Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, 
включая производственные травмы и аварии; 
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе 
мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или 
повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или 
постановлением суда; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
В подпункт 13 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
13) совершения виновных действий или бездействия работника, 
обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего 
свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица 
вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных 
выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают 
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров», 
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос 
от 11 ноября 2020 года № 651812 (dialog.egov.kz) «О расторжении 
трудового договора в связи с утратой доверия к работнику», 
Ответ
 
Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года 
на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz) «Расторжение 
трудового договора на основании утраты доверия к работнику, 
производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного 
взыскания»
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, 
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
15) разглашения работником сведений, составляющих 
государственные 
секреты
 и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи 
с выполнением трудовых обязанностей; 
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения 
без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим 
дисциплинарное взыскание; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
17) представления работником работодателю заведомо ложных 
документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе 
на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться 
основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на 
другую работу; 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: