12
7.10. Құрылым бөлімше басшысы, өзінің тікелей бағыныстылығындағы
жұмыскердің уақытша еңбекке жарамсыздығы туралы жағдаймен Кадр
бөлімінің басшысын хабардар етуге міндетті.
Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша демалыста болған
жұмыскерлерге қатысты, жұмыс уақытын есептеу табелін толтыруда – сол
табелге «ауырып жатыр - а» деген мәлімет енгізіледі.
7.11. ҚР 2003 жылғы 23 сәуірдегі №405-ІІ «Міндетті әлеуметтік
сақтандыру туралы» Заңының 20-бабының 6-тармағына сәйкес, міндетті
әлеуметтік сақтандыру Қорынан төленетiн әлеуметтiк төлем, сол төлемге
деген құқығы туындаған күннен бастап, жұмыскерге тағайындалады.
Жұмыскердің әлеуметтік төлем ақы алуға деген құқығы жүктiлiгі және
босануына байланысты табысынан айырылған жағдайда – еңбекке уақытша
жарамсыздық парағында көрсетiлген күннен бастап туындайды.
7.12. ҚР 2007 жылғы 27 шілдедегі «Білім туралы» Заңының 51-
бабының 5-тармағы негізінде педагогикалық жұмыскерлердің білім беру
процесін саяси үгіттеу, діни насихат жүргізу мақсатында немесе білім
алушыларды Қазақстан Республикасының Конституциясына және Қазақстан
Республикасының заңнамасына қайшы келетін әрекеттерге итермелеу үшін
пайдалануына тиым салынады. Осы Шарттың 7.12. тармағын бұзу тәртіптік
шара қолдануға, еңбек шартын бұзуға негіздеме болады. Тиісті шарттар Ішкі
еңбек тәртібі туралы Ережеде айқындалуы мүмкін.
7.13. Этика нормаларын, – жүріп-тұру ережелерін бұзғаны үшін, әдетке
қайшы келетін әрекет жасағаны үшін, университеттің, басшылық құрамның
іскерлік беделіне нұқсан келтіретін жалған ақпарат таратқаны үшін жауапты
тұлғалар заңнамалық жауапкершілік түрлеріне тартылады. Аталған
қатынастар заңнамалармен және Университет Ректорының «Этика
нормаларын және жүріп-тұру ережелерін сақтау туралы» бұйрығымен
реттеледі.
8.
Өндірістік және қаржылық-шаруашылық қызмет
8.1. Тиісті
жауапты
жұмыскерлермен
өндірістік,
қаржылық-
шаруашылық тәртіпті сақтау, сонымен қатар, Университет балансында
бекітілген мүлікті есепке алу, негізгі жабдықтарды бекіту бухгалтерлік есеп
жүргізу және қаржылық есептілік туралы заңнама негізінде жүзеге
асырылады. Есеп жүргізу қағидаттармен бұзу өрескел фукнционалдық
міндеттерін атқармағандық түрінде танылады.
8.2. Материалдық жауапкершілік бойынша еңбек және сонымен
байланысты қатынастар ҚР ЕК, ҚР АК, осы Шартпен және «Еңбек
қатынастары
тараптарын
және
басқа
тұлғаларды
материалдық
жауапкершілікке тарту талаптары туралы» Ережемен реттеледі. Аталмыш
Ереже 2016 жылдың 30 қазанына дейін бекітілуге тиіс.
Материалдық жауапкершілікте болатын тұлғалар-лауазымдар Тізімі (№2
Қосымша), толық ұжымдық және жеке материалдық жауапкершілік туралы
13
келісім шарттардың үлгілері (№3 және №4 Қосымшалар) осы Шартқа
Қосымша нысанда тіркелді.
8.3. Құрылымдық бөлімше басшыларының және басқа да жауапты
тұлғалардың заңнамамен, жұмыс берушінің актілерімен, лауазымдық
нұсқаулықтармен, бұйрықтармен, өкімдермен, еңбек шартымен, сенімхатпен
айқындалған, өндірістік және қаржылық-шаруашылық қызмет сапасы үшін.
Міндеттемелерін орындамағаны үшін олардың жауапкершілігі қызметтерінің
ерекшеліктері ескеріле отырып айқындалады.
8.4. Құрылым бөлімше басшыларының және басқа да жұмыскерлердің
міндеттері Университеттің Ғылыми кеңесінің, Университет Ректоратының,
факультеттердің Ғылыми кеңес шешімдерімен, еңбек ұжымының (құрылым
бөлімше ұжымының) жалпы жиналысының, кафедра отырысының
шешімімен және жұмыс берушінің жекелеген тапсырмаларымен анықталады.
8.5. Кемінде оқу семестрінде бір рет, ағымдағы әлеуметтік, өндірістік,
қаржылық, экономикалық мәселелерді және оқу үдерісін және ғылыми
қызметті талқылаумен байланысты, жұмыс берушінің бастамасы бойына,
еңбек ұжымы өкілдерімен бірлесіп, университеттің құрылым бөлімшелері
деңгейінде проректорлар, департамент директорлары, басқарма басшылары
және басқа да лауазымды тұлғалармен кездесулер ұйымдастырылады.
8.6. ҚР ЕК-нің 22-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыскер, еңбек
қатынастарын шарттық реттеу тәртібі негізінде, еңбек және ұжымдық шартқа
сәйкес, жұмыс берушінің актілерімен, оған жүктелген еңбек міндеттерін
атқаруға, еңбек тәртібін сақтауға, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау,
жұмыс орнында өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитарлық талаптарды
сақтауға, жұмыс берушінің және басқа жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты
қарауға, адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туралы
жұмыс берушіні хабардар етуге, еңбек міндеттемелерін атқару кезінде өзіне
мәлім болған қызметтік, коммерциялық не заңмен қорғалатын құпияны
ашпауға, тексеру актісін жасау қорытындысы бойынша, жұмыс берушінің
актісімен бекітілген шекте, жұмыс берушіге келтірілген зиянның орнын
толтыруға міндетті.
8.7. Еңбек қатынастары келесі актілермен реттеледі: «Жұмыскерлердің
еңбегіне ақы төлеу туралы» Ережемен; «Лауазымдарды ауыстыру туралы,
ғылыми-педагогикалық жұмыскерледі қонкурстық іріктеу тәртібі туралы»
Ережемен; Еңбек шарттары және түрлі санаттағы жұмыскерлердің
қатысуымен жасалған қосымша келісімдермен; Толық жеке және ұжымдық
материалдық жауапкершілік туралы шарт; «Педагогикалық жұмыскерлердің
еңбекін нормалау туралы» Ережемен; Ішкі еңбеке тәртібі ережесімен;
«Конфликтілік
жағдайларды
шешу
саясаты
туралы»
Ережемен;
Педагогикалық және өзге санаттағы жұмыскерлердің корпаративтік мәдениет
Кодексі және Кәсіподақтың қатысуымен бекітілетін басқа да актілермен.
8.8. Құрылымдық
бөлімше
басшыларымен
және
материалдық
жауапкершілікте болған тұлғалармен еңбек шартын бұзу, ол туралы
