан əрі – Серіктестік) басшы-

лары санатына жатады.

2.  Кадр  бөлімі  бастығы  қызметіне  жоғары  кəсіби  білімі  жəне  ұйымда  кадр-

ларды басқару лауазымдары бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар тұлға 

тағайындалады.

3. Серіктестік кадр бөлімінің бастығы қолданыстағы еңбек заңнамасында бел-

гіленген тəртіппен бас директордың бұйрығы бойынша қызметке тағайындалады 

жəне қызметтен босатылады

4. Кадр бөлімінің бастығы Серіктестіктің ұйымдастырушылық құрылымына 

сəйкес лауазымды тұлғаға бағынады. 

5. Кадр бөлімінің бастығы өз жұмысында:

1)  қызметкерлермен  жұмыс  жүргізуге  қатысты  Қазақстан  Республикасының 

заңнамалық жəне өзге де нормативтік құқықтық актілерін; 

2) Серіктестік бас директорының өкімдік құжаттарын жəне нұсқауларын;

3) Серіктестік еңбек тəртібінің қағидаларын;

4) Кадр бөлімі туралы ережені; 

5) осы Лауазымдық нұсқаулықты басшылыққа алады.

6. Кадр бөлімінің бастығы

1) Қазақстан Республикасының еңбек, зейнетақымен қамсыздандыру  туралы 

заңнамалық жəне өзге де нормативтік құқықтық актілерді, қызметкерлерді басқа-

ру жөніндегі əдістемелік материалдарды;

2) Серіктестіктің құрылымын жəне штатын, оның бейінін, мамандандыруын 

жəне даму болашағын;

3) Серіктестіктің кадр саясатын жəне стратегиясын;

4) кадрға келешек жəне ағымдағы қажеттілікті анықтау, болжам жасау тəртібін;

5) кадрмен қамтуды ұйымдастыруды қамтамасыз ету көздерін;

6) еңбек нарығының жағдайын;

7) қызметкерлерді бағалау жүйесі мен əдістерін; 

8) кадрдың кəсіби біліктілік құрылымын талдау əдістерін;

9)  кадрға  жəне  олардың  қозғалысына  байланысты  құжаттаманы  ресімдеу, 

жүргізу жəне сақтау тəртібін;

10) Серіктестік қызметкерлері туралы деректер базасын қалыптастыру жəне 

жүргізу тəртібін;

11) табельдік есепке алуды ұйымдастыру; 

 Товарищество с ограниченной ответственностью «СҰҢҚАР»

Отдел кадров

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника отдела

Место издания

Утверждаю

Генеральный директор

___________ К. Абдрахманов

М.П. (личная подпись)

00.00.201__

1. Общие положения

1.  Начальник  отдела  кадров  относится  к 

категории  руководителей

  ТОО 

«Сұңқар» (далее – Товарищество).

2.  На  должность  начальника  отдела  кадров  назначается  лицо,  имеющеевыс-

шее профессиональное образование и стаж работы по организации управления 

кадрами на должностях не менее 5 лет.

3. Начальник отдела кадров Товарищества назначается на должность и осво-

бождается от должности приказом (наименование должности руководителя Това-

рищества) в порядке, определенном действующим трудовым законодательством. 

4. Начальник отдела кадров подчиняется должностному лицу в соответствии с 

организационной структурой Товарищества.

5. Начальник отдела кадров в своей работе руководствуется:

1) законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики 

Казахстан, касающимися работы с персоналом;

2) распорядительными документами и указаниями (наименование должности 

руководителя Товарищества);

3) правилами трудового распорядка Товарищества;

4) Положением об отделе кадров;

5) настоящей Должностной инструкцией.

6. Начальник отдела кадров должен знать:

1) законодательные и иные нормативные правовые акты о труде, пенсионном обе-

спечении Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом;

2) структуру и штат Товарищества, его профиль, специализацию и перспекти-

вы развития;

3) кадровую политику и стратегию Товарищества; 

4) порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей по-

требности в кадрах;

5) источники обеспечения организации кадрами;

6) состояние рынка труда;

7) системы и методы оценки персонала;

8) методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; 

9) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с ка-

драми и их движением; 

10) порядок формирования и ведения банка данных о персонале Товарищества; 

11) организацию табельного учета; 

12)  кадр  қозғалысын  есепке  алу  əдісін;  белгіленген  есептілікті  жасау  тəрті-

бін;

13) кадр қызметінің жұмысында заманауи ақпараттық технологияларды пай-

далану мүмкіндігін;

14) қызметкерлермен жұмыс жүргізудің отандық жəне шетел тəжірибесін; 

15) социалогия, психология жəне еңбекті ұйымдастыру негіздерін; 

16) кəсіптану негіздерін; 

17) бейінді бағыт жəне бейінді бейімделу жұмысының негіздерін;

18) экономика, өндіріс пен басқаруды ұйымдастыру негіздерін;

19) есептеу техника, коммуникация жəне байланыс құралдарын;

20) еңбекті қорғау қағидалары мен нормаларын білуге тиіс. 

7. Кадр бөлімінің бастығы уақытша болмаған кезде оның міндетін белгіленген 

тəртіппен тағайындалған тұлға атқарады.

2. Лауазымдық міндеттері

8. Кадр бөлімінің бастығы:

1) бөлім қызметкерлерін басқарады;

2)  Серіктестік  мақсаты,  стратегиясы  жəне  бейініне  əсер  ететін  оның  қыз-

метінің өзгеріп отыратын сыртқы жəне ішкі жағдайларына сəйкес Ұйымға тиісті 

кəсібі, мамандығы мен біліктілігі бар қажетті қызметкерлерден штат жинақтау, 

кадр  құрамының  сандық  жəне  сапалық  деректер  базасын  қалыптастыру  жəне 

жүргізу бойынша жұмысты басқарады;

3)  кадрға  ағымдағы  жəне  болашақтағы  қажеттілікті  анықтауды,  болжамдар-

ды əзірлеуді жəне еңбек нарығын зерделеу негізінде, оқыту мекемелерімен, жұ-

мыспен  қамту  қызметтерімен  жəне  тəріздес  бейінді  ұйымдармен  тікелей  бай-

ланыс  орнату,  ұйым  ішіндегі  қызметкерлерге  бос  орын  туралы  ақпарат  беру, 

қызметкерлерді қабылдау туралы хабарландыруды орналастыру үшін бұқаралық 

ақпарат құралдарын пайдалану арқылы қажеттілікті қанағаттандыру көздерін ұй-

ымдастырады;

4) Серіктестіктің кадр саясатын жəне кадр стратегиясын əзірлеуге қатысады; 

5)  кадр  біліктілігін,  жеке  жəне  іскерлік  қабілетін  бағалау  негізінде  таңдау, 

іріктеу, орналастыру жұмыстарын жүзеге асырады, Серіктестіктің құрылымдық 

бөлімшелерінде қызметкерлерді дұрыс пайдаланылуын бақылайды; 

6) еңбек заңнамасына, жұмыс берушінің актілеріне сəйкес қызметкерлерді қа-

былдауды, ауыстыруды жəне жұмыс қатынастарын тоқтатуды уақтылы ресімде-

уді,  жеке  құрамды  есепке  алуды,  қызметкерлердің  қазіргі  жəне  бұрынғы  еңбек 

қызметі  туралы  анықтамаларды  беруді,  қызметкерлердің  еңбек  кітапшаларын 

жəне өзге де құжаттарын толтыруды жəне сақтауды, кадр бойынша белгіленген 

құжаттаманы жүргізуді, сондай-ақ кызметкерлерді көтермелеуге жəне марапатта-

уға ұсыну үшін материалдарды дайындауды ұйымдастырады; 

7) қызметкерлерді алған кəсібі мен мамандығына сəйкес қабылдауды, бөлуді 

жəне  орналастыруды  қамтамасыз  етеді,  құрылымдық  бөлімшелердің  басшыла-

рымен бірігіп олардың тағылымдамадан өтуін жəне өндірістік қызметке бейімде-

лу бойынша жұмысты ұйымдастырады; 

8) зейнетақымен қамту туралы заңнамаға сəйкес қажетті құжаттарды дайын-

дауды жəне ұсынуды қамтамасыз етеді; 

9)  мына  ұйымдастырушылық  нысандар:  іскерлік  мансапты  жоспарлау,  жеке 

жоспар бойынша жоғары лауазымға ұсынуға үміткерлерді дайындау, басшылар 

мен мамандардың жұмыс орнын ауыстыру, арнайы курстарда оқыту, тиісті қыз-

12) методы учета движения кадров, порядок составления установленной от-

четности;

13) возможности использования современных информационных технологий в 

работе кадровых служб; 

14) передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; 

15) основы социологии, психологии и организации труда; 

16) основы профессиографии;

17) основы профориентационной и профадаптационной работы;

18) основы экономики, организации производства и управления;

19) средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 

20) правила и нормы охраны труда. 

7. В период временного отсутствия начальника отдела кадров его обязанности 

исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

8. 

Начальник

 отдела кадров:

1) руководит работниками отдела;

2) возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и слу-

жащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с 

целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и вну-

тренними условиями ее деятельности; по формированию и ведению банка данных 

о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

3)  организует  разработку  прогнозов,  определение  текущей  и  перспективной 

потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка 

труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами заня-

тости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования ра-

ботников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств 

массовой информации для помещения объявлений о найме работников; 

4) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии 

Товарищества; 

5) осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе 

оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность 

использования работников в структурных подразделениях Товарищества; 

6) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения ра-

ботников  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  актами 

работодателя,

 

учет  личного  состава,  выдачу  справок  о  настоящей  и  прошлой  трудовой 

деятельности  работников,  хранение  и  заполнение  трудовых  книжек  и  иных 

документов  работников,  ведение  установленной  документации  по  кадрам,  а 

также  подготовку  материалов  для  представления  персонала  к  поощрениям  и 

награждениям; 

7) обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии 

с полученной профессией и специальностью; совместно с руководителями струк-

турных подразделений организует проведение их стажировки и работы по адап-

тации к производственной деятельности; 

8) обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соот-

ветствии с законодательством о пенсионном обеспечении;

9) осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения 

на  основе  таких  организационных  форм,  как  планирование  деловой  карьеры, 

подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное 

мет бойынша тағылымдамадан өту негізінде жоғары лауазымға ұсыну үшін ре-

зерв құру бойынша жоспарлы жұмысты жүзеге асыру;

10) Серіктестік қызметкерлерін аттестациядан өткізуді, оның əдістемелік жəне 

ақпараттық қамтамасыз етілуін ұйымдастырады; аттестация нəтижелерін талда-

уға, аттестация комиссиясының шешімдерін іске асыру бойынша іс-шараларды 

əзірлеуге қатысады, аттестациядан қайтадан өтетін мамандар тізімін анықтайды; 

11) қызметкерлерді жəне олардың қызметінің нəтижесін кешенді бағалау, қы-

зметкерлердің  кəсіби  қызметтік  өсу  жүйесін  əзірлеуге,  аттестацияны  өткізуді 

жетілдіру бойынша ұсыныстарды дайындауға қатысады;

12) кадр жұмысының материалдық-техникалық жəне ақпарат базасын, оның 

ғылыми-əдістемелік  қамтылуын  жаңалау,  қолданыстағы  автоматтандырылған 

жүйелерді (АСУ-кадрлар шағын жүйесін) жəне кадр қызметі жұмысшыларының 

автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдалану арқылы кадрларды басқаруда 

заманауи  əдістерді  ендіру,  Серіктестіктің  қызметкерлері  туралы  деректер  база-

сын құру, оны уақтылы толықтыру, пайдаланушыларға қажетті ақпаратты жедел 

ұсыну бойынша жұмысты жүргізеді;

13) Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелерінің (бар болған жағдайда), кадр 

жөніндегі  мамандар  мен  инспекторлар  қызметін  үйлестіреді  жəне  əдістемелік 

басшылықты жүзеге асырады, кадр саясаты жəне қызметкерлермен жұмыс жүр-

гізу  мəселелері  бойынша  құрылымдық  бөлімшелердің  басшылары  нормативтік 

құқықтық актілерді, сондай-ақ бас директордың бұйрықтарын (өкімдерін) орын-

дағанын бақылайды;

14) Серіктестікте кадр жұмысына жүйелі талдау жүргізеді, оны жақсарту бой-

ынша ұсыныстарды əзірлейді;

15) табельдерді есепке алуды, демалыс кестесін жасау мен орындауды, Серікте-

стіктің құрылымдық бөлімшелерінде еңбек тəртібінің жағдайын жəне қызметкер-

лердің еңбек тəртібі қағидаларын сақтауын бақылауды, кадрлардың тұрақтамау 

себебін  талдауды  ұйымдастырады;  еңбек  тəртібін  нығайту,  кадр  тұрақтамауын, 

жұмыс уақытының ысырабын азайту бойынша іс-шараларды əзірлейді, олардың 

орындалуын бақылайды;

16) жеке құрамды есепке алу жəне кадрлармен жұмыс жүргізу бойынша бел-

гіленген есептілікті жасауды қамтамасыз етеді;

17)  жұмыс  уақытының  оның  ішінде 

үстеме  уақыттағы  жұмысты

дəлме  дəл 

есептеуді жүргізеді;

18)  қызметкердің  жұмыс  (қызметтік)  міндеттерін  орындау  барысында  оның 

денсаулығына жəне өміріне келтірілетін зиян үшін жауаптылықты сақтандыруды 

жүзеге асырады;

19)  жұмыспен  қамту  мəселелері  жөніндегі  уəкілетті  органға  жұмыс  бе-

руші-заңды  тұлғаның  таратылуына  не  жұмыс  беруші-жеке  тұлғаның  қызметін 

тоқтатуына,  қызметкерлер  санының  немесе  штаттың  қысқаруына  байланысты 

алдағы уақытта қызметкерлердің жұмыстан босатылуы туралы, жұмыстан боса-

тылатын  қызметкерлердің  лауазымдары  мен  кəсіптерін,  мамандықтарын,  білік-

тілігі  мен  еңбекақысының  мөлшерін  көрсете  отырып,  босатылуы  мүмкін  кыз-

меткерлердің саны мен санаттары туралы жəне олардың босатылатын мерзімдері 

туралы жұмыстан босату басталардан кемінде екі ай бұрынақпарат береді; 

20) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органға өндірісті ұйымда-

стырудағы,  оның  ішінде  қайта  ұйымдастыру  кезіндегі  өзгеріске  жəне  (немесе) 

жұмыс  берушідегі  жұмыс  көлемінің  қысқаруына  байланысты  қызметкерлердің 

передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, 

стажировка на соответствующих должностях;

10)  организует  проведение  аттестации  работников  Товарищества,  ее  мето-

дическое  и  информационное  обеспечение,  принимает  участие  в  анализе  ре-

зультатов  аттестации,  разработке  мероприятий  по  реализации  решений  атте-

стационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной 

аттестации;

11) участвует в разработке систем комплексной оценки работников и ре-

зультатов  их  деятельности,  служебного  профессионального  продвижения 

персонала,  подготовке  предложений  по  совершенствованию  проведения  ат-

тестации;

12)  проводит  работу  по  обновлению  научно-методического  обеспечения  ка-

дровой  работы,  ее  материально-технической  и  информационной  базы,  внедре-

нию  современных  методов  управления  кадрами  с  использованием  имеющихся 

автоматизированных  систем  (подсистем  АСУ-кадры)  и  автоматизированных 

рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале 

Товарищества, его своевременному пополнению, оперативному представлению 

необходимой информации пользователям;

13)  осуществляет  методическое  руководство  и  координацию  деятельности 

специалистов и инспекторов по кадрам, структурных подразделений Товарище-

ства (при их наличии), контролирует исполнение руководителями структурных 

подразделений нормативных правовых актов, а также приказов (распоряжений) 

(наименование  должности  руководителя  Товарищества)  по  вопросам  кадровой 

политики и работы с персоналом;

14) проводит систематический анализ кадровой работы в Товариществе, раз-

рабатывает предложения по ее улучшению;

15) организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, 

контроль  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в  структурных  подразделениях 

Товарищества  и  соблюдением  работниками 

правил  трудового

  распорядка, 

анализ  причин  текучести  кадров;  разрабатывает  мероприятия  по  укреплению 

трудовой  дисциплины,  снижению  текучести  кадров,  потерь  рабочего  времени, 

контролирует их выполнение;

16) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного со-

става и работе с кадрами;

17) ведет точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;

18) осуществляет страхование ответственности за нанесение вреда здоровью и 

жизни работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

19) предоставляет информацию уполномоченному органу по вопросам заня-

тости  о  предстоящем  высвобождении  работников  в  связи  с  ликвидацией  рабо-

тодателя – юридического  лица  либо  прекращением  деятельности  работодателя 

– физического лица, сокращением численности или штата, количестве и катего-

риях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и про-

фессий,  специальностей,  квалификации  и  размера  оплаты  труда,  высвобождае-

мых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее 

чем за два месяца до начала высвобождения;

20) предоставляет информацию уполномоченному органу по вопросам заня-

тости о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на 

режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации произ-

толық  емес  жұмыс  уақыты  режиміне  көшуі  бөлігінде  алдағы  уақытта  болатын 

еңбек жағдайларының өзгеруі туралы кемінде бір ай бұрынақпарат береді;

21) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органға бос жұмыс орын-

дары (бос лауазымдар) туралы олардың пайда болған күнінен бастап үш жұмыс 

күні ішінде мəлімет жібереді;

22) жұмыспен қамту мəселелері жөніндегі уəкілетті органға азаматтарды жұ-

мысқа қабылдау туралы немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту туралы (жолда-

мада тиісті белгі қою арқылы себебін түсіндіре отырып) оларды уəкілетті орган 

жіберген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде ақпарат береді;

23)  жұмысқа  қабылдау  кезінде  əскери  міндеттілерде  əскери  билеттердің  не-

месе уақытша куəліктердің, ал əскерге шақырылатындарда тіркеу туралы куəлік-

тердің болуын тексеру.

 24)  жұмысқа қабылданатын азаматтардың əскери есепте болуын айқындайды. Əске-

ри есепте тұрмайтын əскери міндеттілер мен əскерге шақырылушылар тек жұмысқа 

олар тұрғылықты жері бойынша əскери есепке қойылғаннан кейін қабылданады.

3. Құқықтары

9. Кадр бөлімінің бастығы құқылы:

1) оның қарамағындағы қызметкерлерге, оның лауазымдық міндеттеріне жататын 

мəселелер бойынша Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелеріне тапсырма беруге;

2) қарамағындағы қызметкерлердің жəне құрылымдық бөлімшелердің жеке-

леген тапсырмаларды уақтылы орындауын бақылауға;

3) Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелерінен қызмет мəселелеріне жататын 

қажетті материалдар мен құжаттарды сұрауға жəне алуға;

4) оның құзыретіне жататын оперативті мəселелерді шешу үшін тыс мекеме-

лермен жəне ұйымдармен өзара қатынас жасауға;

5) тыс мекемелер мен ұйымдарда оның функционалды міндеттеріне жататын 

мəселелер бойынша Серіктестіктің мүдделерін білдіруге;

6) Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелерінде қызметкерлермен жұмыс жүр-

гізу мəселелері бойынша мəжілістер мен семинарлар өткізуге;

7) Серіктестік басшылығының қарауына оның құзыретіне жататын мəселелер 

бойынша жұмыс əдістерін жетілдіру, Серіктестік қызметіндегі бар кемшіліктерді 

жою жөнінде ұсыныстар жасасауға;

8) Серіктестіктің барлық (жекелеген) құрылымдық бөлімшелерінің маманда-

рын оған жүктелген міндеттерді шешуге тартуға, егер ол құрылымдық бөлімше-

лердің ережелерінде көзделген жағдайда, егер көзделмесе, Серіктестік бас дирек-

торының рұқсаты бойынша; 

9) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жəне жұмысқа 

қабылдаған кезде ресімделетін қажетті құжаттарды қызметкерлерден талап етуге.

Лауазым атауы 

қолтаңбасы 

Аты-жөні

Күні 201_ жылғы «_»___________

 

Ішкі келісу: (парақтың сырт жағында)

Лауазым атауы 

қолтаңбасы 

Аты-жөні

201_ жылғы «_» ____________

Лауазым атауы 

қолтаңбасы 

Аты-жөні

201_ жылғы «_» _____________

водства,  в  том  числе  при  реорганизации,  и  (или)  сокращением  объема  работ  у 

работодателя не менее чем за один месяц;

21)  направляет  уполномоченному  органу  по  вопросам  занятости  сведения  о 

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабо-

чих дней со дня их появления;

22) предоставляет информацию уполномоченному органу по вопросам заня-

тости о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием 

причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабо-

чих дней со дня направления их уполномоченным органом;

23)  проверяет  при  приеме  на  работу  у  военнообязанных  военные  билеты  и 

временные удостоверения, а у призывников – удостоверения о приписке;

24) устанавливает, состоят ли граждане, принимаемые на работу на воинском 

учете;

3. Права

9. Начальник отдела кадров имеет право:

1) давать подчиненным ему работникам, структурным подразделениям  Товарище-

ства поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности;

2)  контролировать  своевременное  выполнение  отдельных  поручений  подчи-

ненных ему работников  и структурных подразделений;

3) запрашивать и получать необходимые материалы и документы от структур-

ных подразделений Товарищества, относящиеся к вопросам деятельности;

4) вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями 

для решения оперативных вопросов, входящих в его компетенцию;

5) представлять интересы Товарищества в сторонних учреждениях и органи-

зациях по вопросам, относящимся к его функциональным обязанностям;

6)  проводить  совещания  и  семинары  по  вопросам  работы  с  персоналом  в 

структурных подразделениях Товарищества;

7) вносить на рассмотрение руководства Товарищества предложения по совершен-

ствованию методов работы, предлагать варианты устранения имеющихся в деятель-

ности Товарищества недостатков по вопросам, входящим в его компетенцию;

8)  привлекать  специалистов  всех  (отдельных)  структурных  подразделений 

Товарищества к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено 

положением о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения (наиме-

нование должности руководителя Товарищества);

9) требовать от работников документы, необходимые при оформлении приеме 

на работу и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

Наименование должности 

личная  подпись 

Расшифровка подписи

Дата (00.00.201_)

Визы: (на оборотной стороне листа)

Наименование должности 

личная подпись 

Расшифровка подписи

Дата

Наименование должности 

личная подпись 

Расшифровка подписи

Дата

Бөлек парақта

201_ жылғы«_» ___________ бас директор бекіткен 

кадр бөлімі бастығының лауазымдық нұсқаулығымен

ТАНЫСУ ПАРАҒЫ

№

т/т

Қызметкердің аты-жөні

Лауазымы

Қолтаңбасы

Күні

1

2

3

4

5

На отдельном листе

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с Должностной инструкцией начальника отдела кадров, 

утвержденной генеральным директором «__»_____ 201__ года

 

 

 

 

 

№

п/п

Фамилия, имя, отчество 

работника

Должность Личная подпись Дата

1

2

3

4

5