Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
2021 года № 682980 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с
работником на основании справки об инвалидности»
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»
8) отсутствия работника на работе без уважительной
причины в течение
трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их
аналогов), в том числе в случаях употребления в
течение рабочего дня
веществ,
вызывающих
состояние
алкогольного,
наркотического,
токсикоманического опьянения (их аналогов);
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»,
Ответ
Министра
труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2020 года на вопрос
от 3 марта 2020 года № 598687 (dialog.gov.kz) «Об отстранении от работы
лица, находящегося в алкогольном опьянении, при его отказе от
прохождения медицинского освидетельствования»,
Ответ
Министра
здравоохранения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021
года
№
663034
(dialog.egov.kz)
«Для
иных
организаций
(не
правоохранительных)
форма
направления
на
медицинское
освидетельствование для установления состояния опьянения остается
произвольной»
В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
10)
отказа от прохождения
медицинского освидетельствования
для
установления факта употребления веществ,
вызывающих состояние
алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля
2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz)
«Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от
Достарыңызбен бөлісу: