Мемлекеттік коммуналдық Қазыналық КӘсіпорнының

 

26 

13) кепілдіктер мен өтемақылық төлемдерге;  

14)  заңға  қайшы  келмейтін  барлық  тәсілдермен  өзінің  құқықтары  мен  заңды 

мүдделерін қорғауға;  

15) ешқандай кемсітушіліксіз бірдей жұмысқа тең еңбекақыға;  

16)  жеке  еңбек  дауын  шешуге  ҚР  ЕК  көзделген  тәртіпте  келісу  комиссиясына, 

сотқа жүгінуге;   

17) еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс 

орнына;  

18)  Қазақстан  Республикасының  заңнамасымен,  сондай-ақ  еңбек,  ұжымдық 

шарттармен  көзделген  талаптарға  сәйкес  жеке  және  ұжымдық  қорғану  құралдарымен, 

арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;   

19) денсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы 

дереу  тікелей  басшыға  немесе  жұмыс  берушінің  өкіліне  хабарлай  отырып,  жұмысты 

орындаудан бас тартуға;  

20)  жұмыс  орнында  еңбек  қауіпсіздігі  мен  еңбекті  қорғау  жағдайына  тексеру 

жүргізу  туралы  еңбек  жөніндегі  уәкілетті  мемлекеттік  органға  және  (немесе)  еңбек 

инспекциясы  жөніндегі  жергілікті  органға,  сондай-ақ  еңбек  жағдайын,  еңбек  қауіпсіздігі 

мен  еңбекті  қорғауды  жақсартумен  байланысты  мәселелерді  тексеру  және  қарау  кезінде 

өкілдік қатысуға өтініш білдіруге;   

21)  еңбек  және  тікелей  сонымен  байланысты  қатынастар  саласында  жұмыс 

берушінің әрекетіне( әрекетсіздігіне) шағымдануға;   

22)  біліктілікке,  еңбек  күрделілігіне,  атқарылған  жұмыстың  саны  мен  сапасына, 

сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбекақыға;  

23)  ҚР  ЕК,  Қазақстан  Республикасының  өзге  де  заңдарымен  көзделген  тәртіпте 

ереуілге құқығын қосқанда  жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге;  

24)  жұмыс  берушіде  сақталатын  дербес  деректердің  сақталуын  қамтамасыз  етуге 

құқылы.   

3.2. Қызметкер: 

1)  келісімдерге,  еңбек,  ұжымдық  шарттарға,  жұмыс  берушінің  актілеріне  сәйкес 

еңбек міндеттерін орындауға;   

2) еңбек тәртіптемесін қадағалауға; 

3)  еңбек  қауіпсіздігі  мен  еңбекті  қорғау,  өрт  қауіпсіздігі,  жұмыс  орнындағы 

өнеркәсіптік қауіпсіздік пен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды қадағалауға;   

4) жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүліктерін ұқыпты ұстауға;  

5)  адамдардың  өмірі  мен  денсаулығына,  жұмыс  беруші  мен  қызметкерлердің 

мүліктеріне  қауіп  төндіретін  жағдай,  сондай-ақ  жұмыстың  бос  тұрып  қалуы  туралы 

жұмыс берушіге хабарлауға;   

6)  мемлекеттік  құпияны  құрайтын  мәліметтерді,  еңбек  міндеттерін  орындаумен 

байланысты  оған  белгілі  болған  қызметтік,  коммерциялық  немесе  өзге  де  заңмен 

қорғалатын құпияларды жария қылмауға;  

7) жұмыс берушіге келтірілген шығынды ҚР ЕК және Қазақстан Республикасының 

өзге де заңдарымен белгіленген мөлшерде өтеуге міндетті.    

3.3. Педагог қызметкерлер:  

3.3.1.  оқыту  еркіндігіне,  өз  пікірін  еркін  білдіруге,  кәсіптік  қызметке  араласудан 

еркіндікке;  

3.3.2. оқыту мен тәрбиелеудің педагогикалық негізделген нысандарын, құралдарын, 

әдістерін таңдау мен қолдану еркіндігіне;   

3.3.3.  жүзеге  асырылатын  білім  бағдарламасының,  білім  стандартының  шегінде 

шығармашылық бастамаға,  авторлық бағдарламалар мен оқыту  және тәрбиелеу әдістерін 

әзірлеу мен қолдануға;     

3.3.4.  оқулықтар,  оқу  құралдарын,  материалдар  мен  білім  бағдарламасына  сәйкес 

және  білім  туралы  заңнамамен  белгіленген  тәртіпте  өзге  де  оқыту  және  тәрбиелеу 

 

27 

құралдарын таңдауға;  

3.3.5. білім беру бағдарламаларын, соның ішінде оқу жоспарларын, күнтізбелік оқу 

кестелерін,  оқыту  жұмыс  сабақтарын,  курстарын,  пәндерін  (модульдерін),  әдістемелік 

материалдары мен білім беру бағдарламаларының компоненттерін әзірлеуге қатысуға;   

3.3.6.  ғылыми,  ғылыми-техникалық,  шығармашылық,  зерттеу  қызметін  іске 

асыруға,  тәжірибелік  және  халықаралық  қызметке,  инновацияларды  әзірлеуге  және 

енгізуге қатысуға;   

3.3.7.  кітапханаларды  және  ақпарат  қорларын  тегін  пайдалануға,  сондай-ақ  білім 

беру  қызметін  жүзеге  асыратын  ұйымдарда  жұмыс  берушінің  актісімен  белгіленген 

тәртіпте  педагогикалық,  ғылыми  немесе  зерттеу  қызметін  сапалы  іске  асыруға  қажетті 

ақпараттық-телекоммуникациялық  жүйелер  мен  деректер  базасына,  мұражайлық 

қорларға, білім беру қызметін материалдық-техникалық қамтамасыз ету құралдарына қол 

жеткізуге;     

3.3.9.  білім  беру  ұйымын  басқаруға,  соның  ішінде  осы  ұйымның  жарғысымен 

белгіленген тәртіпте басқарудың алқалы органдарына қатысуға;  

3.3.10. білім ұйымының қызметіне қатысты мәселелерді талқылауға, соның ішінде 

басқару органдары мен қоғамдық ұйымдар арқылы қатысуға;   

3.3.13.  кәсіптік  абырой  мен  намысты  қорғауға,  педагог  қызметкерлердің  кәсіптік 

этика нормаларын бұзушылықты әділ және дәлелді тексеруге құқылы.   

3.4. Педагог қызметкерлер:   

3.4.1.  өз  қызметтерін  жоғары  кәсіптік  деңгейде  жүзеге  асыруға,  дәріс  беретін  оқу 

сабақтарын, курстарын, пәндерін (модульдерін) бекітілген жұмыс бағдарламасына сәйкес 

толық көлемде қамтамасыз етуге;   

3.4.2. құқықтық, адамгершілік және әдептік нормаларын қадағалауға, кәсіптік әдеп 

талаптарына сай болуға;    

3.4.3.  білім  алушылар  мен  білім  қатынасының  басқа  да  қатысушыларының 

абыройы мен намысын сыйлауға;  

3.4.4.  тәрбиеленушілер  мен  білім  алушылардың  танымдық  белсенділігін, 

дербестігін,  ынтасын,  шығармашылық  қабілеттерін  дамытуға,  азаматтық  ұстанымды, 

қазіргі  заман  жағдайында  еңбекке  және  өмірге  қабілеттерін  қалыптастыруға,  білім 

алушылардың салауатты және қауіпсіз өмір салтының мәдениетін  қалыптастыруға; 

3.4.5. педагогикалық негізделген және білімнің жоғары сапасын қамтамасыз ететін 

оқыту мен тәрбиелеу нысандарын, әдістерін қолдануға;  

3.4.6.  білім  алушылардың  психофизикалық  даму  ерекшеліктері  мен  олардың 

денсаулығының  жағдайын  ескеруге,  мүмкіндіктері  шектеулі  тұлғалардың  білім  алулары 

үшін қажетті арнайы жағдайды қадағалауға, қажеттілік кезінде медициналық ұйымдармен 

бірлесіп әрекет жасауға;     

3.4.7. өз кәсіптік деңгейін жүйелі түрде арттыруға;  

3.4.8.  білім  туралы  заңнамамен  белгіленген  тәртіпте  атқаратын  лауазымына 

сәйкестікке аттестациядан өтуге; 

3.4.9.  жұмысқа  қабылдау  кезінде  еңбек  заңнамасына  сәйкес  міндетті  алдын  ала  

және  мерзімдік  медициналық  тексерулерден,  сондай-ақ  жұмыс  берушінің  жолдамасы 

бойынша кезектен тыс медициналық тексерулерден өтуге;   

3.4.10.  заңнамамен  белгіленген  тәртіпте  еңбекті  қорғау  саласында  білім  мен 

дағдыға үйрету мен тексеруден өтуге;  

3.4.11.  ұйым  жарғысын,  ішкі  еңбек  тәртіптемесінің  ережелерін  қадағалауға 

міндетті.   

3.5. Жұмыс беруші:  

1) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;  

2) ҚР ЕК белгіленген тәртіп пен негізде қызметкерлермен еңбек шартын өзгертуге, 

толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;  

3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;