Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет52/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 
августа 2019 года № 362385 (enbek.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе 
работодателя может быть расторгнут в случае представления 
работником-инвалидом заведомо ложных документов или сведений при 
заключении трудового договора»
Подпункт 18 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного 
органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, 
представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения 
работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение 
материального ущерба работодателю; 
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в 
случаях, установленных 
законами
 Республики Казахстан; 
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие 
временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения 
работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание 
входит в 
перечень заболеваний
, для которых установлен более длительный 
срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным 
органом в области здравоохранения. 
За 
работником, 
утратившим 
трудоспособность 
в 
связи 
с 
производственной травмой или профессиональным заболеванием, место 
работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или 
установления инвалидности; 
21) 
совершения 
работником 
коррупционного 
правонарушения

исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным 
актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо 
предусмотренных законами Республики Казахстан; 
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его 
сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о 
приостановке забастовки; 
Подпункт 23 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного 
органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица 
или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического 
лица, а также в соответствии с 
Законом
Республики Казахстан «Об 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и 
корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества 
юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником 
лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; 
В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 06.04.16 
г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного 
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном 
обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока 
трудового договора по взаимному согласию сторон; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным 
работодателю причинам. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров», 
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос 
от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового 
договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца 
по неизвестным работодателю причинам»
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с 
Законом
 РК от 30.12.20 г. 
№ 393-VI
1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя 
подлежит расторжению в случаях: 
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его 
заместителя, 
члена 
коллегиального 
органа 
управления 
субъекта 
квазигосударственного сектора
 - гражданина Республики Казахстан; 
2) 
совершения 
работником 
квазигосударственного 
сектора 
коррупционного преступления

2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут 
по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с 
работником, для которого эта работа будет являться основной. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау