Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құрылған филиалдарына,
еншілес ұйымдарына, өкілдіктеріне еңбек шартында айқындалған, бірақ үш
жылдан аспайтын мерзімге, бір жылға ұзарту құқығымен уақытша ауыстыру;
26) қоғамдық жұмыстар – халықты жұмыспен қамту орталықтары
ұйымдастыратын, жұмыскердiң алдын ала кәсiптік даярлаудан өтуiн талап
етпейтiн, олардың уақытша жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету үшiн
әлеуметтiк пайдалы бағыттағы еңбек қызметiнiң түрлерi;
27) Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры – міндетті әлеуметтік
сақтандыру жүйесінің қатысушысы – асыраушысынан айырылған жағдайда
оның асырауындағы отбасы мүшелерін қоса алғанда, әлеуметтік қатер жағдайы
туындаған міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушыларына
әлеуметтік аударымдарды шоғырландыруды және төлемдерді жүргізетін заңды
тұлға;
28) мүгедектерді жұмысқа орналастыруға арналған арнайы жұмыс орындары
– мүгедектің жеке мүмкіндіктері ескеріле отырып жабдықталған жұмыс
орындары;
29) өзін-өзі жұмыспен қамтығандар – табыс алу үшін тауарлар өндірумен
(өткізумен), жұмыстар мен қызметтер көрсетумен дара айналысатындар,
өндірістік кооперативтер мүшелері, отбасылық кәсіпорындардың
(шаруашылықтардың) және жалдамалы жұмыскерлердің еңбегін пайдаланушы
жұмыс берушілердің еңбекақы төленбейтін жұмыскерлері қатарындағы жеке
тұлғалар;
РҚАО-ның ескертпесі!
30) тармақша 01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі - ҚР 06.04.2016 № 482-
V Заңымен.
30) өз бетінше жұмысқа орналасу үшін біліктілігінің сәйкестігі туралы
анықтама – халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган
айқындайтын тәртіппен Қазақстан Республикасында жұмысқа өз бетінше
орналасу үшін экономиканың басым салаларындағы (экономикалық қызмет
түрлеріндегі) сұранысқа ие кәсіптер бойынша біліктілік талаптары және білім
деңгейі сәйкес келетін шетелдікке немесе азаматтығы жоқ адамға берілетін
белгіленген нысандағы құжат;
31) ұзаққа созылған жұмыссыздық – ұзақтығы он екі және одан да көп айға
созылған жұмыссыздық;
32) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган – өңірлік
еңбек нарығындағы ахуалға негіздей отырып, халықты жұмыспен қамтуға
жәрдемдесудің бағыттарын айқындайтын ауданның, облыстық маңызы бар
қалалардың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың
жергiлiктi атқарушы органдарының құрылымдық бөлiмшесi;
33) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган –
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес халықты жұмыспен қамту
саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын
орталық атқарушы орган;
34) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің
белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және
жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында
ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың
жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;
34-1) халықты жұмыспен қамту саласында көрсетілетін қызметтердің
аутсорсингі – халықты жұмыспен қамту орталықтарының жұмыспен қамтудың
жекеше агенттіктеріне көрсетілетін қызметтерді халықты жұмыспен қамту
саласында көрсетілетін қызметтердің аутсорсингі туралы шарт негізінде беруіне
бағытталған іс-шаралар кешені;
35) "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы (бұдан әрі –
Мемлекеттік корпорация) – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес
мемлекеттік қызметтерді, табиғи монополиялар субъектілерінің желілеріне
қосуға арналған техникалық шарттарды беру жөніндегі қызметтерді және
квазимемлекеттік сектор субъектілерінің қызметтерін көрсету, "бір терезе"
қағидаты бойынша мемлекеттік қызметтерді, табиғи монополиялар
субъектілерінің желілеріне қосуға арналған техникалық шарттарды беру
жөніндегі қызметтерді, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің қызметтерін
көрсетуге өтініштер қабылдау және көрсетілетін қызметті алушыға олардың
нәтижелерін беру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, сондай-ақ электрондық
нысанда мемлекеттік қызметтер көрсетуді қамтамасыз ету үшін Қазақстан
Республикасы Үкіметінің шешімі бойынша құрылған, орналасқан жері бойынша
жылжымайтын мүлікке құқықтарды мемлекеттік тіркеуді жүзеге асыратын заңды
тұлға;
36) шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота – Қазақстан
Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс
берушінің тартуына рұқсат етілген шетелдік жұмыс күшінің шекті саны;
37) шетелдiк жұмыс күшін тартуға рұқсат – Қазақстан Республикасына
шетелдiк жұмыс күшiн тарту үшін жұмыс берушiге жергілікті атқарушы орган
беретiн белгiленген нысандағы құжат.
Ескерту. 1-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 16.04.2018
№ 147-VI
(алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа
енгізіледі); 24.05.2018
№ 156-VI
(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін
күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
2-бап. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы
заңнамасы
1. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы
Қазақстан Республикасының Конституциясына негiзделедi, осы Заңнан және
Қазақстан Республикасының өзге де нормативтiк құқықтық актiлерінен тұрады.
2. Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы
Қазақстан Республикасының азаматтарына, оралмандарға, Қазақстан
Республикасында тұратын шетелдіктерге, азаматтығы жоқ адамдарға
қолданылады.
3. Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттар осы
Заңнан басым болады және халықаралық шартта оны қолдану үшiн заң шығару
талап етiлетiн жағдайларды қоспағанда, тiкелей қолданылады.
3-бап. Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттiк саясаттың
негiзгi бағыттары
Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат толық, өнімді
және еркін таңдап алынған жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге бағытталған
және:
1) жұмыс күшін дамыту, оның ұтқырлығын арттыру;
2) ұлтына, жынысына, жасына, әлеуметтік жағдайына, саяси ұстанымына,
дінге деген көзқарасына және кез келген өзге жағдаяттарға қарамастан, еңбек ету
бостандығына және қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдау құқығын іске асыруда
тең мүмкiндiктердi қамтамасыз ету;
3) азаматтардың еңбек және кәсiпкерлiк бастамашылығын қолдау, олардың
өндірістік, шығармашылық еңбекке қабiлетiн дамытуға жәрдемдесу;
4) еңбек нарығының қажеттіліктеріне және оның даму перспективаларына
сәйкес кадрлар даярлауға бiлiм беру жүйесiн бағдарлау;
5) жұмыс іздеуде қиындық көріп жүрген адамдарды жұмыспен қамтуға
ықпал ететін іс-шараларды жүзеге асыру;
6) жаппай жұмыссыздықтың алдын алу және ұзаққа созылған
жұмыссыздықты қысқарту;
7) жұмысынан айырылған жағдайда міндетті әлеуметтік сақтандыру және
жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау;
Достарыңызбен бөлісу: | 
