Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет34/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
 
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 24. Предмет трудового договора
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу 
(трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а 
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной 
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными 
правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами 
работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику 
заработную плату. 
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении 
трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при 
заключении трудового договора. 
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, 
несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения 
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 
Кодексом. 
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора 
и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора: 
1) на выполнение работы, 
противопоказанной лицу
по состоянию 
здоровья на основании медицинского заключения; 
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на 
тяжелые работы
, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а 
также на должности и работы, предусматривающие полную материальную 
ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и 
других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых 
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный 
бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, 
перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, 
наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 
3) с гражданами, 
лишенными права
занимать определенную должность 
или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в 
законную силу приговором суда; 
Подпункт 4 изложен в редакции 
статьи 204
 (действует с 1 января 2017 г.) 
(
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 13.05.20 г. № 327-VI (
см. стар. ред.
)
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими 
на территории Республики Казахстан, до получения работодателем 
разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной 
рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для 
самостоятельного трудоустройства, выданной в 
порядке
, определяемом 
уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным 
работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, 
выдаваемого органами внутренних дел в 
порядке
, установленном 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения 
ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на 
территории Республики Казахстан, не представившими справки из 
организации образования с указанием формы обучения или принимающей 
организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) 
стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования; 
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими 
на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на 
въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, 
подтверждающий состояние в признаваемом 
законодательством
Республики 
Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; 
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним 
работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью 
трудовыми иммигрантами. 
2. Не допускается трудоустройство: 
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
1) в коммерческую организацию, за исключением государственных 
организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства 
составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных 
управляющих 
холдингах, 
национальных 
холдингах, 
национальных 
компаниях, национальных институтах развития, акционером которых 
является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти 
процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых 
принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов 
голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых 
принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года 
после прекращения им государственной службы, если за последний год 
перед прекращением государственной службы в период выполнения 
государственных функций указанное лицо в силу своих должностных 
полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок 
деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной 
коммерческой организации была непосредственно связана с указанным 
лицом в соответствии с его компетенцией; 
Подпункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 30.12.20 г. № 393-VI (
см. 
стар. ред.
)
2) в 
субъекты квазигосударственного сектора
лица, совершившего 
коррупционное преступление

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 
2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли 
работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного 
преступления от работника, и увольнять в случае судимости»
3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, 
организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, 
медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и 
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие 
или имевшие 
судимость
, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному 
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении 
которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой 
статьи 35
 
Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные 
правонарушения: 
убийство

умышленное причинение вреда здоровью

против здоровья населения и нравственности

половой неприкосновенности

за 
экстремистские
 или 
террористические
 преступления, 
торговлю людьми

В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными 
условиями труда согласно 
Списку
работ, на которых ограничивается 
применение труда женщин. 
Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на 
работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых 
ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных 
условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных 
объектов по условиям труда; 
Подпункт 5 изложен в редакции 
Закона
РК от 16.04.18 г. № 147-VI (
см. 
стар. ред.
)
5) на работу по совместительству работников, не достигших 
восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, 
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением 
медицинских работников. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау