Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не 
предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия 
работника расторжение трудового договора может быть произведено до 
истечения срока уведомления. 
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до 
достижения пенсионного возраста, установленного 
Законом
Республики 
Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым 
осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным 
подпунктами 2) и 
4) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, без наличия положительного 
решения комиссии, созданной из равного числа представителей от 
работодателя и работников. 
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 01.07.21 г. № 
61-VII (
см. стар. ред.
)
2. 
При 
расторжении 
трудового 
договора 
по 
основанию, 
предусмотренному 
подпунктом 3) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, 
работодатель обязан 
уведомить
работников о расторжении трудового 
договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном 
договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По 
соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой 
заработной 
платы, пропорциональной 
неотработанному 
сроку. В 
уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие 
основанием для расторжения трудового договора. 
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при 
одновременном соблюдении следующих условий: 
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 
В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 01.07.21 
г. № 61-VII (
см. стар. ред.
)
3) 
уведомление
 не менее чем за один месяц представителей работников с 
указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового 
договора (наличие непосредственной связи между экономическими 
изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового 
договора). 
3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 4) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, должно основываться 
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать 
представитель работников, если иное не установлено законами Республики 
Казахстан. 
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников 
определяются коллективным договором или актом работодателя. 
4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 5) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, должно основываться 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, 
установленном законодательством Республики Казахстан. 
5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 6) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, несоответствие 
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие 
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно 
быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном 
законодательством Республики Казахстан. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: