ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 24. Предмет трудового договора
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу
(трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными
правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами
работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату.
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении
трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при
заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет,
несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора
и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы,
противопоказанной лицу
по состоянию
здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на
тяжелые работы
, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на должности и работы, предусматривающие полную материальную
ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и
других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство,
перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями,
наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами,
лишенными права
занимать определенную должность
или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
Подпункт 4 изложен в редакции
статьи 204
(действует с 1 января 2017 г.)
(
см. стар. ред.
);
Законом
РК от 13.05.20 г. № 327-VI (
см. стар. ред.
)
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими
на территории Республики Казахстан, до получения работодателем
разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной
рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для
самостоятельного трудоустройства, выданной в
порядке
, определяемом
уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным
работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту,
выдаваемого органами внутренних дел в
порядке
, установленном
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения
ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на
территории Республики Казахстан, не представившими справки из
организации образования с указанием формы обучения или принимающей
организации о прохождении профессиональной подготовки и (или)
стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими
на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на
въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ,
подтверждающий состояние в признаваемом
законодательством
Республики
Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним
работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью
трудовыми иммигрантами.
2. Не допускается трудоустройство:
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
1) в коммерческую организацию, за исключением государственных
организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства
составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных
управляющих
холдингах,
национальных
холдингах,
национальных
компаниях, национальных институтах развития, акционером которых
является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти
процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых
принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов
голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых
принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года
после прекращения им государственной службы, если за последний год
перед прекращением государственной службы в период выполнения
государственных функций указанное лицо в силу своих должностных
полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок
деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной
коммерческой организации была непосредственно связана с указанным
лицом в соответствии с его компетенцией;
Подпункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 30.12.20 г. № 393-VI (
см.
стар. ред.
)
2) в
субъекты квазигосударственного сектора
лица, совершившего
коррупционное преступление
;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая
2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли
работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного
преступления от работника, и увольнять в случае судимости»
3) в организации в сфере образования, воспитания и развития,
организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта,
медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие
или имевшие
судимость
, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой
статьи 35
Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные
правонарушения:
убийство
,
умышленное причинение вреда здоровью
,
против здоровья населения и нравственности
,
половой неприкосновенности
,
за
экстремистские
или
террористические
преступления,
торговлю людьми
;
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными
условиями труда согласно
Списку
работ, на которых ограничивается
применение труда женщин.
Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на
работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых
ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных
условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных
объектов по условиям труда;
Подпункт 5 изложен в редакции
Закона
РК от 16.04.18 г. № 147-VI (
см.
стар. ред.
)
5) на работу по совместительству работников, не достигших
восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением
медицинских работников.
Достарыңызбен бөлісу: |