Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов,
подтверждающих трудовую деятельность
работников, и сведений об
удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное
социальное страхование;
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда
и возможности профессионального заболевания;
В подпункт 19 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на
рабочих
местах
и
в
технологических
процессах,
проводить
профилактические работы с учетом
производственного и научно-
технического прогресса;
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во
вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых
каждым работником;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при
исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с
настоящим Кодексом и иными
законами
Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного
государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда,
представителей работников, технических инспекторов по охране труда для
проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в
организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также
для
расследования
несчастных
случаев,
связанных
с
трудовой
деятельностью, и профессиональных заболеваний;
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых
работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно
указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения
работников моложе восемнадцати лет;
24)
осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных
работника в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан о
персональных данных и их защите;
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
Пункт дополнен подпунктами 26 - 28 в соответствии с
Законом
РК от
04.05.20 г. № 321-VI
26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном
настоящим Кодексом;
Пункт дополнен подпунктом 26-1 в соответствии с
Законом
РК от 07.07.20
г. № 361-VI
26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых
исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
платы в
порядке и объеме, определенном
законодательством
Республики
Казахстан в области здравоохранения;
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником
трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях,
содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13)
пункта 1 статьи 28
настоящего Кодекса, в
единую систему учета трудовых
договоров
в
порядке
, определенном уполномоченным
государственным
органом по труду;
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 10
июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168 (dialog.egov.kz) «В
ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договоры
работников, и обязанностей работодателя по внесению исторических
данных нет»,
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК
от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
(dialog.egov.kz) «О внесении сведений в единую систему учета трудовых
договоров, если руководитель ТОО является одновременно его
единственным учредителем, а трудовой договор не заключался»,
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2021 года
на вопрос от 15 марта 2021 года № 673631 (dialog.egov.kz) «С 1 марта 2021
года в ЕСУТД, а также Электронной бирже труда применяется
обновленный справочник профессий и должностей, где исключены занятия,
которые никогда не используются работодателями при заполнении
вакансий, использованы общепринятые наименования занятий без глубокой
детализации, добавлены новые профессии и должности, которые
распространены на рынке труда»
28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также
равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности,
предусмотренные настоящим Кодексом.
Достарыңызбен бөлісу: 
