беруші мен қызметкерлердің еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, өндірістік
жарақаттану мен кәсіптік аурулардың алдын алу жөніндегі бірлескен іс-қимылын
ұйымдастырады, сондай-ақ жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары мен еңбектің
қорғалуына тексеру өткізуді және қызметкерлерді көрсетілген тексерулердің
нәтижелері туралы хабардар етуді, ұжымдық шарттың (келісімнің) еңбекті қорғау
туралы бөліміне ұсыныстар жинауды ұйымдастырады.
Ескерту. 39-тарау 339-1-баппен толықтырылды - ҚР 2012.02.17
№ 566-IV
(алғашқы
ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
40-тарау. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ЕҢБЕК ЗАҢНАМАСЫНЫҢ
САҚТАЛУЫН ҚОҒАМДЫҚ БАҚЫЛАУ
340-бап. Ұйымда еңбек заңнамасының сақталуын қоғамдық
бақылау
1. Ұйымда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы қоғамдық
бақылауды ұйымның кәсіподақ комитеті, ал кәсіподақ болмаған кезде қызметкерлердің
жалпы жиналысы (конференциясы) сайлайтын еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық
инспектор жүзеге асырады.
2. Қызметкерлердің республикалық, салалық, өңірлік бірлестіктері ұйымдарда
еңбек заңнамасының сақталуын қоғамдық бақылауды мұндай құқық келісімдерде және
ұжымдық шарттарда бекітілген жағдайда жүзеге асырады.
341-бап. Еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық
инспекторлардың құқықтары
Еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспектордың:
1) жұмыс берушілердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі
нормативтік құқықтық актілерді, жұмыс берушінің ұйымдардағы жұмыс орындарында
қалыпты еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік техникасын жасау жөніндегі келісімдерді,
ұжымдық шарттарды сақтауын қоғамдық бақылау арқылы жұмыс берушілер алдында
қызметкерлердің еңбекті қорғау құқықтарының қорғалуын жүзеге асыруға;
2) өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге және мемлекеттік еңбек
инспекторлары жүргізетін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғаудың жай-күйін
кешенді тексерулерге қатысуға;
3) жұмыс берушілерден және ұйымдардың өзге де лауазымды адамдарынан өз
функцияларын атқару үшін қажетті, оның ішінде жазбаша түрде ақпарат пен
түсініктемелер алуға;
4) жұмыс берушілердің келісімдерде, ұжымдық шарттарда еңбекті қорғау
бөлігінде көзделген міндеттемелерді орындауын тексерулерді жүзеге асыруға және
тексеру қорытындылары бойынша лауазымды адамдардың атына анықталған бұзушылықтарды
жою туралы ұсыныстар енгізуге;
5) өндірістік объектілер мен өндіріс құралдарын сынақтан өткізу және
пайдалануға қабылдау жөніндегі комиссиялардың жұмысына қатысуға;
6) еңбекті қорғау туралы нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысуға,
оларға өз ұсыныстарын енгізуге;
7) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы
заңнамасының, еңбекті қорғау бөлігінде келісімдер мен ұжымдық шарттар ережелерінің
бұзылуына, өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларды жасыруға кінәлі
жұмыс берушілерді және ұйымдардың өзге де лауазымды адамдарын жауапқа тарту туралы
талаптармен тиісті мемлекеттік органдарға жүгінуге;
8) еңбек жағдайларының өзгеруіне, Қазақстан Республикасының еңбек
қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі заңнамасының бұзылуына, келісімдерде
және ұжымдық шарттарда, сондай-ақ еңбек шарттарында көзделген міндеттемелердің
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлігінде орындалмауына байланысты еңбек
дауларын қарауға қатысуға;
9) қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты жарақат алуы
немесе денсаулығының өзге де зақымдануы салдарынан келтірілген зиянды өтету
құқықтарын қорғау үшін әрі қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
құқықтарына қысым жасалған басқа да жағдайларда қызметкердің өтініші бойынша талап
қойып соттарға жүгінуге құқығы бар.
Қазақстан Республикасы
Президенті
© 2012. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Республикалық құқықтық ақпарат
орталығы" ШЖҚ РМК
Document Outline - ЖАЛПЫ БӨЛІМ
- 1-БӨЛІМ. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
- 1-тарау. НЕГІЗГІ ЕРЕЖЕЛЕР
- 1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар
- 2-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы
- 3-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері
- 4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері
- 5-бап. Еңбек саласындағы құқықтардың шектелуіне жол бермеу
- 6-бап. Еңбек бостандығы
- 7-бап. Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу
- 8-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу
- 9-бап. Осы Кодекстің қолданылу аясы
- 10-бап. Еңбек шарттары, әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері, ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы актілері
- 11-бап. Жұмыс берушінің актілері
- 12-бап. Жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескеру немесе олармен келісу тәртібі
- 13-бап. Осы Кодексте белгіленген мерзімдерді есептеу
- 14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық
- 2-тарау. МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРДЫҢ ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН РЕТТЕУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰЗЫРЕТІ
- 15-бап. Қазақстан Республикасы Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті
- 16-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті
- 17-бап. Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның құзыреті
- 18-бап. Жергілікті атқарушы органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті
- 3-тарау. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ СУБЪЕКТІЛЕРІ. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ТУЫНДАУ НЕГІЗДЕРІ
- 19-бап. Еңбек қатынастарының субъектілері
- 20-бап. Еңбек қатынастарының туындау негіздері
- 21-бап. Белгіленген квота есебіне жіберілген азаматтармен еңбек шартын жасасу
- 22-бап. Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері
- 23-бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
- ЕРЕКШЕ БӨЛІМ
- 2-БӨЛІМ. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ
- 4-тарау. ЕҢБЕК ШАРТЫ
- 24-бап. Еңбек шартының нысанасы
- 25-бап. Еңбек шартын жасасу кезіндегі құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері
- 26-бап. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер
- 27-бап. Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі
- 28-бап. Еңбек шартының мазмұны
- 29-бап. Еңбек шартының мерзімі
- 30-бап. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері
- 31-бап. Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар
- 32-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі
- 33-бап. Жұмысқа қабылдауды ресімдеу
- 34-бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
- 35-бап. Еңбек кітапшасы
- 36-бап. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап
- 37-бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ нәтижесі
- 38-бап. Еңбек шарты қолданылуының басталуы
- 39-бап. Еңбек шартының жарамсыздығы
- 40-бап. Еңбек шартында келісілмеген жұмысты орындауға тыйым салу
- 40-1-бап. Лауазымдарды қоса атқару (қызмет көрсету аймағының ұлғаюы) және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау
- 41-бап. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру
- 42-бап. Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру
- 43-бап. Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- 44-бап. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- 45-бап. Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- 46-бап. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеу
- 47-бап. Қызметкерді басқа жұмыс орнына ауыстыру. Лауазым (жұмыс) атауының өзгеруі
- 48-бап. Еңбек жағдайларының өзгеруі
- 49-бап. Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, мүлкінің меншік иесі ауысқан немесе жұмыс беруші қайта құрылған кездегі еңбек қатынастары
- 50-бап. Жұмыстан шеттету
- 51-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері
- 52-бап. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу
- 53-бап. Мерзімінің аяқталуына байланысты еңбек шартын тоқтату
- 54-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері
- 55-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндіктерін шектеу
- 56-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібі
- 57-бап. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
- 58-бап. Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату негіздері
- 59-бап. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын тоқтату негіздері
- 60-бап. Қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты еңбек шартын бұзу
- 61-бап. Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негіздері
- 62-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу
- 63-бап. Еңбек кітапшасын және еңбек қызметіне байланысты құжаттарды беру
- 5-тарау. Қызметкердің дербес деректерін жинау, өңдеу және қорғау
- 64-бап. Қызметкердің жеке деректері, оларды өңдеу
- 65-бап. Жұмыс берушінің қызметкердің дербес деректерін жинау, өңдеу және қорғау жөніндегі міндеттері
- 66-бап. Қызметкердің жеке деректерін сақтау
- 67-бап. Қызметкердің жеке деректерін беру
- 68-бап. Жұмыс берушіде сақталатын дербес деректердің қорғалуын қамтамасыз ету мақсатындағы қызметкердің құқықтары
- 6-тарау. ЕҢБЕК ТӘРТІПТЕМЕСІ. ЕҢБЕК ТӘРТІБІ
- 69-бап. Еңбек тәртіптемесінің ережелері
- 70-бап. Еңбек тәртібін қамтамасыз ету
- 71-бап. Еңбегі үшін көтермелеу
- 72-бап. Тәртіптік жазалар
- 73-бап. Тәртіптік жазаларды қолдану және оған шағым жасау тәртібі
- 74-бап. Тәртіптік жазаларды белгілеу мерзімі
- 75-бап. Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі
- 7-тарау. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ
- 76-бап. Жұмыс уақыты
- 77-бап. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы
- 78-бап. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы
- 79-бап. Толық емес жұмыс уақыты
- 80-бап. Толық емес жұмыс уақытындағы жұмыс жағдайлары
- 81-бап. Жұмыс аптасының түрлері
- 82-бап. Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы
- 83-бап. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлу
- 84-бап. Ауысымдық жұмыс
- 85-бап. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі жұмыс
- 86-бап. Жұмыс уақытының жиынтық есебі
- 87-бап. Түнгі уақыттағы жұмыс
- 88-бап. Үстеме жұмысқа тартуды шектеу
- 89-бап. Үстеме жұмыстардың шекті саны
- 90-бап. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар
- 91-бап. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізу тәртібі
- 8-тарау. ТЫНЫҒУ УАҚЫТЫ
- 92-бап. Тынығу уақытының түрлері
- 93-бап. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс
- 94-бап. Ауысымішілік және арнаулы үзілістер
- 95-бап. Күнделікті (ауысымаралық) тынығудың ұзақтығы
- 96-бап. Демалыс күндері
- 97-бап. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс
- 98-бап. Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартудың ерекше жағдайлары
- 99-бап. Қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуды ресімдеу
- 100-бап. Демалыс түрлері
- 101-бап. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы
- 102-бап. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары
- 103-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығын есептеу
- 104-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажын есептеу
- 105-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібі
- 106-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру кезеңін айқындау
- 107-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру кезектілігі
- 108-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстырудың жағдайлары мен тәртібі
- 109-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алу
- 110-бап. Еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін өтемақы төлемі
- 111-бап. Жалақы сақталмайтын демалыс
- 112-бап. Оқу демалысы
- 113-бап. Баланы (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстар
- 114-бап. Демалысты ресімдеу
- 9-тарау. ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ
- 115-бап. Еңбекті нормалауды ұйымдастыру саласындағы мемлекеттік кепілдіктер
- 116-бап. Еңбек нормалары
- 117-бап. Жаңа еңбек нормаларын әзірлеу, енгізу, қолданыстағы еңбек нормаларын ауыстыру және қайта қарау
- 118-бап. Еңбек нормаларын әзірлеуге қойылатын талаптар
- 119-бап. Еңбекті нормалауды реттеудің ерекшеліктері
- 10-тарау. ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ
- 120-бап. Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер
- 121-бап. Жалақының мөлшері
- 122-бап. Жалақының ең төменгі мөлшерін белгілеу
- 123-бап. Еңбекке сағаттық ақы төлеу
- 124-бап. Жалақыны индекстеу
- 125-бап. Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыру
- 126-бап. Еңбекке ақы төлеу жүйелері
- 127-бап. Үстеме жұмысқа ақы төлеу
- 128-бап. Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
- 129-бап. Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу
- 130-бап. Әр түрлі біліктілік жұмыстарын орындаған кезде еңбекке ақы төлеу
- 131-бап. Лауазымдарды қоса атқару (қызмет ету аймағының кеңеюі) және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезінде еңбекке ақы төлеу
- 132-бап. Жаңа өндірістерді (өнімдерді) игеру кезінде еңбекке ақы төлеу
- 133-бап. Бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу
- 134-бап. Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдері
- 135-бап. Жалақы төленетін орын
- 136-бап. Қызметкердің орташа айлық жалақысын есептеу
- 137-бап. Жалақыдан ұстап қалу
- 138-бап. Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақыны беру
- 10-1-тарау. Ұлттық біліктілік жүйесі
- 138-1-бап. Осы тарауда пайдаланылатын ұғымдар
- 138-2-бап. Ұлттық біліктілік жүйесінің құрылымы
- 138-3-бап. Ұлттық біліктілік шеңбері
- 138-4-бап. Салалық біліктілік шеңберлері
- 138-5-бап. Кәсіби стандарттар
- 138-6-бап. Мамандардың кәсіби даярлығын бағалау және біліктілік сәйкестігін растау
- 11-тарау. КӘСІПТІК ДАЯРЛАУ, ҚАЙТА ДАЯРЛАУ ЖӘНЕ БІЛІКТІЛІКТІ АРТТЫРУ
- 139-бап. Осы тарауда пайдаланылатын ұғымдар
- 140-бап. Жұмыс берушінің даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру жөніндегі құқықтары мен міндеттері
- 141-бап. Жұмыс берушінің жолдамасы бойынша білім беру ұйымдарында кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру
- 142-бап. Ұйымда қызметкерлерді кәсіптік даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру
- 143-бап. Қызметкерлердің кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру жөніндегі құқықтары мен міндеттері
- 144-бап. Оқыту шартының мазмұны
- 12-тарау. ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ
- 145-бап. Жұмысқа орналастыру кезіндегі мемлекеттік кепілдіктер
- 146-бап. Азаматтардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары
- 147-бап. Жұмыс берушінің жұмысқа орналастыру кезіндегі құқықтары мен міндеттері
- 148-бап. Еңбек делдалдығы
- 13-тарау. КЕПІЛДІКТЕР МЕН ӨТЕМАҚЫ ТӨЛЕМДЕРІ
- 149-бап. Қызметкерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған кезде берілетін кепілдіктер
- 150-бап. Медициналық тексеруге жіберілетін қызметкерлер үшін кепілдіктер
- 151-бап. Донор болып табылатын қызметкерлер үшін кепілдіктер
- 152-бап. Іссапарларға жіберілетін қызметкерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері
- 153-бап. Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру кезіндегі кепілдіктер мен өтемақы төлемдері
- 154-бап. Экологиялық зілзала және радиациялық қатер аймақтарында еңбек қызметін жүзеге асыратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер
- 155-бап. Қызметкердің жеке мүлкін жұмыс берушінің мүддесіне пайдалануға байланысты өтемақы төлемдері
- 156-бап. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет ету учаскелері шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын жағдайларда қызметкерлерге өтемақы төлемдері
- 157-бап. Жұмысынан айрылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері
- 158-бап. Далалық жабдықталым ақшасын төлеудің тәртібі мен шарттары
- 159-бап. Қызметкерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен әлеуметтік жәрдемақы төлеу
- 14-тарау. ЕҢБЕК ШАРТЫ ТАРАПТАРЫНЫҢ МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
- 160-бап. Еңбек шарты тарапының келтірілген залалды (зиянды) өтеу жөніндегі міндеттері
- 161-бап. Еңбек шарты тарапының залал (зиян) келтіргені үшін материалдық жауапкершілігі басталатын жағдайлар
- 162-бап. Жұмыс берушінің қызметкерге оны еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залал үшін материалдық жауапкершілігі
- 163-бап. Қызметкердің мүлкіне келтірілген залал үшін жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі
- 164-бап. Қызметкердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі
- 165-бап. Қызметкердің жұмыс берушіге залал келтіргені үшін материалдық жауапкершілігі
- 166-бап. Қызметкердің материалдық жауапкершілігінің шегі
- 167-бап. Қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікте болу жағдайлары
- 168-бап. Толық жеке және ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік туралы шарттар
- 169-бап. Еңбек шарты тараптарының келтірілген залалды (зиянды) өтеу тәртібі
- 15-тарау. ЖЕКЕ ЕҢБЕК ДАУЛАРЫН ҚАРАУ
- 170-бап. Жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдар
- 171-бап. Келісу комиссиясын құру және оның жұмысын ұйымдастыру
- 172-бап. Жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға жүгіну мерзімі
- 173-бап. Еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясының құзыреті
- 174-бап. Еңбек дауларын келісу комиссиясында қарау тәртібі
- 175-бап. Келісу комиссиясының шешім қабылдау тәртібі және оның мазмұны
- 176-бап. Келісу комиссиясының шешімдерін орындау
- 177-бап. Жеке еңбек дауын қарау жөніндегі органның қызметкерді жұмысына қайта алдыртуы
- 3-БӨЛІМ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖЕКЕЛЕГЕН САНАТТАРЫНЫҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
- 16-тарау. ОН СЕГІЗ ЖАСҚА ТОЛМАҒАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
- 178-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтары
- 179-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар
- 180-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді міндетті медициналық тексерулер
- 181-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы
- 182-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін еңбекке ақы төлеу және өндірім нормалары
- 183-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек және тынығу режимінің ерекшеліктері
- 184-бап. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін шектеу
- 17-тарау. ӘЙЕЛДЕРДІҢ ЖӘНЕ ОТБАСЫЛЫҚ МІНДЕТТЕРІ БАР ӨЗГЕ АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
- 185-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын шектеу
- 186-бап. Әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар
- 187-бап. Әйелдердің және отбасылық міндеттері бар басқа да адамдардың еңбегі мен тынығу режимінің ерекшеліктері
- 188-бап. Баланы тамақтандыруға арналған үзілістер
- 189-бап. Әйелдерге және отбасылық міндеттері бар басқа да адамдарға толық емес жұмыс уақытын белгілеу
- 190-бап. Жүкті әйелдерге жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануды шектеу
- 191-бап. Жүкті әйелдерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
- 192-бап. Жыл сайынғы ақылы демалыс кезектілігін белгілеу кезінде әйелдерге берілетін кепілдік
- 193-бап. Жүктілікке және босануға байланысты демалыс
- 194-бап. Жаңа туған балаларды асырап алған қызметкерлерге берілетін демалыс
- 194-1-бап. Жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге берілетін демалысқа ақы төлеудің ерекшеліктері
- 195-бап. Балалардың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс
- 18-тарау. ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
- 196-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты
- 197-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға қажетті қосымша құжаттар
- 198-бап. Қоса атқаратын жұмыс кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы
- 199-бап. Қоса атқаратын жұмыс кезіндегі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы
- 200-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуды шектеу
- 201-бап. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзудың қосымша негіздері
- 19-тарау. АУЫР ЖҰМЫСТАРДА, ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ ЗИЯНДЫ (ЕРЕКШЕ ЗИЯНДЫ) ЖӘНЕ (НЕМЕСЕ) ҚАУІПТІ ЖҰМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
- 202-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы
- 203-бап. Жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы
- 204-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу
- 205-бап. Салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету
- 20-тарау. МАУСЫМДЫҚ ЖҰМЫСТАРДА ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
Достарыңызбен бөлісу: |
