Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, 
заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная 
женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более 
недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, 
усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое 
право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, 
представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, 
кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то 
работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания 
отпуска по уходу за ребенком. 
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время 
выполнения определенной работы, является день завершения работы. 
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время 
замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на 
работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо 
дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось 
место работы (должность). 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров», 
Ответ
 Председателя 
Агентства РК по делам государственной службы от 28 октября 2020 года 
на вопрос от 15 октября 2020 года № 647181 (dialog.gov.kz) «Касательно 
увольнения госслужащего, ушедшего в декретный отпуск, принятого на 
время учебного отпуска основного работника»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: