Монография / Аида Сағынтаева, Әсел Қамбатырова, Лаура Қарабасова



жүктеу 2,34 Mb.
Pdf просмотр
бет106/149
Дата10.03.2023
өлшемі2,34 Mb.
#41684
1   ...   102   103   104   105   106   107   108   109   ...   149
Bilim-beru-zertteulerine-kirispe

Әділдік принципі
Әділдік принципін сақтау үшін зерттеуші өзінен: «Зерттеудің 
пайдасын кім көреді, ал оның ауыртпалығын кім көтеруі керек?» 
деп сұрауы керек (Belmont Report, 1979, 5-б.). Аталмыш принципті 
«бөлу кезіндегі әділдік» және «еңбекке қатысты әділдік» сынды екі 
аспектіде қарастыруға болады. Зерттеу әдебінің бұл принципін 
талдамас бұрын, оны адам мен қоғам арасындағы қарым-қатынас 
мәнмәтінінде қысқаша қарастырайық. Өйткені әділдік принципі, 
ең алдымен, әлеуметтік жүйенің тұрақтылығын анықтаудың әмбе-
бап өлшемі болып табылады (Сомкин, 2016). Әділдік принципінің 
негізін салушы – Аристотель. Оның пікірінше, әділдік принципі 
«теңге – тең, тең емеске – тең емес» дегенді білдіреді. Заманауи 
түсіндірмеде бұл принцип былайша көрсетіледі: «адамдар өзі қаты-
сып отырған жағдайға байланысты» мінез-құлқымен, қасиетімен 
ерекшеленбесе, олардың бәріне бірдей қарау керек (Velasquez et al., 
2014, 6-б.). Мәселен, ер жігіт пен қыз баласы бірдей жұмыс істеп, 
олардың арасында немесе атқаратын жұмысында айтарлықтай ай-
ырмашылық болмаса, әділдік үшін оларға еңбекақы бірдей төленуі 
керек. Ал егер ер жігітке ер адам немесе еуропалық болғандықтан 
ғана қыз баласына қарағанда көбірек төленетін болса, онда әділет-


167
Назарбаев Университеті Жоғары білім беру мектебі
сіздікпен күресуге тура келеді. Себебі қалыпты жұмыс жағдайында 
нәсіл мен жыныстың ешқандай артықшылығы жоқ (Velasquez et 
al., 2014, 6-б.). 
Дегенмен адамдардың арасындағы қарым-қатынастың әртүр-
лілігіне қатысты негізделген өлшемдер бойынша көптеген жағдай-
лар орын алады. Веласкес пен оның телавторлары атап өткендей, 
«театр кассасында кезекте кім бірінші тұрса, билетті бірінші сол 
адамның таңдауы тиіс деп ойлаймыз; үкіметтің жәрдемақыны 
бай азаматтарға емес, мұқтаж жандарға беруі әділетті деп са-
наймыз; жазаны ешқандай тәртіп бұзбағандарға емес, қандай 
да бір тәртіпсіздік жасағандарға қолданған дұрыс деп ойлаймыз; 
сонымен қатар жоба жұмысына анағұрлым күш жұмсаған неме-
се көбірек үлес қосқандар өзгелерге қарағанда жобадан көбірек 
пайда табатынын әділетті деп санаймыз» (Velasquez et al., 2014, 
7-б.). Осылайша, әділдік принципін сақтау барысында адамдар-
мен дифференциалды қарым-қатынас жасаудың түрлі өлшемдерін 
(мысалы, қажеттілігі, сіңірген еңбегі, қосқан үлесі және жұмсаған 
күш-жігері) мойындауымыз керек.
«Бөлу кезіндегі әділдік» және «еңбекке қатысты әділдік» аспек-
тілерін сақтау барысында зерттеуші зерттеудің пайдасын барлық 
қатысушыларға тең бөлуге кепілдік беруі қажет. Әділдік принципі 
бұзылған жағдайда әділетсіздік туындайтыны анық. Белмонт баян-
дамасының авторлары атап өткендей, «әділетсіздік адамға берілуі 
тиіс кейбір жеңілдіктің белгісіз себептермен берілмеген жағдайда 
не болмаса әділетсіз түрде ауыртпалық түскен кезде орын алады» 
(Belmont Report, 1979, 5-б.).
Әділдік принципін бұзу жайттары зерттеуге қатысушыларды 
іріктеу кезінде туындайды. Жоғарыда атап өткеніміздей, зерттеу 
әдебі «дау-дамай кезінде туған» (Levin, 1988). Белмонт баяндама-
сының авторлары әділдік қағидатын талқылау барысында Таскиги 
қаласында (Алабама штаты, АҚШ) мерез ауруын зерттеуде өрескел 
бұзушылықтардың орын алғандығын атап өтеді. 1932 жылы АҚШ 
Денсаулық сақтау қоғамдық қызметінің (PHS) зерттеушілері зертте-
уге мерезбен ауырған 400-ге жуық қара нәсілді ер адамды тіркейді, 
өйткені зерттеудің мақсаты аурудың әсерін бақылау болған (Salganik, 
2019). Белмонт баяндамасының авторлары аталған зерттеудегі зерт-
теу әдебі өрескел бұзылғандығына төмендегі мәліметтерді атап өтеді:


168
Білім беру зерттеулеріне кіріспе: теория, әдістер және тәжірибелер

жүктеу 2,34 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   102   103   104   105   106   107   108   109   ...   149




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау