Статья 29. Условие о неконкуренции

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Заключенный на определенный срок трудовой договор может 
продлеваться не более двух раз. 
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается 
заключенным на неопределенный срок. 
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не 
распространяются на иностранных работников автономных организаций 
образования и их организаций; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
3) на время выполнения определенной работы; 
4) на время замещения временно отсутствующего работника; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 
ноября 2018 года на вопрос от 19 ноября 2018 года № 523547 (dialog.egov.kz) 
«На время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске он 
считается временно отсутствующим»
5) на время выполнения сезонной работы; 
Подпункт 6 изложен в редакции 
статьи 204
 (действует с 1 января 2017 г.) 
(
см. стар. ред.
)
6) в пределах устанавливаемых 
законодательством
 Республики Казахстан 
сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, 
прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным 
исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей 
силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому 
иммигранту. 
2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые 
договоры с работниками на определенный срок без ограничения, 
предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. 
3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа 
заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. 
4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа 
юридического лица заключается собственником имущества юридического 
лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным 
органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в 
порядке, 
которые 
установлены 
законами 
Республики 
Казахстан, 
учредительными документами или соглашением сторон. 
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с 
руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из 
сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия 
трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, 
трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, 
собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
(органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании 
(назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же 
лица, если иной срок продления не определен указанным решением. 
Пункт 5 изложен в редакции 
Законом
 РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар. 
ред.
)
5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с 
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном 
обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким 
профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его 
работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без 
ограничения, предусмотренного 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: