Мемлекеттік коммуналдық Қазыналық КӘсіпорнының

  

 

 

 

 

 

 

    Шымкент қаласы білім басқармасыныңы «Политехникалық колледжі» 

 

МЕМЛЕКЕТТІК КОММУНАЛДЫҚ ҚАЗЫНАЛЫҚ КӘСІПОРНЫНЫҢ  

 

2019-2021 жылдарға арналған  

 

 

ҰЖЫМДЫҚ  ШАРТЫ  

 

 

Шартқа қол қойғандар: 

 

Жұмыс берушінің атынан: 

 

 

Директор  

 

А.Т.Искаков  

 

«______» ___________ 20____ ж. 

 

М.О. 

  Қызметкерлердің атынан: 

 

Бастауыш кәсіподақ 

ұйымының төрағасы  

 

А.А.Беков 

 

«______» ___________ 20____ж. 

 

М.О. 

 

 

Шымкент қаласының Мемлекеттік 

еңбек инспекциясы және көші-қон 

басқармасы 

 

 

Басшысы  

 

 

 

«______» ___________ 20____ ж. 

 

М.О. 

 

 

 

Ұжымдық шартты мониторингке қабылдау туралы мәліметтер__________________ 

_____________________________________________________________________________  

_____________________________________________________________________________  

_____________________________________________________________________________  

_____________________________________________________________________________ 

 

2 

I. Жалпы ережелер 

 

1.1.  Осы  ұжымдық  шарт  жұмыс  беруші  мен  қызметкерлердің  арасында  жасалды 

және Шымкент қаласы білім басқармасыныңы «Политехникалық колледжі» МКҚК-

ғы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық акт болып табылды.   

1.2.  Ұжымдық  шарт  колледж  қызметкерлерінің  әлеуметтік-еңбек  құқықтары  мен 

кәсіби  мүдделерін  қорғау  және  қызметкерлер  үшін  қосымша  әлеуметтік-экономикалық, 

құқықтық және кәсіби кепілдіктер, жеңілдіктер мен басымдылықтарды белгілеу, сондай-

ақ  белгіленген  заңдармен,  өзге  де  нормативтік  құқықтық  актілермен,  әлеуметтік  

әріптестік  туралы  Бас,  Салалық  келісіммен  салыстырғанда  еңбектің  анағұрлым  қолайлы 

жағдайларын жасау жөніндегі қызметкерлер мен жұмыс берушінің өзара міндеттемелерін 

айқындау  мақсатында  ҚР  Еңбек  кодексіне  (  әрі  қарай  –  ҚР  ЕК),  ҚР  «Білім  туралы»,  ҚР 

«Кәсіподақтар  туралы»  заңдарына,  өзге  де  нормативтік  құқықтық  актілерге  сәйкес 

жасалды. 

1.3. Ұжымдық шарттың тараптары:  

Қызметкерлер,  олардың  өкілі  тұлғасында  колледждің  кәсіподақ  комитетінің  (КК) 

төрағасы   –  Беков Алибек Алимханович (әрі қарай – Қызметкерлер);                                                                 

Жұмыс  беруші  өкілінің  тұлғасында    –  директор  Искаков  Алихан  Турлибекович 

(әрі-қарай – Жұмыс беруші) болып табылады.                                                                                                 

1.4.  Кәсіподақ  мүшелері  болып  табылмайтын  қызметкерлер  КК-нен  жұмыс 

берушімен өзара қарым-қатынастарындағы олардың мүдделерін білдіру жөнінде өздерінің 

жазбаша  өтініштері  арқылы  сұрауға,  сондай-ақ  осы  ұжымдық  шартқа  қосылуға  құқылы. 

КК  қызметкерлердің  мүдделерін  білдіреді  және  ұжымдық  шарт  ережелерінің  іс-әрекетін 

кәсіподақ  мүшелері  болып  табылмайтын  тұлғаларға,  егер  олар  кәсіподақ  шотына 

жалақыларынан 1 (бір) % ай сайын аударатын болса ғана қолданады. 

1.5.  Осы  ұжымдық  шарттың  іс-әрекеті  кәсіподақ  мүшелері  болып  табылмайтын 

қызметкерлерге және оларға қосылған тұлғаларға қолданылады.  

1.6.  Тараптар  ұжымдық  шарттың  мәтіні  оған  қол  қойғаннан  кейін  20  күн  ішінде 

жұмыс берушімен қызметкерлерге таныстырылады деп келісті.  

1.7. Ұжымдық шарт колледждің атауы өзгерген жағдайда, колледж басшылығымен 

еңбек  шартын  бұзғанда,  қайта  құру  нысанымен  қайта  ұйымдастырылған  кезде  өзінің  іс-

әрекетін сақтайды.  

1.8.  Колледж  қайта  құрылған  кезде  (қосылу,  бірігу,  бөліну,  қайта  құру)  ұжымдық 

шарт  өзінің  іс-әрекетін  оның  барлық  іс-әрекет  мерзімінде  немесе  оған  өзгертулер, 

толықтырулар енгізілгенге дейін сақтайды.  

1.9.  Колледждің  меншік  нысаны  ауысқан  кезде  ұжымдық  шарттың  іс-әрекеті 

меншік құқығы ауысқан күннен бастап үш ай ішінде сақталады. 

1.10.  Колледж    таратылған  кезде  ұжымдық  шарт  өзінің  іс-әрекетін  таратылу 

жүргізудің барлық мерзімі бойы сақтайды. 

1.11.  Ұжымдық  шарттың  іс-әрекет  мерзімінде  тараптардың  ешқайсысының 

өздеріне қабылданған міндеттемелерді біржақты тәртіпте тоқтатуға құқығы жоқ. 

1.12.  Ұжымдық  шарттың  іс-әрекет  мерзімі  ішінде  тараптар  оған  өзгертулер  мен 

толықтыруларды ұжымдық шартты жасау үшін ҚР ЕК белгіленген тәртіпте өзара келісім 

бойынша енгізе алады.  

1.13.  Осы  шарттың  міндеттемелерін  қайта  қарау  қызметкерлердің  әлеуметтік-

экономикалық жағдайларының деңгейін төмендетуге әкеліп соқпайды.  

1.14.  Ұжымдық  шарт  ережелерін  түсіндіру  мен  жүзеге  асыру  жөніндегі  барлық 

даулы мәселелер тараптармен шешіледі. 

1.15.  Қолданыстағы  заңнамаға  сәйкес  тараптар  келіссөздерге  қатысудан  бас 

тартқаны  үшін,  ұжымдық  шартқа  сәйкес  қабылданған  міндеттемелерді  бұзғаны  немесе 

орындамағаны  үшін,  басқа  да  құқыққа  қарсы  әрекеттері  (әрекетсіздіктері)  үшін  жауапқа 

тартылады.