61
қызметкерлер жұмысшы емес мамандандырылған
өндіріс туралы сертификатты немесе үздіксіз өндірістік
процестің (шпон өндірісі), үзіліссіз кесуге арналған
жұмысшы
сертификатын
немесе
механикалық
жабдықты
жөндеу
бойынша
қызметкердің
сертификатын, басқарушылар бөлім басшысының
сертификатын
немесе
менеджерлердің
әртүрлі
деңгейлері бойынша басшылық сертификатын ала
алады.
Сертификаттарды
кейбір
ұлттық
біліктілікпен
салыстыруға болады. Өндірістік қызметкерлер үшін
сертификаттар
кәсіптік
колледждерден
алынған
біліктілікке сәйкес келеді. Менеджмент бойынша
оқыту ұлттық біліктілікпен тікелей байланысы жоқ.
Сертификаттар бүкіл ел бойынша көптеген білім беру
мекемелері тарапынан мойындалады, белгілі бір
курстардан босатылады, бірақ бүгін олар әр жағдайда
шешім қабылдау үшін негіз болып табылады, дегенмен
компания мен одақ тәжірибені ұлттық комитеттер
арқылы таратуға және т.б. тырысады
Реттелетін
және
реттелмейтін
мамандықтар
Кәсіби біліктілікті тану Финляндиядағы реттелетін
кәсіптің
басқа
ЕО-да/Еуропалық
экономикалық
кеңістікте (бұдан әрі - ЕЭК) немесе Швейцарияда
аяқталған біліктілігіне негізделген шешімді білдіреді.
Кәсіби біліктілікті тану туралы шешім тек қана фин
заңнамасы
осы
мамандық
бойынша
біліктілік
талаптарын белгілеген жағдайда ғана жасалуы мүмкін.
Өтініш беруші Финляндияда мойындауды талап ете
отырып, басқа мүше мемлекетте бір мамандыққа
толықтай жарамды болуы керек. Мүше-мемлекеттерде
осы мамандықты реттемейтін, соңғы он жыл ішінде
осы мамандықты үздіксіз негізде бір жыл (немесе
толық емес жалпы ұзақтығы бойынша толық емес) деп
танылған
тұлғаларға
тану
мүмкін.
Дегенмен,
үміткердің ресми біліктілік туралы куәліктері
реттелетін білім беру және кәсіптік оқытуды
куәландыратын болса, бір жылдық кәсіптік тәжірибе
талап етілмейді.
Шешім өтініш берушіден Финляндияда талап етілетін
оқытудан
немесе
кәсіби
қызметтің
мазмұны
терминологиясында елеулі айырмашылық болған
жағдайда өтініш берушінің оқуынан айтарлықтай
ерекшеленетін болса, бейімдеу кезеңін немесе
жарамдылығын тексеруді талап етуі мүмкін. Мұндай
62
жағдайларда, үміткердің кәсіби тәжірибесі немесе өмір
бойы оқыту арқылы алған білімі, біліктілігі мен
біліктілігі шешімнің мазмұнына әсер етуі мүмкін және
осы мақсат үшін тиісті органмен ресми расталады.
Әдетте, өтініш беруші фитнес тестілеуден немесе
бейімделу кезеңінен өтуді таңдай алады. Бейімделу
кезеңінде өтініш беруші тиісті мамандықтың білікті
мамандығы бойынша Финляндияда жұмыс істейтін
болады. Үздіксіз білім беру бейімделу кезеңіне
енгізілуі мүмкін.
Сәйкестік тестісі - кәсіптік білімді өлшейтін және
Финляндиядағы
реттелетін
мамандықты
игеру
қабілетін
бағалауға
арналған
рәсім.
Әдетте,
жарамдылық сынағы фин немесе швед тілінде
жүргізілуі мүмкін.
Өтініш беруші бейімделу кезеңін немесе фитнес
тестілеуді аяқтаған кезде, Финляндияның білім беру
бойынша ұлттық агенттігіне кәсіби біліктілікті тану
туралы түпкілікті шешім қабылдау үшін өтініш береді.
Шешім Кәсіби біліктілікті тану туралы заңға сәйкес
жүзеге асырылады. Заң ЕО/ЕЭА азаматы немесе
швейцариялық азамат басқа ЕО/ЕЭА-ға мүше
мемлекетте немесе Швейцарияда кәсіби біліктілік
алған кезде қолданылады және оның кәсіби біліктілігін
мойындау үшін қолданылады.
- Осы Заң, сондай-ақ, ЕО/ЕЭА-дан тыс алынған кәсіби
біліктілікті тану үшін де қолданылады:
- Өтініш білдіруші ЕО/ЕЭА азаматы;
- оның кәсіби біліктілігі басқа ЕО/ЕАО-ға мүше
мемлекетте танылған;
- ЕО/ЕЭА-ке мүше мемлекетте жинақталған кемінде
үш жыл жұмыс тәжірибесі бар.
Үшінші елдер азаматтарының мәртебесі туралы ЕО
заңнамасына сүйене отырып, бұл заң ЕО/ЕЭА-ке мүше
мемлекетте алынған кәсіби біліктілікті тану үшін
қолданылады.
Кәсіби біліктілікті тану туралы заң лауазымға немесе
лауазымға қойылатын нормативтік талаптар заңдық
дәреже болған кезде қолданылмайды. Бұл акт фин
полициясында, Финляндия шекарасында немесе
Финляндия қорғаныс күштерінде лауазымдарға және
лауазымдарға қолданылмайды.
Реттелетін мамандық заң белгілі бір біліктілік
талаптарын анықтайтын лауазымға жатады. Реттелетін
63
мамандықтар мемлекеттік сектордағы лауазымдарды,
сондай-ақ кәсіптік тәжірибеге құқықты талап ететін
лауазымдар
мен
мамандықтарды
қамтиды.
Финляндиядағы Ұлттық білім беру агенттігінің веб-
сайтында реттелетін мамандықтар, ағылшын және фин
тілдеріндегі олардың атаулары және оларды реттеу
үшін құзыретті органдардың сілтемелері бар.
Корея Респуликасының талдауы
Біліктілік жүйесінің қысқаша сипаттамасы
38
Кореяда біліктілік жүйесі ұлттық азаттықтан кейін 1950-ші жылдардың
басынан бастап халық шаруашылығын дамыту үшін қажетті негізгі
кадрларды құрудың негізгі мақсатын қойды. Жеке меншік топтар,
қауымдастықтар және бизнес компаниялар шығарған және басқаратын
мемлекеттік және жеке біліктіліктермен басқарылатын ұлттық біліктілік,
жеке жетістікке қол жеткізді.
Ұлттық техникалық біліктілік (бұдан әрі - NTQ) Еңбек министрлігі
басқарады және басқарады және Кореяның орталық біліктілік жүйесі болып
табылады.
Кәсіптік білім алуға, Ұлттық техникалық біліктілік жүйесіне, Кәсіптік
білім беру туралы Заңға (1967), жұмыс берушілерді кадрларды даярлауға
салық салу жүйесін (1976) тарту мақсатында жастарды ынталандыру
мақсатында дамыған елдердің инвестициялары оқу орталықтарын құруға
бағытталды.
Ұлттық біліктілікті 24 мемлекеттік министрлік басқарады. Әрбір тиісті
министрлік жоспарларды белгілеуге және сертификаттық емтиханға ресми
хабарлама жіберуге, емтиханға білікті мамандар туралы шешім қабылдауға,
сондай-ақ жалақы туралы білімді қосымша тіркеу куәліктерін тіркеуге,
ресімдеуге, тоқтатуға және тоқтатуға құқылы. Сонымен қатар, мүдделі
министрліктер өз лицензияларын алған немесе біліктілігін заңсыз жолмен,
соның ішінде парақорлықпен аттестаттаудан бас тартуға немесе тоқтатуға
құқылы.
Корея адам ресурстарын дамыту қызметі (бұдан әрі - HRD Корея) шет
елдерде жұмысқа тұру, өмір бойы құзыреттілікті, ұлттық құзыреттілік
стандарттарын, ұлттық біліктілік сынақтарын, еңбекке орналастыруды
сыртқы қолдауды, еңбекпен қамтуды дамыту сияқты компаниялар мен
қызметкерлердің адам ресурстарын жан-жақты дамыту бойынша іс-
шараларды жүргізеді.
Кореяның HRD мемлекеттік министрліктер тапсырған басқа ұлттық
біліктілік біліктілігін, сондай-ақ Корея Сауда-өнеркәсіптік палатасының
қызмет көрсету секторы арасында іскерлік қызмет көрсету секторының
біліктілігін қабылдайды Оның міндеттері емтихан сұрақтары бойынша
біліктілік аттестациясының алдыңғы және кейінгі процестері, емтихан
38
http://www.hrdkorea.or.kr/ENG/4/1
Достарыңызбен бөлісу: |
