Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
См. изменения в статью 37 - 
Закон
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (вводится в 
действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого 
официального 
опубликования
)
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 01.07.21 г. № 
61-VII (
см. стар. ред.
)
1. При отрицательном результате работы работника в период 
испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой 
договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших 
основанием для расторжения трудового договора. 
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении 
трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: