14
10.7.Әкімшілікті Кәсіптік одақ комитеті өткізетін бұқаралық іс-шаралар туралы,
олардың мақсаттары мен міндеттері туралы күні бұрын хабарлау, бұл іс-шараларды
өндірістік және оқу үдерісіне зиян келтірмей өткізу және тиісті келісімсіз рұқсат
етілмеген іс-шараларға қатыспау.
10.8.Мәдени-бұқаралық, ағарту, спорт-сауықтыру іс-шараларын өткізу кезінде
жайларды мақсатты пайдалануды және олардың сақталуын қамтамасыз ету.
10.9.Университет
қызметкерлеріне қызмет көрсететін қоғамдық тамақтану
нысанына қадағалау жүргізу.
10.10. Университет қызметкерлері – Кәсіптік одақ мүшелері Зеренді көлінің
жағалауында орналасқан «Тұлпар» ССК (бұдан әрі – Спорттық-сауықтыру кешені)
жолдама алған кезде, Кәсіптік одақ комитетінің шешімі бойынша өтемақы беріледі.
Өтемақы көлемі Кәсіптік одақ комитетінің шешімі бойынша белгіленеді.
10.11. «Тұлпар» ССК-нің тиімділігі үшін университет қызметкерлерінің аталған
кешенге жыл бойы демалуға және мәдени-көпшілік іс-шараларын өткізуге баруын
қамтамасыз ету.
11. ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМШАРТ ОРЫНДАЛУЫН БАҚЫЛАУ
11.1. Осы Ұжымдық келісімшарттың орындалуын бақылауды Жұмыс беруші (оның
бұйрығымен тағайындалады) мен Кәсіптік одақ комитеті өкілдерінен (Кәсіптік одақ
комитетінің шешімімен) тең құқылы негізде құрылған комиссия іске асырады.
11.2. Жұмыс беруші мен Кәсіптік одақ комитеті Ұжымдық келісімшартттың
міндеттерін орындау барысын талқылайтын бірлескен отырыстар өткізеді.
11.3. Тараптар
осы Ұжымдық келісімшарт орындалуын бақылау кезінде
комиссияның талабы бойынша барлық қажетті ақпаратты 3 күн ішінде беруі тиіс.
17
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Республики
Казахстан, Трудовым кодексом и законами «Об образовании»,
«О профессиональных союзах», «О социальном партнерстве»,
«
О государственном
имуществе», Стратегией развития КГУ имени Ш.Уалиханова, Уставом КГУ имени
Ш.Уалиханова и Уставом профессионального союза работников КГУ имени
Ш.Уалиханова.
1.2.Условия настоящего договора, также, направлены на реализацию задач
определяемых Стратегией «Казахстан – 2050», внедрения современных способов и
механизмов управления персоналом и на качественное улучшение системы
корпоративного управления Университетом, ориентацию учебных программ целям
и задачам определяемым Стратегией «Казахстан – 2050» и на подготовку
конкурентоспособных специалистов.
1.3.Коллективный договор – внутренний нормативный правовой акт, который
регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и Трудовым
коллективом Кокшетауского государственного университета им. Ш.Уалиханова.
1.4.Коллективный договор является документом, гарантирующим защиту прав и
интересов сотрудников РГП на ПХВ Кокшетауский государственный университет
им. Ш. Уалиханова (далее «Университет»).
1.5.Администрация университета признает профсоюзную организацию и в ее лице
Профсоюзный комитет единственным и полномочным представителем трудового
коллектива в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.
Под трудовым коллективом Университета подразумеваются профессорско -
преподавательский состав, учебно - вспомогательный, административно -
управленческий и обслуживающий персонал.
1.6.Сторонами при заключении коллективного договора выступает Работодатель
университета в лице ректора и трудовой коллектив в лице Профсоюзного комитета.
1.7.Проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в
подразделениях Университета и дорабатывается двухсторонней комиссией с учетом
поступивших замечаний и предложений.
1.8.При достижении соглашения Сторон Коллективный договор составляется на
государственном и русском языках в двух экземплярах и подписывается от имени
Работодателя ректором университета, от имени коллектива Университета -
председателем Профсоюзного комитета.
1.9.Условия Коллективного договора распространяются только на членов
профсоюза трудового коллектива Университета.
1.10.Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до
принятия Коллективного договора на следующий срок.
1.11.Работодатель и Профсоюзный комитет доводят до сотрудников текст
Коллективного договора в месячный срок со дня его подписания.
1.12.Изменения и дополнения в Коллективный договор производятся в таком же
порядке, как и его заключение. Действие договора не может быть прекращено в
одностороннем порядке. Заключившие договор стороны регулярно отчитываются о
его выполнении на Ученом совете и конференции Трудового коллектива
Университета.
1.13.Коллективный договор в месячный срок со дня принятия представляется в
территориальное подразделение уполномоченного органа труда для мониторинга.
