64
сұрақтары бойынша дайындықты басқару, емтихан тапсыру және куәлік
иелерін тіркеуді басқару жатады.
1981 жылғы желтоқсанда Техникалық біліктілік туралы ұлттық заңға
өзгерістер енгізілді, сондықтан техникалық біліктілікпен байланысты
жауапты министрлік Ғылым және технология министрлігінен Еңбек
министрлігіне ауысты, ал 1982 жылы құрылған Кореяның ХҚКО ұлттық
біліктілік жүйесін енгізу үшін жауапты болды.
2008 жылдан бастап HRD Корея 21 ұлттық кәсіби біліктілікті
интеграциялық басқаруға кірісті, ол тиісті заңмен ұлттық біліктілікке
арналған хаб ұйымдастыруға көшу үшін негіз болды.
2012 жылы Корей техникалық біліктілігін арттыру институтында
(коммерциялық емес ұйым ретінде құрылған, кейін 2017 жылы үкіметтік
емес мемлекеттік мекеме деп жарияланды) тұрақты негізде өткізілген 12
ұлттық техникалық біліктілік пайдалануға берілді, сондықтан HRD Кореияда
функциясы мен рөлдерінде өзгерістер болды.
HRD Корея КТО қайта құрылымдау, біліктілік бағалау жүйесін
жобалау және пайдалану болып табылады. Корпоративтік құзыреттілікке
негізделген компанияны жеке кәсіптік құзыреттілік негізінде жүзеге асыру
үшін, Кореяның HRD компаниясы КТО-ны дамытады, жақсартады және
таратады.
Өлшем шарттары Елдегі тәжірибе
Сертификаттау
жүйесі туралы НҚА
атауы
Корея Республикасының Ұлттық техникалық біліктілік
жүйесі (бұдан әрі - ҰТБЖ) «Ұлттық техникалық
біліктілік туралы» заңмен реттеледі.
Сертификаттау
жүйесінің реттеуші
органының атауы
Корея Республикасының Жұмыспен қамту және еңбек
министрлігі ҰТБЖ басқару, бақылау, дамыту және
жетілдірудің негізгі органы болып табылады.
Жұмыспен қамту және Еңбек министрлігі негізгі
бақылауды жүзеге асырады және ҰТБЖ саясатын
басқа салалық министрліктермен ынтымақтастықта
басқарады. Негізгі функциялары:
Біліктілікті құру және жою, сондай-ақ тиісті ұлттық
біліктілік емтихандары;
Әртүрлі стандарттар туралы шешімдер қабылдау,
мысалы, сертификаттауға арналған ақылар және т.б.
Ұлттық емтиханды өткізу жоспарын бекіту;
ҰТБЖ -ны жетілдіруге арналған шешімдерді табу,
мысалы, куәлік иелері үшін артықшылықтарды
жеңілдету,
сертификаттау
рәсімдерін
енгізуді
жетілдіру және т.б.
Сертификаттау
жүйесінің процесіне
қатысушылар
Кореяның HRD. Кореяның HRD міндеті – адам
ресурстарын дамыту, бағалау және пайдалану арқылы
құзыреттілікке негізделген қоғамның жетістігі.
Функциялары:
65
1. Кәсіптік құзыреттілік;
2. Құзіреттілікті кәсіби бағалау;
3. Шетелдік жұмыс күшіне қолдау көрсету;
4. Кореялық жастарды шетелде жұмысқа орналастыру;
5. Шетелдік кореялық жастарға қолдау көрсету;
6. Білікті қолөнерді ынталандыру.
Бағалау
және
сертификаттау
1982 жылы Министрлік Кореяның HRD құрды.
Жылдың басында Кореялық HRD ағымдағы жылдың
Ұлттық
Сараптама
сараптамасының
кестесін
жариялайды. Хабарлама газеттерде және Кореяның
HRD веб-сайтында жарияланады. Ұлттық емтиханға
сұранысқа байланысты әрбір біліктілік үшін жылына 1-
ден 3 рет өткізілуі мүмкін. Ұлттық сараптама жүргізу
тәртібі бірнеше кезеңнен тұрады:
Біліктілікке сұранысты талдау негізінде бір жылға
бизнес-жоспар жасау;
Мәтіндер базаын дайындау;
Теориялық емтиханға жауаптарды толтыру үшін
сауалнамалар мен парақтарды жеткізу;
Ұлттық
емтихан
жүргізу
(үй-жайларды,
жабдықтарды жалға алу, тәуелсіз бақылаушылармен
жаттықтыру);
Жауаптарды электронды түрде оқу, тексеру,
апелляция;
Ұлттық емтиханның нәтижелерін жариялау.
Жыл сайын орташа есеппен 2,5 млн. адам ұлттық
біліктілік емтиханын тапсыруға ұсынады. Емтихан
теориялық және практикалық кезеңдерден тұрады.
Теориялық емтихан - біліктілікке байланысты жазбаша
тестілеуді, реферат жазуды немесе қысқа жауаптарды
жазу. Практикалық емтихандардың төрт түрі бар:
1. «Жоба»
-
нақты
жұмыстарды
орындауға
бағытталған.
2. Жазбаша. Пәндік тест (қысқа жауап немесе эссе)
ауыр жұмыстармен немесе қымбат жабдықтармен
(инженер-сәулетші, инженер-құрылысшы, инженер-
электрик) байланысты біліктілік үшін пайдаланылады.
3. Аралас. Бұл емтихан түрі жоғарыда аталған екі
емтиханнан тұрады. Ол қарапайым жұмыс қажет
болатын біліктілікке, сондай-ақ тиiстi саланың
терминологиясын пайдаланып, эссе жазу үшiн
қолданылады.
4. Сұхбат (әңгімелесу). «Кәсіби инженер» біліктілігіне
үміткерлер үшін.
66
Сыналатын адамдар санына байланысты тәжірибелік
емтихан мерзімі бір сағаттан екі аптаға дейін созылуы
мүмкін.
Әрбір емтиханда екі тәуелсіз бақылаушы - емтихан
саласындағы үздік сарапшылар бар.
Практикалық емтихан теориялық емтиханнан өткен
соң екі жыл ішінде қабылдануы мүмкін. Теориялық
емтиханнан бастап, тиісті біліктілік куәлігі бар адамдар
(мысалы, корей тағамдарының аспазы, теориялық
емтиханнан еуропалық немесе басқа тағамдарға
сертификат алған кезде босатылады) теориялық
емтиханнан босатылады.
1995 жылы Корея Республикасының Үкіметі жұмыспен
қамтуды сақтандыру жүйесін (ЖҚСЖ) қабылдады.
ЖҚСЖ - жұмыс берушілерді оқытуға тарту үшін еңбек
нарығында Үкіметтің белсенді саясаты. ЖҚСЖ жұмыс
берушілердің Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу қорына
міндетті жарналарының механизмі болып табылады.
Қордың қаражатын жұмыс берушілер жұмыскерлерді
оқытуға субсидия және қарыз алу үшін пайдаланады
(субсидия оқытудың барлық немесе бір бөлігін
қамтиды)
және
қызметкерлердің
құзыреттілігі
жүйесінің үздіксіз дамуын қамтамасыз етеді. Салым
сомасы
компаниядағы
қызметкерлер
санына
байланысты: 150 қызметкерден аз - жалақы қорының
0,1% -ы, 151-ден 500-ге дейін - 0,3%, 501-ден 1000-ға
дейін - 0,5%, 1000-нан астам - 0,7%. Қор қаражаттары
жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды төлеуге
жұмсалады (өмір сүрудің ең төменгі талаптарын
қанағаттандыру үшін 6 айға дейінгі қаржылық қолдау).
Жұмыспен
қамту
бойынша
қызметкерлердің
еңбекақысының мөлшері жалақының 0,55% құрайды.
Ұлттық техникалық біліктілік куәлігінің иесіне
жеңілдіктер беру Корея Республикасының «Ұлттық
техникалық біліктілігі туралы» Заңда көрініс тапты.
Заңға сәйкес, мемлекет және жергілікті органдар басқа
заң
актілерін
бұзбай,
сертификат
иесіне
артықшылықтар беруге міндетті. Клиенттің тиісті
жұмыс орнына куәлікті иелену кезінде жұмыс
берушінің жалақысын көтеру, қызметкердің жеке
мәртебесін көтеру және кепілдіктер беру және т.б.
талап
етіледі.
Сертификат
иесіне
берілген
сыйақылардың мөлшері мен нысаны әр компанияның
корпоративтік саясатына байланысты және заңдарда
Достарыңызбен бөлісу: |
