См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 20
февраля 2020 года на вопрос от 7 февраля 2020 года № 593865 (dialog.gov.kz)
«Если медицинским заключением подтверждено, что работник не
соответствует занимаемой должности вследствие состояния здоровья,
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор»
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным
подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения
дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований
статьи 66 настоящего Кодекса.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 02.07.18 г. №
165-VI (
см. стар. ред.
);
Законом
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 9) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, должно быть
подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на
медицинское освидетельствование
принимается представителем работодателя.
Статья дополнена пунктом 7-1 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г.
№ 321-VI
7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 10) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, должно быть
подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского
освидетельствования.
Статья дополнена пунктом 7-2 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г.
№ 321-VI
7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 13) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, должно
подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем
обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или
бездействия
работником.
Порядок
внутреннего
расследования
устанавливается актом работодателя.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
В пункт 8 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 02.07.18 г. №
165-VI (
см. стар. ред.
); изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-
VI (
см. стар. ред.
)
8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 20) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается после
предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
В пункт 9 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. №
483-V (
см. стар. ред.
); изложен в редакции
Закона
РК от 16.04.18 г. № 147-
VI (
см. стар. ред.
)
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 24) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается по
достижении работником пенсионного возраста, установленного
пунктом 1
статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в
Республике Казахстан», с
уведомлением
работника после достижения им
пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения
трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом
трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
В пункт 10 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г.
№ 321-VI (
см. стар. ред.
)
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 25) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается при
непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение
десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта
об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Статья дополнена пунктом 11 в соответствии с
Законом
РК от 30.12.20 г.
№ 393-VI
11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52
настоящего Кодекса, производится на
основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или
органов дипломатической службы Республики Казахстан.
Статья дополнена пунктом 12 в соответствии с
Законом
РК от 30.12.20 г.
№ 393-VI
12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на
основании:
1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за
совершение коррупционного преступления;
2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного
прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении
уголовного дела на основании
пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой
статьи 35
или
статьи 36
Уголовно-процессуального кодекса Республики
Казахстан.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Достарыңызбен бөлісу: |
