58
кезінде
тиісті
өкілдердің
қатысуы
ескеріледі.
Көрсетілім емтиханының бөлімін тапсырғаннан кейін
сертификаттау бойынша сұхбат жүргізіледі, онда
емтихан қабылдаушы және емтихан алушы - жұмыс
берушінің өкілдері, жұмыс ұжымы және оқу орны
қатысады.
Алғашқы
кәсіби
білімін
тексеру
аяқталғаннан
кейін
сарапшылар
әр
бөлімнің
нәтижелерін аттестациялық комиссияға ұсынады:
«есепке алынған жоқ», «қанағаттанарлық» - 1,
«жақсы» - 2 немесе «өте жақсы» - 3 бағалары. Кәсiптiк
бiлiм беру немесе арнайы кәсiптiк бiлiм беру
жағдайында - «есепке алынды» немесе «есепке
алынған жоқ». Аттестатау туралы соңғы шешімді
аттестаттау жөніндегі комитет қабылдайды. Біліктілік
сертификаты білім беру бағдарламасының барлық
бөлімдері қанағаттанарлық орындалғаннан кейін
беріледі.
Бағалау
мен
сертификаттау
нәтижесі
Біліктілік куәлігі, кәсіптік білім туралы куәлік және
демонстрациялық емтихан қорытындысы туралы
сертификат
БИО
кезінде
алынған біліктілікті
мойындау
Финляндияда білім беру жүйесі кәсіптік білім беру
және оқыту (КББ) саласында бейресми және
ақпараттық білім беру рәсімдерін тексеруді жүзеге
асырады. Ересектерге арналған кәсіптік білімі туралы
біліктілік жүйесінің ресми атауы - біліктілікке
негізделген біліктілік (Näyttötutkinnot). Құзыреттілікке
негізделген біліктілік алғаш рет 1995 жылы енгізілді.
2007 жылы біліктілік жүйесінде БИО-ны тексеру
аспектісі расталды, себебі «жекешелендіру» деп
аталатын реттеу процесі енгізілді. Даралану -
сәйкестендіру,
құжаттама,
бағалау
және
сертификаттауды қамтитын үш фазалық процесс.
Финляндиядағы
барлық
КББ
талаптары
оқу
нәтижелеріне қатысты және бағалау критерийлерін
қамтиды. Біліктілік талаптары ұлттық болып табылады
және реттеуші мәртебесіне ие.
Ересек жаңа дағдыларын алу икемді әдісін ұсынады
құзыретіне, негізделген, - фин жүйесінің ерекшелігін
тексеру негізінен БИО-ның кәсіби біліктілігімен (CBQ
бұдан әрі) байланысты болып табылады.
CBQ жүйесі (Näyttötutkinto) 1994 жылы 306/1994
кәсіби біліктілік туралы заңы арқылы құрылды.
КББ жүйесіндегі БИО-ның Тексерусы ұлттық біліктілік
жүйесіне біріктірілген және ересектер жұмысқа
59
алынған кәсіби біліктілік куәлігін алу үшін біліктілікке
негізделген біліктілікке ие болады (Білім министрлігі,
2009 ж.).
Ересектерге арналған CBQ үш түрі бар: кәсіптік
біліктілік,
ол
жердегі
жұмысқа
қажетті
құзыреттіліктерді көрсетеді; білікті мамандарға және
жердегі ең күрделі тапсырмалардың орындалуын
көрсететін арнайы кәсіби біліктіліктерге қажетті кәсіби
біліктілікті көрсететін қосымша кәсіби біліктіліктер.
CBQ жүйесінде мүдделі тараптар - еңбек және білім
беру салаларынан - оқудың нәтижелерін сипаттау және
мақсаттарды, критерийлерді және бағалау әдістерін
енгізу үшін тығыз жұмыс жасайды. CBQ жүйесі
адамның кәсіптік құзыреттілігін, олардың оқу, жұмыс
тәжірибесі және т.б. арқылы қалай сатып алынғанына
қарамастан, тануға бағытталған. Жеке тұлғалар арнайы
тестілеуден өтіп, біліктілігін растауды ала алады.
Сынақтан
өту
үшін
арнайы
курстарға
дайындалуыңызға болады, бірақ бұл міндетті болып
табылмайды. Сіз сондай-ақ жаттығу аласыз, бірақ
біліктілік тестін тапсырмай-ақ қоюға болады. CBQ
жүйесі әр адамға үш кезеңнен тұратын оқытудың жеке
траекториясын ұсынады: қажетті кәсіптік дағдыларды,
дайындық және біліктілік сынақтарын дайындауға
және
алуға
өтінім.
Бұл
үміткерлердің
жеке
жағдайларын ескереді, соның ішінде зерттеулер
нәтижесінде алынған бұрынғы оқыту. Техникалық-
кәсіптік білім берушінің науқанын басқаруды оқытуды
ұйымдастыруға жауапты.
«KoskisenOy» компаниясы – Финляндия (1 076
қызметкерлері бірлік) сүрек өндіру үшін компания
ағаштан фанера және басқа да өнімдер өндірумен
айналысатын. 80 жылдарда. XX ғасырда ол кадрлар
айналымы деңгейі өскен жағдайға тап болып, сонымен
бірге осы салада жұмыс көп еңбекқорлыққа айналды.
Жаңа персоналды жинаумен қиындықтар туындады.
Жағдайды жақсарту үшін тиісті шаралар қабылдау
қажет болды. Компания қызметкерлерге өздерінің
күнделікті жұмысын диверсификациялауға және
жұмыс орындарын жақсартуға мүмкіндік беретін кең
ауқымды міндеттерді орындауға мүмкіндік беретін
жүйені дамытуды қалады. Кәсіпорындағы жұмыс одан
да күрделі болды, және ұлттық жүйе өндірістегі
біліктілігі төмен қызметкерлер үшін тиісті біліктілікті
60
ұсынбады, Тексеру (тану) сатыларының схемасы
әзірленді. «KoskisenOy» компаниясында құзыреттілікті
тексеру (тану) көбінесе жұмыс орнында алған
дағдыларын қамтиды. Алайда, кейбір мекемелерде,
мысалы, денсаулық сақтау мекемелерінде, жұмыс
саласынан тыс сатып алынған басқа да құзыреттер
танылады. Бірақ оларды мойындау үшін ресми растау
механизмі әзірленбеген. Сонымен қатар, басқару
дағдыларын тексеру жұмыстың шеңберінен тыс
алынған дағдыларды жанама түрде таниды, өйткені
басқарушылық және ұйымдық дағдыларды хобби,
қоғамдық және саяси ұйымдарда жұмыс істейтін және
т.б. Әсіресе, компанияда жоғары бағалайтындар -
адамдарға, әсіресе клиенттерге, сондай-ақ тілдік
дағдыларға қатысты мейірімді басқару стилі. Бағалау
процедуралары өндіріс қызметкерлері мен басқару
ұстанымына ие адамдар үшін әртүрлі. Өндірістік
қызметкерлердің біліктілігі мен құзыреттілігін бағалау
4 практикалық тест және 4 жазбаша теориялық емтихан
арқылы
бағаланады.
Қызметкерлер
жазбаша
тестілеудің орнына ауызша емтихан тапсыруға құқылы
(өз
қалауы
бойынша).
Теориялық
емтихандар
практикалық емтихандарға қарағанда әлдеқайда аз
көңіл бөледі. Тәжірибе барысында бағалау тобы 3 сағат
бойы қызметкерді бақылайды және еңбек қауіпсіздігі
мәселелеріне ерекше назар аударады. Бағалауды
компания
басқарушысы,
кәсіподақ
өкілі
және
қызметкер әріптесі жүзеге асырады. Теориялық
тестілерді сыртқы сарапшы (мұғалім) бағалайды.
Басқарушы лауазымдарда тұрған қызметкерлердің
басқару дағдыларын бағалау.
Менеджерлерді
бағалау
-
үздіксіз
процесс.
Жұмыстарды
ұйымдастыру
(кездесулер
өткізу,
жазбаша тапсырмалар және т.б.) және олардың
күнделікті қызметінің кейбір элементтері бағаланады.
Процесс презентациямен және эссемен аяқталады
(әдетте
«Өзгертуді
басқару»).
Компанияның
көзқарасы, компанияның кейбір қызметкерлерінің
біліктілік деңгейінің қаншалықты жоғары екендігі
маңызды емес, олар әлі де өздерінің басқару
дағдыларын көрсетуі керек.
Тексеру әдістемесі оқытудың бес түрлі түрін тануды
қарастырады. Ресми бағалаудан өткендер үшін бес ішкі
сертификаттың
біреуі
шығарылады.
Өндірістік
Достарыңызбен бөлісу: |
