Бекітілді Еңбек ұжымы конференциясының

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі 

Қазақ мемлекеттік қыздар педагогикалық университеті 

 

 

 

 

 

 

Бекітілді 

Еңбек ұжымы конференциясының  

2016 жылғы 27 маусымдағы 

шешімімен. Хаттама №2 

 

 

 

 

 

ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ 

Жұмыс беруші мен Қазақстан Республикасы Білім және ғылым 

министрлігінің «Қазақ мемлекеттік қыздар педагогикалық 

университеті» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық 

мемлекеттік кәсіпорыны еңбек ұжымы арасында  

2016-2019 жылдарға жасалды 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Алматы, 2016 ж. 

2 

 

Мазмұны 

 

1.  Жалпы ережелер ............................................................................................  3 

2.  Ұжымдық шарттың пәні ............................................................................... 

5 

3.  Ұжымдық- шарттық қатынастардың тараптары ........................................ 

6 

4.  Ұжымдық шарттың қолданылуы және оны ұзарту шарттары ..................  6 

5.  Жұмыс  берушінің  оқу  үдерісін  ұйымдастыру,  мамандарды  дайындау 

және өндірістік қызмет жөніндегі міндеттері ............................................. 

 

7 

6.  Жұмыс және демалыс уақытын анықтау шарттары .................................. 

8 

7.  Жалақы төлеу және еңбек тәртібін сақтау талаптар ..................................  11 

8.  Өндірістік және қаржылық-шаруашылық қызмет .....................................  12 

9.  Жұмыскрлердің еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету .................................  14 

10.  Тарптардың әлеуметтік-тұрмыстық міндеттемелері. Әлеуметтік қолдау 

шаралары ........................................................................................................

 

 

17 

11.  Біргелікті қызмет ...........................................................................................

 

18 

12.  Кәсіподақ қызметінің кепілдігі ....................................................................

 

19 

13.  Кәсіподақ қызметінің өкілеттілігі ................................................................  20 

14.  Ұжымдық шарттың талаптарының орындалуын бақылау ........................  21 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 

 

1. 

Жалпы ережелер 

1.1.  Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен жұмыскерлердің өкілді органы – 

Кәсіподақ  арасында  жасалған  құқықтық  акт  болып  табылады.  Ұжымдық 

шартпен  тараптардың  өзаралық  құқықтары  мен  мүдделерін  келісімді  түрде 

айқындауға  бағытталған  білім  беру  және  ғылымды  дамытуға  бағытталған 

тараптардың  қызметі,  әлеуметтік-еңбек  және  өндірістік-экономикалық 

қатынастар реттеледі. 

Еңбек қатынастары тараптарының қызметі келесі бағыттарды қамтиды: 



 

білім  алушылардың  сапалы  білім  алуы  үшін  оларға  қолайлы  жағдай 

жасау; 



 

оқу  үдерісін,  білім  беру  бағдарламаларын,  оқу-әдістемелік 

әдебиеттердің  сапасын  жақсартуға,  соның  ішінде  Халықаралық  білім  беру 

мектебі базасында; 



 

академиялық  ұтқырлық  –  екі  дипломдық  білім  беру  бағдарламасын 

жетілдіруге; 



 

талантты,  дарынды  жастарды  қолдаудың  жаңа  тәсілдерін  толығырақ 

енгізуге, оларды іздеуге және табуға, студенттерді әлеуметтік қолдау жүйесін 

әрі  қарай  жетілдіруге,  білім  алушылардың  әлеуметтік-осал  бөлігіне 

материалдық көмек көрсетуге; 



 

жастардың,  студенттік  бірлестіктердің  шығармашылық  қызметтеріне 

қолдау жасауға; 



 

заманауи  ақпараттық-коммуникациялық  технологияларды  қолдана 

отырып  қашықтықтан  білім  берудің  жаңа  нысандарын,  білім  алушылардың 

білім сапасын бағалаудың жаңа жүйесін енгізуге,   



 

университеттің қызметін, білім беру бағдарламаларын, университеттің  

жетістіктерін  әлемдік  ақпараттық  кеңістікте  таныту  үшін  қажетті  жағдай 

жасауға; 



  G-global  алаңында  кеңінен  ғылыми  жобалар  мен  мақалаларды 

әзірлеуге;  



 

заманауи,  қолжетімді  электронды  кітапхана  мәліметтер  базасын 

жасауға  –  Ақпараттық  коммуникациялық  технологиялыр  орталығының 

дәрежесін көтеруге; 



 

университет қызметінің барлық бағыттары, соның ішінде көрсетілетін 

қызметтің  негізгі  түрлеріне  қосымша  жанама  қызметтерді  еңгізе  отырып 

(Орталықтар,  лабораториялар  және  басқа  құрылымдар  базасында) 

қаржыландырудың  жаңа көздерін қалыптастыруға;   



 

университеттің  кадрлық  әлеуетін  күшейтуге,  біліктілікті  көтеру 

Орталығының  қызметін  жетілдіруге,  университеттің  педагогикалық 

жұмыскерлерді    «Болашақ»  бағдарламасы  бойынша  оқытуға,  қайта  даярлау 

курстарынын өтуге жағдай жасауға; 



 

үздіксіз  гендерлік  білім  беруді  қамтамасыз  ету  мақсатында, 

университеттің  Әлеуметтік  және  гендерлік  зерттеу  институты  базасында, 

Қазақстан  Республикасы  Президентінің  жанындағы  Әйел  істері  және 

демографиялық  саясат  бойынша  Ұлттық  комиссиялың,  «Қазақстан  іскер