ҚР ДСМ байқау кеңесі бар «Марат
Оспанов атындағы Батыс Қазақстан мемлекеттік
медицина университеті» ШЖҚ РМК
Күні:
24.02.2017
Басылым:
Үшінші
Іскерлік этика Кодексі
К БҚММУ
01
18-беттің
6-беті
9) іс пен сөздің бірлігін қамтамасыз етуге. Берген сөздерінде тұруға;
10) өз қателігін жасырмауға/мойындауға;
11) өзін-өзі өзіне (немесе өзіне байланысты тұлғалармен) және басқаларға қатысты
туындауы мүмкін Мүдделер қақтығысына жол бермейтіндей ұстауға;
12) басқа Қызметкерлерге қатысты өзінің субъективті пікірін білдіруге жол бермеуге
және басқа Қызметкерлерге қатысты олардың іс-әрекеттерінің дұрыстығы немесе дұрыс
еместігіне жеке бағасын бермеуге;
13) құпиялылық нормаларын және университеттің ішкі құжаттарының талаптарын
бұзбай бір-біріне дұрыс ақпаратты уақытында ұсынуға;
14) тікелей берілген уәкілеттіктерсіз және университеттің Лауазымды тұлғаларының
тікелей тапсырмаларынсыз жариялы түрде сөз сөйлеуге, пікірлерін білдіуге немесе сұхбат
беруге жол бермеуге;
15) қоршаған ортаға қатысты құрмет және жанашырлық танытуға;
16) Кодекс талаптарын мұқият зерделеуге, түсінуге және адалдықпен сақтауға және
келіскен жағдайда тиісті растаушы нысанды толтыруға (осы Кодекске қосымша);
17) өзіне қабылдаған міндеттемелер үшін жауап беруге;
18) лауазымдық міндеттерді орындаған кезде жеке басының қарым-қатынастары
немесе дербес пайдасы үшін емес университеттің мүдделерін басшылыққа алуға;
19) іскерлік этика қағидалары мен мінез-құлық ережелерінің бұзылу мәселелері
бойынша тергеу жүргізілген кезде жәрдемдесуге;
20) өзінің жұмыс орнында тазалық пен тәртіпті сақтаулары, сондай-ақ барлық жұмыс
материалдарын тиісті жағдайда ұстауға міндетті.
18. Университеттің лауазымды тұлғалары:
1) Кодекстің негіз қалаушы құндылықтары мен қағидаларын ескере отырып,
ашықтық пен бейтараптылық қағидаларында басқарушылық шешімдер қабылдауға;
2) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында және Университеттің
ішкі құжаттарында қарастырылған олардың алдына қойылған міндеттердің іске асырылуына
жауап беруге;
3) жеке басының үлгісімен университеттің талаптарына адалдықтарын көрсетуге;
4) қарамағындағылардың
арасында
корпоративтік
рух
құруға,
ұжымның
университеттің ортақ миссияларымен, құндылықтарымен және қағидаларымен біріктірілген
бір командаға бірігуіне уақыт табуға;
5) Қызметкерлерге нақты міндеттер қоюға және қажет болған жағдайда барынша
қажетті құралдармен сүйемелдеуге;
6) Қызметкерлердің өз жұмыстарын орындаулары үшін керекті ақпараттардың
ашықтығы мен үнемі қолжетімдігін қамтамасыз етуге;
7) Қызметкерлерге кеңестер мен нұсқаулар беруге;
8) қандай жағдайда болмасын университет Қызметкерінің мәртебесін төмендетуге
жол бермеуге міндетті.
19. Университеттің
Лауазымды
тұлғалары
мен
Қызметкерлері
өздерінің
функционалдық міндеттерін орындағандары үшін:
1) заңды немесе жеке тұлғалардан ақша, қызмет немесе өзгеше түрде сыйақы;
2) жалпы қабылданған ізеттілік нормалары мен қонақжайлылықты немесе хаттамалық
және өзге де ресми іс-шараларды өткізу кезіндегі қарапайым ізеттілік белгілерін қоспағанда
заңды және жеке тұлғалардан сыйлықтар немесе басқа да қызметтерді алуға құқығы жоқ.
20. Университет басшылығы университетке агрессияны, кемсітушілікті, шошытуды
немесе қорқытуды болдырматындай жағдайлар жасауға тиісті. Осындай жағдайға тап болған
әрбір Қызметкер мұндай қақтығыстарды шешу үшін бұл туралы өзнің тікелей басшысына
хабарлауға құқылы.
ҚР ДСМ байқау кеңесі бар «Марат
Оспанов атындағы Батыс Қазақстан мемлекеттік
медицина университеті» ШЖҚ РМК
Күні:
24.02.2017
Басылым:
Үшінші
Іскерлік этика Кодексі
К БҚММУ
01
18-беттің
7-беті
3.2. Уәкілетті орган
21. Уәкілетті органмен өзара қарым-қатынас Заңнама, Жарғы және Университеттің
өзге де ішкі құжаттарының талаптарына сәйкес ашықтық, өзара есептілік және
жауапкершілік қағидаларына негізделген. Кәсіпорын уәкілетті органмен қарым-қатынаста
белгіленген рәсімдерді қатаң сақтайды.
22. Университет мен уәкілетті орган арасында ақпараттар алмасу тәртібі Қазақстан
Республикасының заңнамасымен, Жарғымен және Университеттің ішкі құжаттарымен
реттеледі.
3.3. Іскер әріптестер
23. Университеттің іскер әріптестермен өзара қарым-қатынасы өзара пайданың,
заңдылық, әділдік және тиімділік қағидаларындағы шарттардың талаптарына сәйкес
ашықтық пен толық жауапкершілік қағидаларында жүзеге асырылады.
24. Универсиет іскер әріптестермен шарттардың талаптарын сақтайды және оларға
қатысты өз міндеттемелерін орындайды.
25. Университет өз қызметінде іскер әріптестерге негізсіз жеңілдіктер мен
басымдықтар беруге жол бермейді.
3.4. Кәсіпорынның өзара қарым-қатынастары
26. Университет
Қазақстан Республикасының заңнамасына, Жарғыға және
университеттің ішкі құжаттарына сәйкес Ұйымдармен өзара қарым-қатынасты жүзеге
асырады.
3.5. Жұртшылық
27. Университет жұртшылық алдында өзінің әлеуметтік жауапкершілігін түсінеді.
28. Университет өзін өзі жұмыс істейтін және құрмет, сенім, адалдық және әділдік
қағидаларына негізделген тығыз қарым-қатынастар орнатуға ұмтылатын қоғамдық ортаның
ажырамас элементі ретінде қарастырады.
29. Университет:
1) әлеуметтік маңызды мәселелерді шешуге оң ықпал етуге;
2) қоғамға қызмет етуге, кәсіби білім мен білім алу деңгейлерін арттыруға
бағытталған бағдарламаларды, басқа да әлеуметтік бағдарламаларды қолдауға;
3) жаңа жұмыс орындарын құруға және қызметкерлердің кәсіби біліктіліктерін
көтеруге, егер ол экономикалық жағынан пайдалы және орынды болса;
4) қоғамдық құарым-қатынастарды жетілдіру, қоршаған ортаны жақсарту және өмір
сүру қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында ұйымдармен (қоғамдық, үкіметтік емес және
басқа) сындарлы қарым-қатынастар орнатуға ұмтылады.
30. Унверситет беделі күмәнді заңды және жеке тұлғалармен ынтымақтастық
жасасудан бас тартуға өзіне міндеттеме алады.
31. Унверситет экология және қоршаған орта жөніндегі бастамаларды қолдайды.
32. Унверситет бейбітшілікті, халықтар арасындағы достық пен келісімді нығайтуға
ықпал ететін жобаларды қолдауға ерекше назар аудара отырып әр түрлі нысандардағы
қайырымдылық қызметін жүзеге асырады.
33. Унверситет білім, ғылым, мәдениет, өнер, ағарту жүйесін дамытуға, сондай-ақ
тұлғаның рухани дамуына ықпал етеді.
4-ТАРАУ. ІСКЕРЛІК МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ ЕРЕЖЕЛЕРІ
34. Университеттің Лауазымды тұлғалары мен Қызметкерлері өздерінің жеке
бастарының баюы немесе басқа тұлғаларды байыту мақсатында Кәсіпорынды, оның беделін,
коммерциялық және қызметтік құпияларын пайдаланбаулары тиіс.
