Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2) истечение срока трудового договора; 
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 
4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 
5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение 
его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых 
отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики 
Казахстан; 
9) нарушение условий заключения трудового договора. 
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению 
сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть 
трудовой договор по соглашению сторон, направляет 
уведомление
другой 
стороне трудового договора. 
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней 
в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон 
определяется по согласованию между работником и работодателем. 
3. Исключен в соответствии с 
Законом
РК от 04.05.20 г. № 321-VI 
(
см. 
стар. ред.
)
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров», 
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос 
от 29 мая 2020 года № 620174 (dialog.egov.kz) «Касательно расторжения 
трудового договора по п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК», 
Ответ
 Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос 
от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz) «Наличие п. 3 ст.50 ТК РК 
в трудовом договоре, заключенного до принятия Закона № 321-VI от 4 мая 
2020 г., не является нарушением законодательства»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: