Прес-релиз

      5-1) халықты жұмыспен қамту саласында көрсетілетін қызметтердің 

аутсорсингі туралы шартты іске асыру туралы ақпаратты халықты жұмыспен 

қамту орталығына ай сайын беруге;

      6) еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық деректер базасын қалыптастыруға 

қатысуға мiндеттi.

      РҚАО-ның ескертпесі!

      3-тармақ 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі - ҚР 06.04.2016 № 482-V 

Заңымен.

      3. Қазақстан Республикасынан шет елге жұмыс күшiн әкетуге байланысты 

қызметті жұмыспен қамтудың жекеше агенттiктерi жүзеге асырады.

      Қазақстан Республикасынан шет елге жұмыс күшiн әкету жұмысқа 

орналастыратын елдiң банктерiне жұмыскердің атына кепілді жарна енгiзу 

арқылы шарт мерзiмi аяқталғаннан кейiн жұмыскердiң өз елiне оралуына 

жұмыспен қамтудың жекеше агенттiгі кепiлдiк берген кезде ғана жүзеге 

асырылады.

      Қазақстан Республикасынан шет елге жұмыс күшiн әкету кезінде жұмыс 

берушілердің банктерге кепілді жарна енгізу тәртібі мен шарттары жұмысқа 

орналастыратын елдің заңнамасымен реттеледі.

      Ескерту. 31-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 16.04.2018 

№ 147-VI

 Заңымен 

(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң 

қолданысқа енгізіледі).

 7-тарау. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА ШЕТЕЛДІКТЕРДІҢ

ЕҢБЕГІН ҚОЛДАНУ

      РҚАО-ның ескертпесі!

      32-бап 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 482-V 

Заңымен.

32-бап. Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота

      1. Iшкi еңбек нарығын қорғау мақсатында Қазақстан Республикасының 

Үкiметi Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыру 

үшiн шетелдiк жұмыс күшiн тартуға квота белгiлейдi.

      2. Осы Заңның шетелдiк жұмыс күшiн квоталау және жұмыс берушілерге 

шетелдiк жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру туралы нормалары:

      1) дербес бiлiм беру ұйымдарында, олардың ұйымдарында, сондай-ақ 

"Назарбаев Қорында" басшылар және мамандар лауазымдарында жұмыс iстейтiн

жоғары бiлiмдi;

      2) мемлекеттік органдарда жұмыс iстейтiн, Қазақстан Республикасының 

Үкіметі белгiлеген тәртіппен расталған құжаттары бар;

      3) Қазақстан Республикасының инвестициялар туралы заңнамасына сәйкес 

инвестициялық басым жобаны іске асыруға арналған инвестициялық 

келісімшарттар жасасқан Қазақстан Республикасының ұйымдарында жұмыс 

істейтін, сондай-ақ, аталған заңды тұлғалар (не олардың мердігерлері) бас 

мердігер, мердігер, қосалқы мердігер немесе сәулет, қала құрылысы және 

құрылыс қызметі саласында (іздестіру және жобалау қызметін, инжинирингтік 

көрсетілетін қызметтерді қоса алғанда) көрсетілетін қызметтерді орындаушы 

ретінде инвестициялық қызмет объектісі пайдалануға берілгеннен кейін бір жыл 

өткенге дейінгі мерзімге тартатын ұйымдарда басшылар және жоғары білімі бар 

мамандар ретінде, сондай-ақ инвестициялық басым жобаны іске асыруға 

арналған инвестициялық келісімшарттарда айқындалатын кәсiптер тізбесіне 

және санына сәйкес білікті жұмысшылар ретінде жұмыс істейтін;

      4) "Инновациялық технологиялар паркi" арнайы экономикалық аймағының 

дербес кластерлік қорында басшылар және мамандар лауазымдарында жұмыс 

істейтін жоғары бiлiмді;

      5) алып тасталды - ҚР 25.12.2017 

№ 122-VI

 Заңымен (01.01.2018 бастап 

қолданысқа енгізіледі);

      6) алып тасталды - ҚР 25.12.2017 

№ 122-VI

 Заңымен (01.01.2018 бастап 

қолданысқа енгізіледі);

      7) құны бір миллион айлық есептік көрсеткіштен жоғары жобалары бар, 

арнайы экономикалық аймақтардың қатысушылары болып табылатын заңды 

тұлғаларда, сондай-ақ арнайы экономикалық аймақтардың аталған 

қатысушылары (не олардың мердігерлері) бас мердігер, мердігер, қосалқы 

мердігер немесе арнайы экономикалық аймақтар аумағында құрылыс-монтаждау

жұмыстарын орындау кезеңінде орындаушы ретінде және халықты жұмыспен 

қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган мен арнайы экономикалық 

аймақтарды құру, олардың жұмыс істеуі және таратылуы саласындағы 

мемлекеттік реттеуді жүзеге асыратын орталық атқарушы органның бiрлескен 

шешiмiмен бекітілген тәртіппен халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі 

уәкілетті орган және мүдделі мемлекеттік орталық орган өкілдері арасынан 

комиссия айқындайтын санаттар тізбесіне және санына сәйкес объект 

(объектілер) пайдалануға берілгеннен кейін бір жыл өткенге дейін тартатын 

ұйымдарда жұмыс істейтін;

      8) экономиканың басым салаларында (экономикалық қызмет түрлерінде) 

сұранысқа ие кәсіптер бойынша өз бетінше жұмысқа орналасуға келген;

      9) Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын;

      10) шетелдік заңды тұлғалар филиалдарының немесе өкілдіктерінің бірінші 

басшылары болып жұмыс істейтін;

      11) еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға 

жергілікті атқарушы органдардың рұқсаттары талап етілмейтін адамдардың 

Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын тізбесінде көзделген;

      12) "Астана Хаб" халықаралық технологиялық паркінде немесе "Астана Хаб"

халықаралық технологиялық паркіне қатысушыларда басшылар лауазымдарында

және жоғары білімі бар мамандар болып жұмыс істейтін шетелдіктер мен 

азаматтығы жоқ адамдарға қолданылмайды.

      3. Осы Заңның шетелдік жұмыс күшін жыл сайын квоталау туралы 

нормалары корпоративішілік ауыстыру шеңберінде Қазақстан Республикасының 

аумағында еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдіктерге немесе азаматтығы 

жоқ адамдарға қолданылмайды.

      4. Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота жұмыс күшіне пайыздық 

қатынаста белгіленеді, ол:

      1) экономикалық қызмет түрлері бойынша шетелдік жұмыс күшін тартуға 

арналған квотаны;

      2) Қазақстан Республикасы ратификациялаған еңбек көші-қоны және 

еңбекші-мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы 

халықаралық шарттар болған кезде, шығу елдері бойынша шетелдік жұмыс 

күшін тартуға арналған квотаны;

      3) еңбекші иммигранттарды тартуға арналған квотаны қамтиды.

      5. Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квотаны еңбек нарығындағы 

алдағы жылға (жылдарға) арналған сұраныс пен ұсыныс жағдайының болжамын

және мемлекеттік басқарудың тиісті саласына басшылықты жүзеге асыратын 

уәкілетті мемлекеттік органдардың, жергілікті атқарушы органдардың, сондай-ақ

жұмыс берушілердің ұсыныстарын ескере отырып, халықты жұмыспен қамту 

мәселелері жөніндегі уәкілетті орган қалыптастырады және Қазақстан 

Республикасы Үкіметінің қарауына енгізеді.

      Ескерту. 32-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 25.12.2017 

№ 122-VI

 (01.01.2018 

бастап қолданысқа енгізіледі); 16.04.2018 

№ 147-VI

 (алғашқы ресми 

жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 

04.07.2018 

№ 174-VІ

 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он 

күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

      РҚАО-ның ескертпесі!

      33-бап 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 482-V 

Заңымен.

33-бап. Жұмыс берушілердің шетелдiк жұмыс күшiн тартуы

      1. Жұмыс берушілер тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің жергілікті атқарушы

органдары шетелдік жұмыс күшін тартуға берген рұқсаттар негізінде Қазақстан 

Республикасында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін 

тартады.

      2. Тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағындағы жергілікті атқарушы 

органдар жұмыс берушілерге халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі 

уәкілетті орган бөлген квота шегінде еңбек қызметін жүзеге асыру үшін 

шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттарды береді және (немесе) ұзартады не 

рұқсаттарды беруден, ұзартудан бас тартады, сондай-ақ көрсетілген рұқсаттарды 

тоқтата тұрады және кері қайтарып алады.

      3. Жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға берген рұқсат 

басқа жұмыс берушілерге беруге жатпайды, жұмыс берушінің рұқсат алған 

шетелдік жұмыскерлерді күнтізбелік бір жыл ішінде жиынтығы күнтізбелік 

тоқсан күннен аспайтын мерзімге басқа әкімшілік-аумақтық бірліктердің 

аумағында орналасқан кәсіпорындарға, ұйымдарға іссапарға жіберуін 

қоспағанда, тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында ғана қолданылады.

      4. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсат 

халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайтын 

тәртіппен және мерзімге Қазақстан Республикасының салық заңнамасында 

белгіленген құжаттарды ұсынған және алымды төлеген кезде беріледі және 

(немесе) ұзартылады.

      Осы тармақтың жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған 

рұқсаттарды бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым төлеу бөлігіндегі 

ережесі корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жұмыс істейтін шетелдіктер мен

азаматтығы жоқ адамдарға қолданылмайды.

      5. Жергілікті атқарушы орган қажетті құжаттар қабылдауды, сондай-ақ 

жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беруді және 

(немесе) ұзартуды халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті 

орган айқындаған тәртіппен, оның ішінде рұқсаттар мен хабарламалардың 

ақпараттық жүйесі арқылы электрондық нысанда жүзеге асырады.

      6. Жұмыс беруші рұқсаттар бойынша тартатын шетелдік жұмыс күшінің 

саны халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган 

айқындайтын қазақстандық кадрлар санының пайыздық қатынасына сәйкес 

келуге тиіс.

      7. Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыру үшiн

жұмыс берушілер тартатын шетелдiк жұмыс күшiнiң бiлiм деңгейi (кәсiби 

даярлығы) мен практикалық жұмыс тәжiрибесi (өтілі) кәсіптік стандарттарға, 

Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік 

анықтамалығына және Басшылар, мамандар мен басқа да қызметшілер 

лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдардың басшылары, 

мамандары мен басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік 

сипаттамаларына сәйкес жұмысшылардың кәсiптерiне және басшылардың, 

мамандар мен қызметшілердің лауазымдарына қойылатын біліктілік 

талаптарына сай келуге тиiс.

      Ескерту. 33-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 16.04.2018 

№ 147-VI

 Заңымен 

(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң 

қолданысқа енгізіледі).

      РҚАО-ның ескертпесі!

      34-бап 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі - ҚР 06.04.2016 № 482-V 

Заңымен.

34-бап. Өз бетінше жұмысқа орналасу шеңберінде шетелдіктердің немесе 

азаматтығы жоқ адамдардың еңбек қызметін жүзеге асыруы

      1. Шетелдіктер немесе азаматтығы жоқ адамдар экономиканың басым 

салаларындағы (экономикалық қызмет түрлеріндегі) сұранысқа ие мамандықтар 

бойынша өз бетінше жұмысқа орналасуы үшін біліктілігінің сәйкестігі туралы 

үш айдан аспайтын мерзімге халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі 

уәкілетті орган берген анықтамалардың негізінде еңбек шартының мерзімін үш 

жылдан аспайтын мерзімге ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасында еңбек

қызметін жүзеге асыра алады.

      2. Экономиканың басым салаларындағы (экономикалық қызмет түрлеріндегі)

сұранысқа ие кәсіптердің тізбесін халықты жұмыспен қамту мәселелері 

жөніндегі уәкілетті орган мемлекеттік басқарудың тиісті саласына басшылықты 

жүзеге асыратын уәкілетті мемлекеттік органдардың, жергілікті атқарушы 

органдардың, сондай-ақ жұмыс берушілердің ұсыныстарын ескере отырып 

айқындайды.

      3. Шетелдік немесе азаматтығы жоқ адам өз бетінше жұмысқа орналасу үшін

біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтама алу үшін Қазақстан Республикасының 

шетелдік мекемелеріне халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті

органға жіберілетін, Қазақстан Республикасында өз бетінше жұмысқа орналасу 

туралы өтініш береді.

      Шетелдік немесе азаматтығы жоқ адам Қазақстан Республикасында болған 

жағдайда, өз бетінше жұмысқа орналасу үшін біліктілігінің сәйкестігі туралы 

анықтама алу үшін шетелдік немесе азаматтығы жоқ адам халықты жұмыспен 

қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға Қазақстан Республикасында өз 

бетінше жұмысқа орналасу туралы өтініш береді.

      Қазақстан Республикасында өз бетінше жұмысқа орналасқан кезде өз 

бетінше жұмысқа орналасу үшін анықтама берілген күннен бастап үш ай iшiнде 

шетелдік немесе азаматтығы жоқ адам халықты жұмыспен қамту мәселелері 

жөніндегі уәкілетті органға анықтаманы еңбек шартының қолданылу мерзіміне, 

бірақ үш жылдан аспайтын мерзімге, ұзарту үшін өтініш жасайды.

      4. Өз бетінше жұмысқа орналасқан жағдайда, анықтамаларды беру немесе 

ұзарту қағидаларын және шетелдіктердің немесе азаматтығы жоқ адамдардың 

біліктілігіне және білім деңгейіне қойылатын талаптарды, сондай-ақ өз бетінше 

жұмысқа орналасу үшін экономиканың басым салаларының (экономикалық 

қызмет түрлерінің) және олардағы сұранысқа ие кәсіптердің тізбесін халықты 

жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган мемлекеттік басқарудың 

тиісті саласына басшылықты жүзеге асыратын уәкілетті мемлекеттік 

органдармен келісу бойынша бекітеді.

      Ескерту. 34-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 16.04.2018 

№ 147-VI

 Заңымен 

(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң 

қолданысқа енгізіледі).

      РҚАО-ның ескертпесі!

      35-бап 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі - ҚР 06.04.2016 № 482-V 

Заңымен.

35-бап. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдіктердің немесе 

азаматтығы жоқ адамдардың еңбек қызметін жүзеге асыруы

      1. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жұмыс берушілер тартатын 

шетелдіктер немесе азаматтығы жоқ адамдар еңбек шартында айқындалған, 

бірақ үш жылдан аспайтын мерзімге, бір жылға ұзарту құқығымен тиісті 

әкімшілік-аумақтық бірліктің жергілікті атқарушы органы корпоративішілік 

ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға берген рұқсаттар негізінде 

Қазақстан Республикасында уақытша еңбек қызметін жүзеге асырады.

      2. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жүзеге асырылатын шетелдік 

жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру шарттары мен тәртібін халықты жұмыспен 

қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайды.

      3. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдіктерді немесе азаматтығы 

жоқ адамдарды тартатын жұмыс берушілер, олар Қазақстан Республикасының 

аумағына кіргеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде жазбаша түрде халықты 

жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға мыналар:

      1) шетелдіктер немесе азаматтығы жоқ адамдар тартылатын ел мен ұйым;

      2) тегін, атын, әкесінің атын (егер ол жеке басын куәландыратын құжаттарда 

көрсетілсе) көрсете отырып, тартылатын шетелдіктердің немесе азаматтығы жоқ

адамдардың саны, әрқайсысының білім деңгейі, біліктілігі, мамандығы және 

жұмыс тәжірибесі;

      3) еңбек қызметін жүзеге асыру мерзімі туралы мәліметтерді қамтитын 

ақпарат жібереді.

      4. Менеджерлерді және мамандарды корпоративішілік ауыстыру халықты 

жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайтын шетелдіктер

немесе азаматтығы жоқ адамдар санының қазақстандық кадрлар санына 

пайыздық ара қатынасының сақталуы ескеріле отырып жүзеге асырылады.

      5. Жергілікті атқарушы органдар корпоративішілік ауыстыру шеңберінде 

жұмыс істейтін шетелдіктерді немесе азаматтығы жоқ адамдарды есепке алуды 

жүргізеді.

 8-тарау. ХАЛЫҚТЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚАЗАҚСТАН 

РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ХАЛЫҚТЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ТУРАЛЫ ЗАҢНАМАСЫНЫҢ 

САҚТАЛУЫН МЕМЛЕКЕТТІК

БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ ЕСЕПТІЛІК

       Ескерту. 8-тараудың тақырыбына өзгеріс енгізілді - ҚР 24.05.2018 № 156-VI 

Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен 

соң қолданысқа енгізіледі).

36-бап. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы 

заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылау

      Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы 

заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды халықты жұмыспен қамту 

мәселелері жөніндегі уәкілетті орган және жергілікті атқарушы органдар 

Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес тексеру және 

профилактикалық бақылау нысанында жүзеге асырады.

      Ескерту. 36-бап жаңа редакцияда - ҚР 24.05.2018 

№ 156-VI

 Заңымен 

(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң 

қолданысқа енгізіледі).

37-бап. Халықты жұмыспен қамту саласындағы ведомстволық 

статистикалық байқау

      1. Халықты жұмыспен қамту саласындағы жағдайға, сондай-ақ еңбек 

нарығындағы ахуалға, оның болжануы мен реттелуiне объективтi баға беру үшiн

халықты жұмыспен қамту туралы Қазақстан Республикасының заңнамасына 

сәйкес ведомстволық статистикалық байқау жүргізіледі.

      2. Жұмыспен қамтудың жекеше агенттіктері, сондай-ақ шетелдік жұмыс 

күшін тартатын жұмыс берушілер халықты жұмыспен қамту мәселелері 

жөніндегі жергілікті органға Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен 

қамту туралы заңнамасында белгiленген тәртіппен және мерзiмдерде бастапқы 

статистикалық деректерді беруге мiндеттi.

      3. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган 

мемлекеттік статистика саласындағы уәкілетті органмен, мемлекеттік кіріс 

органдарымен, ішкі істер органдарымен және республикалық және өңірлік 

деңгейдегi басқа да мүдделi мемлекеттік органдармен Қазақстан 

Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен әр тараптың өз 

функцияларын орындауы үшiн қажет болатын есептiк құжаттамамен және 

мәлiметтермен өтеусiз негiзде алмасады.

      4. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган халықты 

жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға Қазақстан 

Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасында белгiленген 

тәртiппен және мерзiмде бастапқы статистикалық деректерді береді.

      Ескерту. 37-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 16.04.2018 

№ 147-VI

 Заңымен 

(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң 

қолданысқа енгізіледі).

 9-тарау. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

38-бап. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы 

заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық

      Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасын 

бұзған жеке және заңды тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес

жауаптылықта болады.

39-бап. Осы Заңды қолданысқа енгізу тәртібі

      1. Осы Заң:

       1) 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілетін 1-баптың 30) 

тармақшасын, 6-баптың 2) тармақшасын, 7-баптың 20), 21), 22) және 23) 

тармақшаларын, 9-баптың 5) тармақшасын, 31-баптың 3-тармағын, 32-бапты, 33-

бапты, 34-бапты және 35-бапты;

       2) 2017 жылғы 1 шілдеден бастап қолданысқа енгізілетін 15-баптың 1-

тармағының 4) тармақшасын, 17-баптың 3-тармағының 3) тармақшасын;

       3) 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілетін 10-баптың 4) 

тармақшасын, 17-баптың 2-тармағының 6) тармақшасын және 3-тармағының 2) 

тармақшасын, 25-бапты, 28-баптың 1-тармағының 7) тармақшасын және 3-

тармағының 5) тармақшасын қоспағанда, алғашқы ресми жарияланған күнінен 

кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

       2. 2017 жылғы 1 қаңтарға дейін қолданылатын 7-баптың 5-1) тармақшасын, 

10-баптың 4-тармағын, 11-бапты қоспағанда, "Халықты жұмыспен қамту 

туралы" 2001 жылғы 23 қаңтардағы Қазақстан Республикасы Заңының 

(Қазақстан Республикасы Парламентінің Жаршысы, 2001 ж., № 3, 18-құжат; 

2004 ж., № 2, 10-құжат; 2005 ж., № 7-8, 19-құжат; № 17-18, 76-құжат; 2006 ж., № 

3, 22-құжат; № 10, 52-құжат; 2007 ж., № 2, 14, 18-құжаттар; № 3, 20-құжат; № 8, 

52-құжат; № 9, 67-құжат; № 15, 106-құжат; № 20, 152-құжат; 2009 ж., № 1, 4-

құжат; № 9-10, 50-құжат; № 18, 84-құжат; 2010 ж., № 5, 23-құжат; № 8, 41-құжат;

№ 24, 149-құжат; 2011 ж., № 1, 2-құжат; № 2, 21-құжат; № 10, 86-құжат; № 11, 

102-құжат; № 12, 111-құжат; № 16, 128-құжат; 2012 ж., № 2, 11, 14-құжаттар; № 

5, 35-құжат; № 8, 64-құжат; № 13, 91-құжат; № 15, 97-құжат; № 20, 121-құжат; 

2013 ж., № 1, 3-құжат; № 9, 51-құжат; № 10-11, 56-құжат; № 14, 72, 75-құжаттар; 

№ 21-22, 114-құжат; 2014 ж., № 1, 4-құжат; № 11, 63, 64-құжаттар; № 19-I, 19-II, 

96-құжат; № 21, 118, 122-құжаттар; № 23, 143-құжат; 2015 ж., 19-II, 102, 106-

құжаттар; № 20-IV, 113-құжат; № 22-V, 152, 154, 158-құжаттар) күші жойылды 

деп танылсын.

Қазақстан Республикасының

Президенті

Н. Назарбаев

© 2012. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" ШЖҚ РМК