Нкок мінез-қҰЛЫҚ кодексі

 

 

Осы құжат «Норт Каспиан Оперейтинг Компани» компаниясының меншігі болып табылады.

 

1 

 

НКОК МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ КОДЕКСІ 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Осы құжат «Норт Каспиан Оперейтинг Компани» компаниясының меншігі болып табылады.

 

2 

 

МАЗМҰНЫ 

БАСҚАРУШЫ ДИРЕКТОРДЫҢ ЖОЛДАУЫ ..................................................................................... 3 

1.  КІРІСПЕ ............................................................................................................................................ 5 

2.  ІЛЕСПЕ ҚҰЖАТТАМА ..................................................................................................................... 8 

3.  АНЫҚТАМАЛАР .............................................................................................................................. 8 

4.  АДАМДАР ЖӘНЕ ҚАУІПСІЗДІК ................................................................................................... 10 

4.1.  ДЕНСАУЛЫҚ, ЕҢБЕК ЖӘНЕ ҚОРШАҒАН ОРТАНЫ ҚОРҒАУ (ДЕҚОҚ) ................. 10 

4.2.  ТҰРАҚТЫ ДАМУ .......................................................................................................... 10 

4.3.  ТЕҢ МҮМКІНДІКТЕР ................................................................................................... 11 

4.4.   ҚУДАЛАУ .................................................................................................................... 11 

4.5.  АДАМ ҚҰҚЫҒЫ ............................................................................................................ 12 

5.  ЖЕМҚОРЛЫҚПЕН КҮРЕС ............................................................................................................ 12 

5.1.  ПАРАҚОРЛЫҚ ПЕН ЖЕМҚОРЛЫҚ ........................................................................... 13 

5.2.  МЕМЛЕКЕТТІК ЛАУАЗЫМДЫ ТҰЛҒАЛАРМЕН ЖҰМЫС ЖҮРГІЗУ ......................... 14 

5.3.  СЫЙЛЫҚТАР, САУЫҚ ШАРАЛАРЫ ЖӘНЕ ҚОНАҚЖАЙЛЫҚ БЕЛГІЛЕРІ (ССҚБ) 15 

5.4.  МҮДДЕЛЕР ҚАЙШЫЛЫҒЫ (МҚ) ................................................................................ 16 

5.5.  ИНСАЙДЕРЛІК МӘМІЛЕЛЕР ..................................................................................... 17 

5.6.  АҚШАНЫҢ ІЗІН ЖАСЫРУ .......................................................................................... 18 

5.7.  САЯСИ ҚЫЗМЕТ ПЕН ЖАРНАЛАР ........................................................................... 19 

6.  ҰЛТТЫҚ ЖӘНЕ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ САУДА .................................................................................. 20 

6.1.  МОНОПОЛИЯҒА ҚАРСЫ ЗАҢНАМА (БӘСЕКЕЛЕСТІК ТУРАЛЫ ЗАҢНАМА) ....... 20 

6.2.  ЭКСПОРТТЫҚ БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ САНКЦИЯЛАР ..................................................... 21 

6.3.  ИМПОРТТЫҚ БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ САНКЦИЯЛАР ...................................................... 21 

7.  АҚПАРАТ ПЕН АКТИВТЕРДІ ҚОРҒАУ ....................................................................................... 22 

7.1.  АКТИВТЕРДІ ҚОРҒАУ ................................................................................................. 22 

7.1.1. ЗИЯТКЕРЛІК МЕНШІК (ЗМ) .............................................................................. 23 

7.1.2. АҚПАРАТТЫҚ ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫ (АТ) ЖЕКЕ МАҚСАТТАРДА 

ПАЙДАЛАНУ ................................................................................................................ 23 

7.2.  ҚҰПИЯЛЫЛЫҚ ЖӘНЕ ДЕРЕКТЕРДІ ҚОРҒАУ (ДҚ) .................................................. 24 

7.3.  ЕСЕПТІК ҚҰЖАТТАМАНЫ БАСҚАРУ ........................................................................ 25 

8.  АҚПАРАТПЕН АЛМАСУ ............................................................................................................... 26 

8.1.  ІСКЕРЛІК АҚПАРАТПЕН АЛМАСУ .................................................................................. 26 

8.2.  АҚПАРАТТЫ ЖАРИЯ ЕТУ................................................................................................ 27 

 

 

 

Осы құжат «Норт Каспиан Оперейтинг Компани» компаниясының меншігі болып табылады.

 

3 

 

БАСҚАРУШЫ ДИРЕКТОРДЫҢ ЖОЛДАУЫ 

Сіз Компанияның негізгі саясаттарының бірі болып табылатын НКОК мінез-құлық 

кодексін ұстап отырсыз, оның мақсаты — Компанияны және сіздің өзіңізді заңгерлік 

жауапкершіліктен және заңнаманың немесе Компанияның әдеп нормаларының 

бұзылуына байланысты беделге нұқсан келтіруден қорғау.

 

Бұл мінез-құлық кодексінің екінші басылымы. Біздің Этика жарғымызда және Мінез-

құлық кодексінің бірінші басылымында баяндалған негізгі қағидаттар өзгерген жоқ. 

Жаңа Мінез-құлық кодексі заңнамаға енгізілген соңғы өзгерістерді көрсетеді және 

НКОК-тың парақорлықпен және жемқорлықпен күрес жөніндегі бағдарламасын 

нығайтудың іргетасын қалайды. Аталған бағдарлама туралы толығырақ 

ақпаратты Парақорлықпен және жемқорлықпен күрес жөніндегі нұсқаудан және 

Сыйлықтарға, сауық шараларына және қонақжайлық белгілеріне қатысты 

саясатынан табуға болады. Аталған құжаттар жаңа Мінез-құлық кодексімен бір 

мезгілде күштеріне енеді.

 

НКОК Солтүстік Каспий бойынша Өнім бөлісу туралы келісім (СКӨБК) шеңберіндегі 

Оператор ретінде өз акционерлерінің алдында Оператор қызметтерін 

қолданылатын заңнамаға, СКӨБК және Консорциумның қызметін реттейтін басқа 

да келісімшарттардың талаптарына толық сәйкестікте орындау үшін, сонымен 

қатар компанияның қатаң ішкі әдеп нормаларын тұрақты түрде сақтау үшін 

жауапкершілік атқарады. НКОК-та түрлі мәдениет өкілдері мен кәсіби даярлық 

деңгейлері әр түрлі адамдар жұмыс істейтініне қарамастан, біздің этикалық 

құндылықтарымыз мен қағидаттарымыз ортақ. Ұйымымыздың сипатын ескерсек, 

бұл өте маңызды.

 

Мен біздің жеке беделіміз, сондай-ақ акционерлеріміздің беделі туралы айтып 

отырмын. Жаңа операциялық үлгі шеңберінде НКОК құрылған күннен бастап 

қалыптасып келе жатқан беделіміз Қазақстан Республикасының үкіметімен және 

жалпы қоғамымен тиімді қарым-қатынас жасаудың кепілі болып табылады және 

біздің табысымыз бен Консорциумның табысы үшін маңызы жоғары. Сонымен бірге 

бұл сіздің де жеке беделіңіз болып табылады. Баршаға белгілі, жақсы беделге ие 

болу және оны одан әрі арттыру үшін көп жылдар қажет және бұл ретте кез келген 

оқиға (елеулі немесе елеусіз болғанына қарамастан) сол көп жылдар бойы жиналған 

беделден бір сәтте айрылуға негіз бола алады. 

 

Этикалық нормаларымыз үш негізгі құндылыққа негізделген: 

1. 

Сыйластық — сенімді, өзара сенімге негізделген қызмет пен қарым-

қатынас көзі. 

2.   

Қызметкерлердің бір-біріне және жұмысымызға қатысты Жауапкершілігі; 

және 

3.   

Үлгілі мінез-құлық — адалдық пен ақ ниеттілікті білдіреді, сонымен бірге 

компанияның ішіндегі және сыртқы әрекеттеріміз бен бастамаларымызға 

сенім білдірудің негізін құрайды. 

Осы этикалық құндылықтар Этика жарғымызда баяндалған, денсаулық, еңбек және 

қоршаған ортаны қорғау, іскерлік қызметтегі экономикалық аспектілерге,