Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и
корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества
юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником
лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16
г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном
обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока
трудового договора по взаимному согласию сторон;
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным
работодателю причинам.
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»,
Ответ
Министра
труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос
от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового
договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца
по неизвестным работодателю причинам»
Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с
Законом
РК от 30.12.20 г.
№ 393-VI
1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя
подлежит расторжению в случаях:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его
заместителя,
члена
коллегиального
органа
управления
субъекта
квазигосударственного сектора
- гражданина Республики Казахстан;
2)
совершения
работником
квазигосударственного
сектора
коррупционного преступления
.
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с
работником, для которого эта работа будет являться основной.
Достарыңызбен бөлісу: