Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет33/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Подпункт 6 изложен в редакции 
Закона
 РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар. 
ред.

6) знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового 
распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное 
отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, 
предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично 
или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой 
связи, факсимильной связи, электронной почты и иных 
информационно-
коммуникационных технологий

7) 
рассматривать 
предложения 
представителей 
работников 
и 
предоставлять представителям работников полную и достоверную 
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, 
заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим 
Кодексом, заключать коллективный договор; 
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым 
законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным 
договорами; 
10) 
обеспечивать 
работников 
оборудованием, 
инструментами, 
технической документацией и иными средствами, необходимыми для 
исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам 
занятости в соответствии с требованиями 
законодательства
Республики 
Казахстан о занятости населения; 
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, 
здоровью работника и иных лиц; 
14) осуществлять 
обязательное социальное страхование работников

См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 
сентября 2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 
(dialog.egov.kz) «О страховании иностранного работника, переводимого в 
рамках внутрикорпоративного перевода, от несчастных случаев»
15) 
страховать работника
от несчастных случаев при исполнении им 
трудовых (служебных) обязанностей; 
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 
Подпункт 17 изложен в редакции 
Закона
РК от 02.07.18 г. № 165-VI (
см. 
стар. ред.
)


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, 
подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об 
удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное 
социальное страхование; 
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда 
и возможности профессионального заболевания; 
В подпункт 19 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на 
рабочих 
местах 
и 
в 
технологических 
процессах, 
проводить 
профилактические работы с учетом производственного и научно-
технического прогресса; 
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во 
вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых 
каждым работником; 
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при 
исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с 
настоящим Кодексом и иными 
законами
 Республики Казахстан; 
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного 
государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, 
представителей работников, технических инспекторов по охране труда для 
проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в 
организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также 
для 
расследования 
несчастных 
случаев, 
связанных 
с 
трудовой 
деятельностью, и профессиональных заболеваний; 
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых 
работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно 
указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения 
работников моложе восемнадцати лет; 
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных 
работника в соответствии с 
законодательством
Республики Казахстан о 
персональных данных и их защите; 
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; 
Пункт дополнен подпунктами 26 - 28 в соответствии с 
Законом
РК от 
04.05.20 г. № 321-VI
26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном 
настоящим Кодексом; 
Пункт дополнен подпунктом 26-1 в соответствии с 
Законом
 РК от 07.07.20 
г. № 361-VI
26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых 
исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
платы в порядке и объеме, определенном 
законодательством
Республики 
Казахстан в области здравоохранения; 
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником 
трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, 
содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) 
пункта 1 статьи 28
настоящего Кодекса, в 
единую систему учета трудовых 
договоров
в 
порядке
, определенном уполномоченным государственным 
органом по труду; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 
июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168 (dialog.egov.kz) «В 
ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договоры 
работников, и обязанностей работодателя по внесению исторических 
данных нет», 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК 
от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583 
(dialog.egov.kz) «О внесении сведений в единую систему учета трудовых 
договоров, если руководитель ТОО является одновременно его 
единственным учредителем, а трудовой договор не заключался», 
Ответ
 
Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2021 года 
на вопрос от 15 марта 2021 года № 673631 (dialog.egov.kz) «С 1 марта 2021 
года в ЕСУТД, а также Электронной бирже труда применяется 
обновленный справочник профессий и должностей, где исключены занятия, 
которые никогда не используются работодателями при заполнении 
вакансий, использованы общепринятые наименования занятий без глубокой 
детализации, добавлены новые профессии и должности, которые 
распространены на рынке труда»
28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также 
равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. 
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, 
предусмотренные настоящим Кодексом. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау