19
орындарын аттестаттау, еңбекті қорғау, әлеуметтік сақтандыру және басқа да
комиссиялардың құрамына кіреді.
XI. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау
және тараптардың жауапкершілігі
11.1. Осы ұжымдық шарттың орындалуын бақылауды тараптар мен олардың
өкілдері жүзеге асырады.
11.2. Тараптар өкілдері ұжымдық шартты жасау, өзгерту жөнінде келіссөздерге
қатысудан бас тартқаны үшін, ұжымдық келіссөздерді жүргізуге және ұжымдық шарттың
ережелерін қадағалауға бақылауды жүзеге асыруға қажетті ақпаратты бермегені үшін,
ұжымдық шартпен көзделген міндеттемелерді бұзғаны немесе орындамағаны үшін, басқа
құқыққа қарсы әрекеттері (әрекетсіздіктері) үшін қолданыстағы заңнамаға сәйкес жауапқа
тартылады.
11.3. Тараптар келісті:
11.3.1. Жұмыс беруші ұжымдық шартқа қол қойылған күннен бастап оны 10 күн
ішінде мемлекеттік еңбек инспекциясына мониторинг үшін тіркеуге жібереді.
11.3.2. Осы ұжымдық шартты орындау жөніндегі іс-шаралар жоспарын бірлесіп
әзірлейді.
11.3.3. Ұжымдық шартты және оның ережелерін орындау жөніндегі іс-шаралар
жоспарын жүзеге асыруға бақылау жүргізеді және бақылау нәтижелері туралы жыл сайын
колледж қызметкерлерінің жалпы жиналысында есеп береді.
11.3.4. Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімінде туындаған, оның орындалуымен
байланысты барлық келіспеушіліктер мен жанжалдарды екі апта мерзімде қарайды.
11.3.5. Жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешудің заңнамамен белгіленген
тәртібін қадағалайды, жанжалдың пайда болу себептерін болдырмау үшін барлық
мүмкіндіктерді пайдаланады.
11.3.6. Ұжымдық шарттың міндеттемелерін бұзған немесе орындамаған жағдайда,
кінәлі тарап немесе кінәлі тұлғалар заңнамамен көзделген тәртіпте жауапқа тартылады.
11.3.7. Жаңа ұжымдық шартты жасау жөніндегі келіссөздер, осы ұжымдық
шарттың іс-әрекет мерзімі аяқталғанға дейін 2 ай бұрын басталады.
Шарттың жасалған күні: «____» __________ 201___ жыл.
Осы ұжымдық шартқа қол қойғандар:
Директор
А.Т.Искаков
«______» ___________ 20____ ж.
М.О.
Бастауыш кәсіподақ
ұйымының төрағасы
А.А.Беков
«______» ___________ 20____ж.
М.О.
21
№ 1 қосымша
ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІПТЕМЕСІНІҢ ЕРЕЖЕЛЕРІ
I.
Жалпы ережелер
1.1. Осы ішкі еңбек тәртіптемесінің ережелері ҚР Еңбек кодексіне, ҚР «Білім
туралы» заңына, басқа да нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шартқа сәйкес
әзірленді.
1.2. Ішкі еңбек тәртіптемесінің ережесі (әрі қарай – Ереже) – ҚР ЕК сәйкес
қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, еңбек шарты
тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс режимін,
тынығу уақытын, қызметкерлерге қолданылатын ынталандыру және жазалау шараларын,
сондай-ақ аталған жұмыс берушідегі еңбек қатынастарын басқарудың өзге де мәселелерін
реттейтін жұмыс берушінің акті болып табылады.
1.3. Ереженің мақсаты еңбек тәртібін нығайтуға, еңбекті тиімді ұйымдастыруға,
жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, еңбектің жоғары сапасына қол жеткізу үшін жағдай
жасауға, еңбекті қорғау мен қауіпсіз еңбек жағдайын жасауға септігін тигізу болып
табылады.
1.4. Осы Ережені жұмыс беруші бастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ
комитетінің пікірін ескере отырып бекітеді.
II. Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және босату тәртібі
2.1. Жұмысқа қабылдау тәртібі:
2.1.1. Қызметкерлер өздерінің еңбекке құқықтарын аталған ұйымда жұмыс туралы
еңбек шартын жасасу жолымен іске асырады.
2.1.2. Еңбек шарты, әдетте, бір жылдан аспайтын мерзімге жасалады.
2.1.3. Еңбек шартын жасасу кезінде, онда тараптардың келісімі бойынша
қызметкердің тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатымен сынақ мерзімі
туралы шарт белгіленуі мүмкін.
2.1.4.Сынақ мерзімі үш айдан аспайды, ал ұйым басшысы, оның орынбасарлары,
бас есепшісі, құрылымдық бөлімшенің басшысы үшін – алты айдан аспайды.
2.1.5. Еңбек шарты жазбаша нысанда және екі данада жасалып, оған тараптардың
қолдары қойылады, бір данасы ұйымда, екіншісі – қызметкерде сақталады.
2.1.6. Педагог қызметкерлерді жұмысқа қабылдау білім туралы заңнамамен
көзделген талаптарды ескере отырып жүзеге асырылады.
2.1.7. Еңбек шартын жасасу кезінде жұмысқа қабылданатын тұлға ҚР ЕК 31-
бабына сәйкес жұмыс берушіге мынадай құжаттар ұсынады:
- жеке куәлiгi немесе төлқұжаты, оралмандар жергілікті атқарушы органдары
берген оралман куәлігін;
-
ықтиярхаты немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан
Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар
үшін) не босқын куәлігі;
- тиісті білімді, дағдылар мен машықтарды талап ететін жұмысқа еңбек шартын
жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнаулы білімі немесе кәсіптік даярлығының
болуы туралы құжат;
- еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар тұлғалар үшін);
- алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат ;
- кісі өлтіру, денсаулыққа, халық денсаулығына және адамгершілікке, жыныстық
дербес құқықтыққа қарсы қасақана зиян келтіру, экстремистік және лаңкестік қылмыстар,
адам саудасы сияқты қылмыстық құқық бұзушылық жасау туралы мәліметтің бар не жоқ
