РҚАО-ның ескертпесі!
2-1-тармақ жаңа редакцияда көзделген - ҚР 24.11.2015
№ 421-V
Заңымен (01.01.2017
бастап
қолданысқа
енгізіледі).
2-1. Жергілікті атқарушы органдар тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағында еңбек
қызметін жүзеге асыру үшін орталық атқарушы орган бөлген квота шегінде, Қазақстан
Республикасының Үкіметі
адамдарды қоспағанда, жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін
белгілейтін
тартуға және шетелдік қызметкерлерге жұмысқа орналасуға рұқсаттар береді, сондай-ақ аталған
рұқсаттарды тоқтата тұрады және кері қайтарып алады.
РҚАО-ның ескертпесі!
3-тармақты алып тастау көзделген - ҚР 24.11.2015
№ 421-V
Заңымен (01.01.2017 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
3. Квота белгiлеу тәртiбiн, жұмыс берушiлерге шетелдiк жұмыс күшiн тартуға және шетелдік
қызметкерлерге жұмысқа орналасуға рұқсат беру шарттары мен тәртiбiн Қазақстан Республикасының
Yкiметi
.
белгiлейдi
Жұмыс берушiлерге корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын шетелдiк жұмыс күшiн
тартуға рұқсаттар берудің шарттары мен тәртiбiн Қазақстан Республикасының Yкiметi айқындайды.
РҚАО-ның ескертпесі!
4-тармақ жаңа редакцияда көзделген - ҚР 24.11.2015
№ 421-V
Заңымен (01.01.2017 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
4. Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыру үшiн тартылатын
шетелдiк жұмыс күшiнiң бiлiм деңгейi (кәсiби даярлығы) мен практикалық жұмыс тәжiрибесi (стажы)
жұмыстар мен кәсiптердiң бiлiктiлiк анықтамалығына және қызметшiлер лауазымдарының бiлiктiлiк
анықтамалығына сәйкес жұмысшылардың кәсiптерiне және басшылардың, мамандар мен қызметшілердің
лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптарына сай келуге тиiс.
5.
алып тасталды - ҚР 2011.07.15
N 461-IV
(алғашқы ресми жарияланғанынан кейін алты ай
өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
6. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдіктерді немесе азаматтығы жоқ адамдарды
жұмысқа тартатын жұмыс берушілер олар Қазақстан Республикасының аумағына келгеннен кейін
күнтізбелік он күн ішінде жергілікті атқарушы органға жазбаша түрде:
1) санын, олар ауыстырылатын ұйымның және елдің атауын;
2) тегін, атын, әкесінің атын (егер олар жеке басын куәландыратын құжаттарда көрсетілсе);
3) әрқайсысының білім деңгейін, біліктілігін, кәсібі мен жұмыс тәжірибесін;
4) еңбек қызметін жүзеге асыру мерзімін қамтитын ақпаратты жібереді.
7. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылған шетелдіктер немесе азаматтығы жоқ
адамдар болу мақсаттарына сәйкес уақытша еңбек қызметін жүзеге асырады және еңбек шартында
көрсетілген, бір жылға ұзартылу ықтималдығымен үш жылдан аспайтын мерзім аяқталғаннан кейін
елден кетуге міндетті.
8. Менеджерлер мен мамандарды корпоративішілік ауыстыру орталық атқарушы орган
айқындайтын, шетелдік жұмыскерлер санының қазақстандық кадрлар санына пайыздық қатынасының
сақталуы ескеріле отырып жүзеге асырылады.
9. Жергілікті атқарушы органдар корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жұмыс істейтін
шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдардың есебін жүргізеді.
РҚАО-ның ескертпесі!
11-бапты 10, 11, 12 және 13-тармақтармен толықтыру көзделген - ҚР 24.11.2015
№ 421-V
Заңымен (01.01.2017 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
Ескерту. 11-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 2004.01.27 N
524
, 2006.06.05 N
146
,
2007.01.12 N
222
(ресми жарияланған күнінен бастап алты ай өткеннен кейін қолданысқа енгізіледі
), 2007.07.06
N 276
, 2007.07.27
N 320
(қолданысқа енгізілу тәртібін
2-баптан
қараңыз),
2011.01.19
N 395-IV
(алғашқы ресми жарияланғанынан кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң
қолданысқа енгiзiледi), 2011.07.15
N 461-IV
(алғашқы ресми жарияланғанынан кейін алты ай өткен
соң қолданысқа енгізіледі), 2011.07.22
№ 478-IV
(алғашқы ресми жарияланғанынан кейін
күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі), 2012.01.09
№ 535-IV
(алғашқы ресми
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 03.07.2013
№ 124-V
(
алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
03.12.2013
№ 151-V
(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң
қолданысқа енгізіледі); 10.06.2014
№ 208-V
(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік
он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 12.06.2014
№ 209-V
(алғашқы ресми жарияланған күнінен
кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi); 27.10.2015
№ 365-V
(алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 29.10.2015
№ 376
-V
(01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі); 23.11.2015
№ 417-V
(алғашқы ресми жарияланған
күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 24.11.2015
№ 421-V
(алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 24.11.2015
№ 422-V
(01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
12-бап. Халықты жұмыспен қамтудың республикалық және
аймақтық бағдарламалары
Ескерту. 12-бап алып тасталды - ҚР 03.07.2013
Заңымен (алғашқы ресми
№ 124-V
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
РҚАО-ның ескертпесі!
12-1-баптың тақырыбына өзгеріс енгізу көзделген - ҚР 28.10.2015
№ 369-V
Заңымен (
01.01.2018 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
12-1-бап. Халықты жұмыспен қамту орталығы
Халықты жұмыспен қамту орталығы:
1) жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу үшін Қазақстан
Республикасының азаматтарын және оралмандарды санаттар бойынша іріктеу мен бөлуді, Қазақстан
Республикасының заңнамасына сәйкес олардың әлеуметтік қолдауға мұқтаждығын айқындауды;
РҚАО-ның ескертпесі!
2) тармақша жаңа редакцияда көзделген - ҚР 28.10.2015
№ 369-V
Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
2) Қазақстан Республикасының азаматтарына және оралмандарға кәсіптік бағдарлау және
психологиялық қолдау бойынша қызметтер көрсетуді;
3) жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушылар болып табылатын
Қазақстан Республикасының азаматтарымен және оралмандармен әлеуметтік келісімшарттар жасасуды;
4) осы Заңның 20-1-бабында көзделген жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының
іске асырылуын ұйымдастыруды;
РҚАО-ның ескертпесі!
5) тармақша жаңа редакцияда көзделген - ҚР 28.10.2015
№ 369-V
Заңымен (01.01.2018 бастап
қолданысқа
енгізіледі).
5) жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға мемлекеттік қолдаудың
өзге де шараларын ұсынуды;
6) өтініш берілген күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей адамдарды тіркеуді және
оларды есепке қоюды;
7) Қазақстан Республикасының азаматтарына және жұмыссыздарға жұмысқа орналасу үшін
жолдама беруді;
