частью четвертой подпункта 2) пункта 1
настоящей статьи.
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами,
достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими
основного среднего, общего среднего образования в организации среднего
образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для
выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда
здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с
соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
Пункт 3 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с
несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его
законных представителей.
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового
договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие
документы:
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
);
Законом
РК от 13.05.20 г. № 327-VI (введены в
действие со 2 января 2021 г.) (
см. стар. ред.
)
1)
удостоверение личности
гражданина Республики Казахстан или
паспорт
гражданина Республики Казахстан (
свидетельство о рождении
для
лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Кандасы
представляют удостоверение кандаса, выданное местными
исполнительными органами;
Подпункт 2 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
2)
вид на жительство
иностранца в Республике Казахстан или
удостоверение лица без гражданства
(для иностранцев и лиц без
гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан)
либо
удостоверение беженца
;
3)
документ об образовании
, квалификации, наличии специальных знаний
или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на
работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4)
документ, подтверждающий трудовую деятельность
(для лиц,
имеющих трудовой стаж);
5)
документ
о
прохождении
предварительного
медицинского
освидетельствования
(для
лиц,
обязанных
проходить
такое
освидетельствование в соответствии с
настоящим Кодексом
и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания,
организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта,
медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет
справку
о
наличии
либо
отсутствии
сведений
о
совершении
уголовного
правонарушения:
убийство
,
умышленное причинение вреда здоровью
,
против здоровья населения и нравственности
,
половой неприкосновенности
,
за
экстремистские
или
террористические
преступления,
торговлю людьми
.
Пункт 3 изложен в редакции
Закона
РК от 30.12.20 г. № 393-VI (
см. стар.
ред.
)
3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты
квазигосударственного сектора лицо представляет
справку
о наличии либо
отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с
другим работодателем работник представляет справку о характере и
условиях труда по основному месту работы (место работы, должность,
условия труда).
5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового
договора при привлечении иностранных работников государственного
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
органа, определяется в соответствии с
порядком
привлечения иностранных
работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
Пункт 6 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные
настоящей
статьей,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 17
апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491245 (dialog.egov.kz)
«Истребование работодателем у военнообязанных военных билетов для
заключения трудового договора не противоречит п. 6 ст. 32 Трудового
Кодекса»
7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у
работодателя
либо
временного
их
оставления
для
выполнения
установленных законодательством Республики Казахстан процедур
работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате
документов.
Достарыңызбен бөлісу: |
