Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 13.05.20 г. № 327-VI (введены в 
действие со 2 января 2021 г.) (
см. стар. ред.
)
1) 
удостоверение личности
гражданина Республики Казахстан или 
паспорт
гражданина Республики Казахстан (
свидетельство о рождении
для 
лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 
Кандасы
представляют удостоверение кандаса, выданное местными 
исполнительными органами; 
Подпункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
2) 
вид на жительство
иностранца в Республике Казахстан или 
удостоверение лица без гражданства
(для иностранцев и лиц без 
гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 
либо 
удостоверение беженца
; 
3) 
документ об образовании
, квалификации, наличии специальных знаний 
или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на 
работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 
4) 
документ, подтверждающий трудовую деятельность
(для лиц, 
имеющих трудовой стаж); 
5) 
документ 
о 
прохождении 
предварительного 
медицинского 
освидетельствования 
(для 
лиц, 
обязанных 
проходить 
такое 
освидетельствование в соответствии с 
настоящим Кодексом
и иными 
нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 
2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, 
организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, 
медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и 
искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет 
справку
о 
наличии 
либо 
отсутствии 
сведений 
о 
совершении 
уголовного 
правонарушения: 
убийство
, 
умышленное причинение вреда здоровью
, 
против здоровья населения и нравственности
, 
половой неприкосновенности
, 
за 
экстремистские
 или 
террористические
 преступления, 
торговлю людьми
. 
Пункт 3 изложен в редакции 
Закона
РК от 30.12.20 г. № 393-VI (
см. стар. 
ред.
)
3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты 
квазигосударственного сектора лицо представляет 
справку
о наличии либо 
отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. 
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с 
другим работодателем работник представляет справку о характере и 
условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, 
условия труда). 
5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового 
договора при привлечении иностранных работников государственного 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
органа, определяется в соответствии с 
порядком
привлечения иностранных 
работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. 
Пункт 6 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. 
ред.
)
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные 
настоящей 
статьей, 
за 
исключением 
случаев, 
предусмотренных 
нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 
апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491245 (dialog.egov.kz) 
«Истребование работодателем у военнообязанных военных билетов для 
заключения трудового договора не противоречит п. 6 ст. 32 Трудового 
Кодекса»
7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у 
работодателя 
либо 
временного 
их 
оставления 
для 
выполнения 
установленных законодательством Республики Казахстан процедур 
работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате 
документов. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: