Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с
реорганизацией или изменением экономических, технологических условий,
условий организации труда и (или) сокращением объема работ у
работодателя, допускается изменение условий труда работника при
продолжении им работы в соответствии с его специальностью или
профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда
вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая
2021 года на вопрос от 27 апреля 2021 года № 681888 (dialog.egov.kz) «О
снижении заработной платы согласно ст. 46 ТК РК»
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 01.07.21 г. №
61-VII (
см. стар. ред.
)
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда,
произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не
позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным
договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи
с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ
работника от представления письменного отказа от продолжения работы в
связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником
прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2)
пункта 1
статьи 58
настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи,
могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного
рабочего времени.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 18
июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz) «Касательно изменений условий
труда работников в период их временной нетрудоспособности»,
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на
вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника
от перевода в другой город не может служить основанием для
расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК»
В статью 47 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
Достарыңызбен бөлісу: |