20
- обеспечить качество предоставленных услуг в соответствии с требованиями
государственных
общеобразовательных стандартов;
- воспитать обучающихся в духе высокой нравственности и патриотизма;
- постоянно совершенствовать свой интеллектуальный, творческий уровень и
профессиональное мастерство;
- не реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию и проходить
аттестацию;
- за нарушение обязанностей и норм педагогической этики работники могут
быть привлечены к ответственности, предусмотренной законами Республики
Казахстан;
- в случае неявки обучающихся или переноса занятий по каким-либо причинам,
поставить в известность руководство кафедры и факультета;
- на регулярной основе вести учет текущей посещаемости и успеваемости
обучающихся (для ППС).
2.3.3. Обслуживающий, учебно-вспомогательный, инженерно-технический и другой
персонал лабораторий, мастерских, центров, отделов и служб Университета в
дополнение к указанным в п. 2.3.1. обязанностям должен:
- своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям;
- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и
улучшать качество работы;
- передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии;
2.3.4. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, профессии, специальности, определяется должностными инструкциями
и положениями, утвержденными в установленном порядке.
3. ПРОИЗВОДСТВЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УНИВЕРСИТЕТА
3.1.Администрация Университета и трудовой коллектив обязуются обеспечивать
подготовку высококвалифицированных специалистов и научных кадров,
эффективное проведение фундаментальных и прикладных исследований в области
науки и техники, увеличению совокупного дохода Университета.
3.2.Администрация Университета планирует и использует совокупный доход,
получаемый от всех видов деятельности коллектива, согласно утвержденной смете,
в том числе на:
- заработную плату сотрудникам;
- надбавки и доплаты к должностным окладам сотрудников;
- материальное поощрение;
- обеспечение мероприятий по защите людей и материальных ценностей
Университета в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени;
- оснащение учебно-лабораторной и научной базы кафедр;
- ремонт учебных корпусов и общежитий;
- строительство новых объектов;
- материальную помощь, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные
мероприятия коллектива;
- пополнение библиотеки новой учебной и научно-технической литературой,
комплектование фондов научно-технической информации для повышения качества
учебной и научно-исследовательской работы;
21
- хозяйственные нужды и прочие расходы.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТНИКОВ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1.Ежегодно проводить предварительные расчеты и прогнозировать потребность
в научных и педагогических кадрах, обеспечивающих выполнение госзаказа и
подготовку кадров;
4.1.2.Предусматривать определенное количество мест для приема на работу
выпускников Университета: магистратуры и докторантуры;
4.1.3. Принимать на работу штатных преподавателей университета согласно
правилам конкурсного замещения должностей ППС, остальные категории
сотрудников в соответствии с действующим законодательством Республики
Казахстан;
4.1.4.Соблюдать трудовую продолжительность рабочего времени в Университете,
согласно - не более 40 часов в неделю.
Для работников Университета - инвалидов первой и второй групп установить
сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Обеспечить продолжительность ежедневной работы:
1) при пятидневной рабочей неделе не более 8 часов при недельной норме 40
часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
2) при шестидневной рабочей неделе не более 7 часов при недельной норме 40
часов, 6 часов при недельной норме 36 часов.
Работникам Университета еженедельно предоставлять выходные дни: при
пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей
неделе - воскресенье.
4.1.5.Работники Университета имеют право заключать с Работодателем договора о
выполнении различных видов учебных и научных работ (сверх утвержденных
индивидуальным планом), в том числе по разработке и внедрению новых
технологий обучения, различных инновационных программ и проектов, оказанию
платных образовательных услуг (обучение по дополнительным программам и т.д.)
вне рамок соответствующих программ и государственных образовательных
стандартов;
4.1.6.Работники Университета могут привлекаться к выполнению работ, не
обусловленных трудовым договором, только с их согласия на основе заключенных
договоров подряда (оказания услуг);
4.1.7.Работники Университета при работе в других организациях или при ведении
собственного бизнеса не вправе использовать любые, принадлежащие Университету
учебно-методические и научные материалы;
4.1.8.Университет в пределах выделенных средств может организовать за свой счет
повышение квалификации или переподготовку работников с сохранением
заработной платы по должности на время обучения.
После прохождения обучения работник обязан отработать срок, указанный в
договоре на переподготовку.
В случае неотработки работником срока, оговоренного в договоре обучения,
Университет имеет право на возмещение затрат, связанных с обучением,
пропорционально недоработанному сроку отработки.
