Бекітілді Еңбек ұжымы конференциясының

14 

 

бұйрыққа    қол  қою  сол  тұлғаларға  сеніп  тапсырылған  мүлікті  қабылдау-

тапсыру Актісіне қол қойылғаннан кейін жүзеге асырылады.  

Жоғарыда  көрсетілген  рәсім  жұмыскердің  басқа  лауазымға  ауысуы 

кезінде де сақталады. 

8.9.  Қабылдау-тапсыру 

Актісінің 

бір 

данасы 

бухгалтерияға 

тапсырылады,  екінші  данасы,  қабылдау-тапсыру  оқиғасының  болғанын 

растау үшін,  Құрамды басқару жөніндегі Басқармаға тапсырылады. 

8.10.  Ғылыми  кеңестің  шешімі  және  жұмыс  берушінің  бұйрығы 

негізінде,  азаматтық,  коммерциялық  және  коммерциялық  емес  ұйымдар 

туралы, білім және ғылым қызметі туралы заңнамаға сәйкес, Университетке 

жүктелген түрлі міндеттерді іске асыру мақсатында Университет деңгейінде 

құрылған  (құрылатын)  жауапкершілігі  шектеулі  серіктестіктерге  және 

қоғамдық  бірлестіктерге,  олардың  қызмет  ету  уақытына,  сол  ұйымдармен 

мүлікті  пайдалану  туралы  шартқа  қол  қою  арқылы  оларға  бөлмелер 

бекітіледі.    

 

9. 

Жұмыскерлердің еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету 

9.1.  Жұмыскерлердің  еңбек  қауіпсіздігін  жоспарлау  және  қамтамасыз 

ету  бағытындағы  жұмыс  берушінің  қызметі  еңбек  заңнамасына,  ҚР  ЕК-нің 

181-бабына,  азаматтық  заңнамаға,  жұмыс  берушінің  актілеріне  және  осы 

Шарттың ережелеріне негізделеді. 

Жұмыскрлердің  еңбек  жағдайын  жақсарту  және  еңбегін  қорғау 

бағытындағы іс-шаралар Тізімі осы Шартқа қоса тіркелді. №5 Қосымша. 

9.2.  Жазатайым  жағдайлар  орын  берген  жағдайда,  ҚР  ЕК-нің  187-

бабына сәйкес, жұмыс берушінің өкілі, зардап шеккен қызметкерге алғашқы 

медициналық  көмек  көрсетуге,  бірінші  басшыға  және  жазатайым  оқиға 

жөнінде зардап шеккен адамның жақын туыстарына мәлімет беруге міндетті. 

9.3.  Жұмыскерлердің  қауіпсіздігін  қамтамасыз  ету  саласында  ішкі 

тексеріс  жүргізу,  өндірістік  тәуекел  дәрежесін  есептеу  және  мониторинг 

жүргізу  АҚ  және  ТЖ  бөлімінің  тауазымды  тұлғаларының  тиісті 

өкілеттіліктері  мен  міндеттемелері  лауазымдық  нұсқаулықтармен,  еңбек 

шарттарымен,  Кәсіподақтың  қатысуымен  жұмыс  берушінің  тиісті 

актілерімен айқындалады. 

9.4.  Қысқартылған  жұмыс  уақыты,  қосымша  ақылы  еңбек  демалысы 

құқығына  ие  жұмыскерлер  (лауазымдар  мен  мамандықтар)  санаты 

«Қызметтері  зиян  және  (немесе)  қауіпті  еңбек  жағдайларымен  байланысты, 

жұмыс  уақытының  ұзақтығы  қысқартылған,  қосымша  ақы  төленетін  еңбек 

демалысына 

құқық 

беретін 

жұмыскерлердің 

мамандықтары 

мен 

лауазымдарының»  Тізімімен  айқындалады.  Тізім  осы  Шартқа  тіркелді.  №6 

Қосымша. 

9.5.  Жұмыскердің  кәсіби  қызметімен байланысты  жазатайым жағдайды 

тергеп-тексеру  жұмысы  Кәсіподақ  өкілінің  қатысуымен  жүргізіледі. 

Жазайым  жағдайды  тергеп-тексеру  жұмысы  ҚР  ЕК-нің  188,  189,  190-

баптарына сәйкес жүзеге асырылады. 

15 

 

9.6.  ҚР  ЕК-нің  190-бабының  1-тармағына  сәйкес,  медициналық 

қорытынды  (ұсыным)  негізінде,  жұмыскердің  еңбек  ету  қабілеттілігінің 

жоғалтылуына  (төмендеуіне)  негіз  болған  әрбір  жазатайым  жағдай  –  ол 

туралы Актіні жасау нысанында рәсімделді.  

9.7.  Еңбек  қызметімен,  кәсіби  аурумен  байланысты  жазатайым  жағдай 

туралы  Акті,  арнайы  тексеру  Актілері  Қазақстан  Республикасының 

Денсаулық  сақтау  және  әлеуметтік  даму  Министрінің  2015  жылғы  30 

желтоқсандағы  №  1055  «Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым 

оқиғаларды 

тергеп-тексеру 

материалдарын 

рәсімдеу 

бойынша 

материалдарды бекіту туралы» Бұйрығына сәйкес рәсімделуге тиіс. 

9.8.  ЕК-нің 190-бабының 8-тармағына сәйкес жазатайым жағдай туралы 

Актіге барлық комиссия мүшелері, АҚ және ТЖ бойынша маман, Кәсіподақ 

төрағасы  қол  қояды  және  жұмыс  берушінің  өкілімен  бекітілген  тәртіпте 

ұйымның мөрі қойылып рәсімделеді 

9.9.  ҚР ЕК-нің 190-бабының 2-тармағына сәйкес, жазатайым жағдайлар 

туралы  Акті  тексеру  материалдарымен  және  Қазақстан  Республикасы 

Денсаулық  сақтау  және  әлеуметтік  даму  Министрінің  2015  жылғы  30 

желтоқсандағы  №  1055  «Еңбек  қызметіне  байланысты  жазатайым 

оқиғаларды 

тергеп-тексеру 

материалдарын 

рәсімдеу 

бойынша 

материалдарды бекіту туралы» Бұйрығына сәйкес рәсімделуге тиіс.  

9.10.   ҚР ЕК-нің 190-бабының 8-тармағы бойынша, Актпен рәсімделген 

жазатайым  жағдай  уақытша  еңбекке  қабілетсіздік  және  өндірістік  жарақат 

алу жайлы статистикалық есепке (мәліметке) енгізіледі. 

9.11.   Статистикалық  есепті  жүргізудегі  уәкілетті  орган  болып 

мемлекеттік  еңбек  инспекциясы  танылады.  Статистикалық  есеп  жүргізудің 

талаптары  мен  тәртібі  ҚР  ЕК-не,  ҚР  2010  жылғы  19  наурыздағы 

«Мемлекеттік  статистика  туралы»  Заңына  және 2015  жылғы  18  наурыздағы 

№145  Қазақстан  Республикасының Денсаулық  сақтау  және  әлеуметтік  даму 

Министрінің бұйрығымен бекітілген «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау 

саласында ақпарат беру және мемлекеттік статистика жүргізу тәртібі туралы» 

Ережеге сәйкес анықталады. 

9.12.   Статистикалық  есеп  жүргізудің  негізін  өндірісте  жазатайым 

жағдай  орын  алғанда  жұмыс  берушінің  өкілімен  жасалатын  алғашқы 

құжаттамаларда бар ақпараттар құрайды. 

9.13.   ҚР 

ЕК-нің  203-бабы  негізінде  жұмыс  берушінің  және 

Кәсіподақтың  бастамасы  бойынша  Еңбек  қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау 

жөніндегі  Өндірістік  Кеңес  құрылады.  Оның  құрамына  Техникалық  еңбек 

инспекторын  қоса  алғанда,  жұмыс  берушінің  және  Кәсіподақтың  өкілдері 

тепе-теңдік негізде кіреді. 

9.14.  Өндірістік Кеңестің құрамы жұмыс берушінің және Кәсіподақтың 

бірлескен шешімімен бекітіледі.  

9.15.  Өндірістік Кеңесті екі жылда бір рет, мерзімділікпен, ротациялық 

негізде  Кеңес  мүшелері  сайлайтын  төраға  басқарады.  Өндірістік  Кеңестің 

шешімдері тараптар үшін міндетті болып табылады.  

16 

 

9.16.  Өндірістік  Кеңес  тараптардың  еңбекті  қорғау  талаптарын 

қамтамасыз ету, өндірістік жарақаттану мен кәсіптік аурулардың алдын алу 

жөніндегі  бірлескен  іс-қимылдарын  ұйымдастырады,  сондай-ақ  жұмыс 

орындарындағы  еңбек  жағдайлары  мен  еңбектің  қорғалуына  тексеру 

жүргізуін ұйымдастырады. Аталған міндеттер, сонымен қатар, Техникалық 

еңбек инспекторына жүктеледі.  

«Өндірістік  кеңес  туралы»  Ереже  тараптардың  бірлескен  шешімімен 

2016 жылың 30 қазанына дейін бекітілуге жатады. 

9.17.  Техникалық  инспектор  кандидатурасын  Кәсіподақ  төрағасымен 

енгізіледі. 

9.18.  Техникалық  инспектордың  кандидатурасы,  ҚР  ЕК-нің  1-бабы  1-

тармағының  33)  тармақшасына  сәйкес,  Өндірістік  Кеңестің  шешімімен 

бекітіледі. 

Техникалық  инспектордың  мәртебесі,  құқықтары  мен  міндеттері 

Өндірістік  Кеңеспен  және  Кәсіподақтың  қатысуымен  қабылданатын 

«Техникалық еңбек инспекторы қызметі туралы» Ережемен айқындалады. 

«Техникалық  еңбек  инспекторы  қызметі  туралы»  Ереже  тараптармен 

2016 жылдың 30 қазанына дейін бекітіледі. 

9.19.  Еңбекті  қорғау  және  техникалық  қауіпсіздік  мәселелер  жөніндегі 

маман  жұмыс  орындарында  жұмыскерлердің  еңбек  қауіпсіздігін  және 

өндірістік  санитария,  өрт  қауіпсіздігі  жөніндегі  жағдайларды  анықтауға 

қатысады,  статистикалық  есеп  түріндегі  статистикалық  мәліметтерді 

дайындауға жауапты лауазымды тұлғалар болып табылады. 

9.20.  Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі туралы талаптарды бұзғаны 

және  Университеттің  мүлкіне  келтірілген  зияны  үшін  жұмыс  беруші 

жұмыскерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға құқылы. 

9.21.  ҚР  ЕК-нің  48  және  182-баптарына  және  ҚР  АК-не  сәйкес  еңбек 

қауіпсіздігі  және  еңбекті  қорғау  туралы  талаптарды  бұзған  жұмыскерлерді 

жұмыс беруші жұмыстан шеттетуге құқылы. 

9.22.  Құрылым бөлімшелерінің басшылары, бекітілген тәртіпте,  жұмыс 

орындарында  жұмыскерлердің  еңбек  қауіпсіздігін  және  еңбегін  қорғауды, 

мүліктің және маңызды құжаттардың сақталуын қамтамасыз етуге міндетті. 

9.23.  Жұмыс  беруші,  Кәсіподақтың  келісімімен,  қызметі  қауіпті  және 

денсаулыққа  зиянды  жұмыс  жағдайларымен  байлансыты  тұлғаларды 

медециналық  тексеруден  өткізу  үшін  қажетті  жағдай  жасауға  өзіне  міндет 

жүктейді (ҚР ЕК-ні 185-бабының 1-тармағы). 

9.24.  Қауіпті, 

зиянды 

еңбек 

жағдайларында 

жұмыс 

істейтін 

жұмыскерлер, жұмыс берушінің есебінен, ҚР ЕК-нің 181-бабы 1-тармағының 

2)  тармақшасына сәйкес-жеке  қорғаныс  құралдарымен,  ҚР ЕК-нің  181-бабы 

2-тармағының 4) тармақшасына сәйкес-арнайы тамақпен қамтамасыз етіледі. 

9.25.  «Жұмыс  берушінің  есебінен  жұмыскерлерге  арнайы  киім,  арнайы 

аяқ киім және басқа да жеке қорғаныс құралдарын беру туралы» Ереже осы 

Шартқа қоса тіркелді. №7 Қосымша.  

17 

 

9.26.  АҚ Және ТЖ бойынша маманның құқықтары мен міндеттері жеке 

актімен  айқындалады,  ол  азаматтық  қорғаныс  және  террорға  қарсы  қызмет 

ережелерінің бұзылғаны үшін жауаптылықта болады. 

 

10.  Тараптардың әлеуметтік-тұрмыстық міндеттемелері.  

Әлеуметтік қорғау шаралары 

10.1.  Қосымша  ақы,  үстеме  ақы,  сыйақы  және  ынталандыру  түріндегі 

басқа  да  төлемдердің  көлемі,  материалдық  көмек  көлемі  мен  түрлері 

«Жұмыскерлерге еңбек ақы төлеу туралы» Ережемен айқындалады. 

10.2.  Науқастығының  ауырлығын,  отбасылық  жағдайын,  жұмыскердің 

Кәсіподақ  құрамында  болу  өтілін  және  жұмыскердің  университетте  жұмыс 

істеген еңбек өтілін ескеріп оған санаториялық-курорттық ем қабылдауымен 

байланысты  (сауықтыру)  шығынын  (тиісті  қаржылық  құжаттары  болған 

жағдайда)  ішінара  өтеуге,  ,  алынған  жолдаманың  нақты  құнының  40%-ға 

дейінгі  қөлемде,  30 000  (отыз  мың)  теңгеден  аспайтын,  материалдық  көмек 

көрсету жөнінде Кәсіподақ комитеті шешім қабылдауға құқылы.  

Қоғамдық  іс-шараларды  өткізуге  белсене  араласқан  Кәсіподақтың, 

Комиссияның  сайланбалы  жұмыскерлері  және  Кәсіподақ  мүшелерінің 

санаториялық  –  курорттық  ем  қабылдауымен  байланысты  шығындары 

Кәсіподақ комитетінің қаржылық мүмкіндіктеріне байланысты өтеледі. 

Мұндай  материалдық  көмек  көрсету  кезектілігі  Кәсіподақ  пен 

айқындалады (хаттамада көрсетіледі). 

10.3.  Жұмыс  берушінің  актімен,  жұмыскердің  Университет,  Кәсіподақ 

қызметіне  қатысқаны,  жоспарлы  міндеттерге жетуге  қатысқаны үшін,  еңбек 

қызметінің  нәтижелері  ескеріле  отырып,  жұмыс  берушінің,  сондай-ақ 

Кәсіподақ қаражатының есебінен басқа да материалдық көмек түрлері берілуі 

мүмкін. 

10.4.  Кәсіподақ жұмыскерлердің 7 жасқа дейінгі (7 жасты қоса алғанда) 

балаларына  жаңа  жылдық  сыйлықтар  алады  және  балаларға  арналған 

ертеңгілік іш-шараларын  ұйымдастырады. 

10.5.   Университеттің 

жұмыскерлеріне 

және 

олардың 

отбасы 

мүшелеріне  материалдық  көмек  көрсету,  әлеуметтік-мәдени  және  ғылыми-

білім  беру  іс-шараларын  біргелікті  ұйымдастыру  және  өткізу,  сауықтыру 

және  демалуын  ұйымдастыру  мақсатында  жұмыс  беруші  Кәсіподаққа 

Университет  жұмыскерлерінің  жылдық  еңбек  ақы  төлеу  қорынан  бір  пайыз 

(1%) шегінде қаражат бөледі.  

10.6.  Бөлінетін қаражат Филиалдың есеп шотына аударылады,  тек қана 

университет  деңгейінде  ұжымдық-келісім  қатынастарының  тараптарымен 

бекітілген сметаға сәйкес қолданылады. 

10.7.  Жұмыс берушімен бөлінген қаражатқа билік ету, хаттама толтыру 

және  өтініш  беру  нысанында,  үйлестіру  комиссиясының  шешімімен  жүзеге 

асырылады. Үйлестіру комиссиясының құрамы жұмыс берушімен бекітіледі. 

18 

 

10.8.  Мемлекеттік 

және 

қоғамдық 

жұмыстарға 

тартылатын 

жұмыскерлердің, сонымен қатар, қан тапсыратын жұмыскерлердің сол күнге 

жұмыс орны мен жалақысы сақталады. 

10.9.  Аудиторияларда,  оқу-өндірістік  бөлмелерде  және  жатақханаларда 

тиісті санитарлық жағдай жасау жұмыс берушіге – жұмыс берушінің өкіліне 

жүктеледі. 

10.10. Университетте білім алатын балалары бар қызметкерлерге, әр оқу 

жылына,  оқу  ақысын  кеміту  арқылы,  келесі  жеңілдіктер  тағайындалады: 

Университетте  5  жылдан  артық  еңбек  өтілі  болған  жағдайда  –  10  %,  10 

жылдан артық – 20%. 

Көрсетілген  жеңілдіктерді  беру  кезінде  жұмыскердің  Университетке 

жүктелген  әртүрлі  міндеттерін  жүзеге  асыруға  қатысуы,  жұмыскердің 

Кәсіподақ құрамында болуы ескеріледі. 

 

11.  Біргелікті қызмет 

11.1.  Тараптар  келесі  мәселелерге  байланысты  біргелікті  шешім 

қабылдайды: 

11.1.1. жұмыстар  мен  лауазымдар  тізбесін  анықтай  отырып,  қосымша 

жылдық  еңбек  демалысына  деген  құқығы  бар  жұмыскерлердің  еңбек 

демалысы кестесін бекітуге; 

11.1.2. жұмысберушінің актілерін қабылдауға; 

11.1.3. ҚР  ЕК-нің  11-бабына  сәйкес,  жұмыскерлерді  материалдық  және 

моралдық мадақтау жөніндегі бұйрықтарды қабылдауға; 

11.1.4. жұмыскерлердің барлық категорияларына тәртіптік, материалдық 

және  азаматтық  құқықтық  жауапкершілік  түрлеріне  тартумен  байланысты 

шешімдерді қабылдауға. 

11.2.  Тараптар  Университет  мүлкінің  сақталуын  қамтамасыз  етуге 

бағытталған іс-шараларды біргелікті іске асырады. 

11.3.  Кейбір жекеленген санат құрамындағы қызметкерлерді әлеуметтік 

қорғау  мақсатында,  олардың  еңбек  өтілін  және  атқарған  ерекше  қызметін 

ескере  отырып  Қазақ  мемлекеттік  қыздар  педагогикалық  университеті 

ардагерлері туралы» Ереже тараптармен 2016 жылдың 20 қарашасына дейін 

әзірленуі тиіс. 

11.4.  Ұлт  жоспарын  жүзеге  асыру,  қызметкерлердің  және  өзге  де 

тұлғалардың 

өтініштерін 

уақытылы 

қарау 

мақсатында, 

сыбайлас 

жемқорлыққа  қарсы  күрес  туралы  заңнама  нормаларын,  жеке  және  заңды 

тұлғалардың  өтініштерін  қарау  тәртібін  іске  асыру  үшін  тараптар 

«Университеттің лауазымды тұлғаларымен өтініштерді қарау тәртібі туралы» 

Ережені 2016 жылдың 20 қазанына дейін қабылдауға міндеттенеді.  

11.5.  Жұмыс  берушінің  шешімдерін,  актілерін  –  бұйрықтары  мен 

өкімдерін,  хаттамаларды  қабылдауда  және  іс  өндірісін  жүргізуде  жұмыс 

берушінің, университеттің құрылым бөлімше басшыларының және Кәсіподақ 

комитетінің басқару аппаратында қызмет атқаратын жұмыскерлердің қызметі 

Қазақстан Республикасының Мәдениет және спорт Министрінің 2014 жылғы 

19 

 

22  желтоқсандағы  №144  «Мемлекеттік  және  мемлекеттік  емес  ұйымдарда 

құжаттама  жасаудың  және  құжаттаманы  басқарудың  үлгілік  қағидаларын 

бекіту туралы» Бұйрығына, заңнама нормаларына негізделуге тиіс.  

11.6.  Мұрағат 

секторына  жылдық  есеп  материалдарын  өткізу 

құрылымдық бөлімше басшыларының міндеті болып табылады. 

11.7.  Құрылымдық  бөлімше  басшыларымен  мұрағаттық  мәліметтер 

қағаз және сандық нысанда әзірленім Мұрағат секторына өткізілуі тиіс. 

11.8.  Жұмыс  беруші  Кәсіподақпен  бірлесе  отырып,  біріккен  іс-

шараларды 

іске 

асыру 

мақсатында, 

келесідей 

іс-шараларды 

қаржыландырады:  1)  Қазақстан  Республикасының  мемлекеттік  және  ұлттық 

мерекелерін  ұйымдастыру  және  өткізуге;  2)  Ұлы  Отан  Соғысының  және 

еңбек  ардагерлерін  қошеметтеуге,  өзге  де  негіздер  бойынша  Университет 

үшін әлеуметтік маңызы бар іс-шараларды атқаруға. 

 

12.  Кәсіподақ қызметінің кепілдігі 

12.1.  Кәсіподақ  және  Комиссия  мүшелері  ақысыз  негізде  заң  көмегін 

алуға  құқылы  және  Кәсіподақ және  жұмыс беруші  тарапынан  материалдық, 

моралдық қолдаумен пайдаланады. 

12.2.  Бақылау  және  құқықтық  қамтамасыз ету  бөлімімен  және  басқа  да 

Университеттің құрылым бөлімшелерімен біргелікті, Кәсіподақ Университет 

және меншік иесімен  құрылатын оқшау орналасқан құрылымдар деңгейінде 

еңбек,  білім  беру  қызметі,  әлеуметтік  қорғау  туралы  заңнама  нормаларын 

сақтау және дұрыс қолданылуын қоғамдық негізде бақылайды. 

12.3.  Кәсіподаққа  мүшелік  және  басқа  жарналарды  жинау  Жарғы, 

Кәсіподақ  филиалы  туралы  Ереже,  біркелкі  акт  (жұмыс  берушінің 

қатысуымен)  негізінде  қолма-қолсыз  Кәсіподақ  мүшелері  болып  танылатын 

жұмыскерлердің және Өкілеттілікті табыстау туралы Келісім негізінде тиісті 

өтініш  білдірген  басқа  тұлғалардың  жалақысынан  ұстап  отыру  арқылы  іске 

асырылады.  

12.4.  Кәсіподаққа,  Комиссия  мүшелігіне  сайланған  жұмыскерлерді 

тәртіптік  жауапкершілікке  тарту  не  онымен  еңбек  шартын  бұзу  рәсімі  сол 

туралы  ұсынысты  Кәсіподақ  комитетінің  отырысында  қарастырылғаннан 

кейін жүзеге асырылады. 

12.5.  2015 жылғы 25 ақпандағы Салалық келісімнің  11.10. тармағының 

11.10.2.)  тармақшасына  сәйкес,  барлық  негіздер  бойынша,  еңбек  шартын       

бұзу  туралы  бұйрықтардың  жобалары  Кәсіподақ  өкілінің  қатсуымен 

бекітіледі. 

12.6.  Кәсіподақтың  сайланған  жұмыскерлері  факультеттердің  Ғылыми 

кеңестерінің және өзге де Қоғамдық Кеңестердің құрамына кіреді.  

12.7.  Кәсіподақ  Төрағасы,  өз  мәртебесі  бойынша,  Ректораттың  және 

Университеттің  Ғылыми  кеңесінің  құрамына  кіреді.  Факультеттердің 

Ғылыми  кеңестерінің  және  өзге  де  Қоғамдық  Кеңестердің  жұмысына 

қатысуына  құқығы  бар,  шешім  қабылдау  кезінде  шешуші  дауыспен 

иемденеді.  

20 

 

12.8.  Кәсіподақ  Төрағасы  лауазымға  сәйкестілікке  қызметкерлерді 

аттестациядан өткізуге және конкурстық комиссияның жұмысына қатысады.  

12.9.  Кәсіподақ,  ақысыз  негізде,  Жарғыға,  Кәсіподақ  филиалы  туралы 

Ережеге,  осы  шарттың  8.10.  тармағын  және  Университеттің  өзге  де 

актілеріне сәйкес  қоғамдық қызметін атқарумен байланысты өзіне бөлінген 

бөлмелермен пайдаланады. 

 

13.  Кәсіподақ комитетінің өкілеттілігі 

13.1.  Кәсіподақ  комитеті  өз  қызметін  еңбек,  кәсіптік  одақтар  туралы, 

қоғамдық  бірлестіктер  туралы,  коммерциялық  емес  ұйымдар  туралы 

заңнамаға,  Кәсіподақ  филиалы  туралы  Ережеге,  Университет  Жарғысына 

және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жүзеге асырады. 

13.2.  Кәсіподақ  комитеті  еңбек  ұжымы  мүшелерінің  ішкі  еңбек  тәртібі 

Ережелерін,  жұмыс  берушінің  басқа  да  актілерін  сақтауына  қоғамдық 

бақылауды жүргізеді: 

1) қызметін 

атқаруда 

Кәсіподақ 

мүшелерінің 

шығармашылық 

жігерлігіне,  қызметтерінің  сапалығын  арттыру  және  Университеттің 

құқықтары мен мүдделерін қорғау қағидаттарын басшылыққа алады; 

2) жұмыскердің  денсаулығын,  тұрмыстық,  еңбек  жағдайын  жақсартуға 

бағытталған  іс-шаралардың  өз  уақытында  өткізілуіне  қоғамдық  бақылауды 

жүргізеді; 

3) өткізілетін іс-шаралар жөнінде жұмыс берушіні ескертеді;  

4) Жұмыс  берушімен  бөлінетін  бөлмелерді  және  құралдарды  сақтауға 

және  мәдени-ұжымдық,  ағартушылық,  дене  шынықтыру-сауықтыру 

жөніндегі іс-шараларды өткізуімен байланысты мақсатта қолданады; 

5) Кәсіподақ 

активіне,  Университет  қызметкерлеріне,  Комиссия 

мүшелеріне,  жеке  сұраныс  негізінде  өзге  де  тұлғаларға  сертификаттар  бере 

отырып  семинар-тренингтерді  өткізеді,  сонымен  қатар,  шарттық  негізде 

сырттан маманды шақыра отырып; 

6) Университеттің  Бақылау  және  құқықтық  қамтамасыз  ету  бөлімінің 

жұмыскерлерімен  біргелікті  Кәсіподақтың  және  Университеттің  мүдделерін 

сотта және басқа да органдарда білдіреді. 

 

14.  Ұжымдық шарттың талаптарының орындалуын бақылау 

14.1.  Осы  Шарттың  талаптарының  орындалуын  бақылауды  тиісті 

жауапты тұлғалар, Комиссия және Кәсіподақ жүзеге асырады. 

14.2.  Тоқсанына  бір  рет, біргелікті  жасалған  жоспарға  сәйкес,  тараптар 

ұжымдық  шартта  айқындалған  міндеттемелердің  өз  уақытында  орындалуы 

жөнінде біргелікті отырыстар өткізеді. 

14.3.  Біргелікті отырыстар Комиссия отырысына кәсіподақ активін және 

Университеттің  құрылым  бөлімше  басшыларын  шақыру  нысанында,  немесе 

барлық  мүдделі  тұлғаларды  Ректораттың  отырысына  шақыру  арқылы 

өткізілуі мүмкін. 

 

21