БЕКІТЕМІН
Шымкент университетінің ректоры,
х.ғ.к., доцент
___________________Шингисбаев Б.М.
«________»________________ 2014 ж.
ПРАКТИКА ЖӘНЕ ӘДІСТЕМЕЛІК БӨЛІМ МЕҢГЕРУШІСІНІҢ
ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ
1 ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1 Шымкент университетінің практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі мамандар
санатына жатады, университет ректорының бұйрығы негізінде қызметке қабылданады
және босатылады.
1.2 Практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі оқу істері жөніндегі проректорға
бағынады.
1.3 Өз қызметі барысында практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі төмендегі
құқықтық нормативтік актілер мен құжаттарды басшылыққа алады:
- өз қызметіне байланысты құқықтық және нормативтік құжаттарды;
- университет жарғысын, университет ережесін;
- ішкі
еңбек тәртіп ережелерін;
- университет ректорының бұйрықтары мен өкімдерін;
- осы қызметтік нұсқауды.
1.4 Практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі жұмыста болмаған уақытта, оның
міндеттерін тиісті түрде орындауға толық жауапкершілікте болатын, белгіленген
тәртіппен тағайындалған тұлға атқарады.
1.5 Шымкент университетінің кәсіби іс-тәжірибе жұмыстарының нәтижесіне іс-тәжірибе
бөлімі меңгерушісі толық жауапты.
2 БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАР
2.1
Практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі қызметіне кәсіби жоғары білімі және
ғылыми педагогикалық, басшылық қызметте ең кемінде 5 жылдық еңбек өтілі бар ғылым
докторы немесе ғылым кандидаты, профессор немесе доцент ғылыми атағы бар тұлға
тағайындалады.
2.2 Практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі білуге міндетті:
o
ҚР Білім және ғылым туралы; “Жемқорлықпен күрес туралы” т.б. заңдарды
және ҚР Үкіметінің қаулыларымен шешімдерін, ҚР БҒМ-ң нормативтік
құжаттарын;
o
Білім беру қызметін лицензиялау Ережесін;
o
МЖМБС Кәсіби практика;
o
Мамандықтар бойынша ҚР МЖМБС-н;
o
Университеттің Ережесін;
o
Университет президентінің бұйрықтарын
және өкімдерін;
o
Ішкі еңбек тәртіп ережелерін;
o
9001:2008
стандарт талаптарын;
3. МІНДЕТТЕР
Практика және әдістемелік бөлімі
меңгерушісі
3.1 Университет көлемінде іс-тәжірибе жұмысын басқарады;
3.2 Факультеттер және кафедралардың іс-тәжірибе жұмыстарының ұйымдастырылуын
бақылайды;
3.3 Төмендегі қызмет салаларында басшылық және бақылауды іске асырады:
- оқу жоспарларымен бағдарламалардың орындалуын;
- студенттердің іс-тәжірибе жұмысын ұйымдастырылуын;
- іс-тәжірибе бойынша оқу-әдістемелік құралдардың шығарылуын, сапасын, іс-
тәжірибе процесінің онымен қамтамассыз етілуін;
- іс-тәжірибенің барлық түрінің сапасын қадағалау;
3.4 Білім бойынша мемлекеттік стандарттардың типтік оқу жоспарларымен
бағдарламаларының, жұмыс жоспарымен іс-тәжірибе бойынша бағдарламаларының
дайындалуын және олардың орындалуын қадағалайды;
3.5 Іс-тәжірибе кестесін бекітеді және оның орындалуын қадағалайды;
3.6 Кафедралардың ПОҚ-ның іс-тәжірибеге жетекшілігін қадағалайды;
3.7 Кәсіби іс-тәжірибенің барлық түрлерінің сапасын бақылайды;
3.8 Кәсіби іс-тәжірибенің барлық түрлері бойынша талдау жасап есеп береді;
3.9 Ішкі университеттік кәсіби іс-тәжірибенің оқу-әдістемелік әдебиетінің сапасын және
онымен іс-тәжірибе процесін қамтамасыз етуді қадағалайды;
3.10 Кәсіби іс-тәжірибе бойынша қондырғы және қорытынды конференцияларды
жоспарлайды және ұйымдастырады (оқу істері жөніндегі проректормен бірге);
3.11 Студенттердің кәсіби іс-тәжірибе өткізуде қауіпсіз және қолайлы жағдай жасауымен
ұйымдастыруын қадағалайды;
3.12 Мамандарды
дайындау сапасын бақылайды;
3.13 Сапа саласындағы қойылған мақсаттар мен саясатты жете түсініп, осыған сай бөлім
жұмысын ұйымдастырады;
3.14 СМЖ ИСО 9001:2008 стандарт талаптарына сай бөлімінің қызметін ұйымдастырады;
3.15 Бөлім жұмысын жақсарту мақсатында түзетуші және ескертуші әрекеттерді
ұйымдастырады;
4 ҚҰҚЫҒЫ
Практика және әдістемелік бөлімі меңгерушісі
4.1 Жоғары басшылықтың өзінің қызметіне қатысты шешімдерімен танысуға.
4.2 Осы қызметтік нұсқауда көрсетілген жұмысты жақсартуға байланысты ұсыныстарын
жоғары басшылықтың қарауына беруге;
4.3 Барлық бөлім басшыларымен басқа мамандардан өзінің қызметтік міндеттерін іске
асыруға қажетті ақпаратпен құжаттарды
талап етуге;
4.4 Басқа құрылым мамандарын, қызметкерлерін өзіне жүктелген міндеттерді шешуге
қатыстыруға.
4.5 Жоғары басшылықтан өзінің құқықтары мен міндеттерін орындауға байланысты көмек
талап етуге.
4.6 Қызмет барысында ҚР еңбек заңына сәйкес жылына 1 рет кезекті демалысқа шығуына
және емделу ақысын алуға.
4.7 Қызмет барысында үстінен арыз-шағымдар түскен жағдайда, қР заңдарына сәйкес өз
құқығын қорғауға және өз құқығының қорғалуын талап етуге.
4.8 Іс-тәжірибе сапасын арттыруға байланысты мәселелерді университеттің Ғылыми
кеңесіне қоюға;
4.9 Сапа бойынша мақсаттарды анықтауда басшылыққа ұсыныс жасауға;
4.10 Түзетуші және ескертуші әрекеттер бойынша ұсыныс жасауға;
4.11 Қол астындағылардан СМЖ талаптарына сай жұмыстың ұйымдастырылуын талап
етуге;
4.12; ПОҚ және қызметкерлерден іс-тәжірибе процесін бұзу жөнінде түсініктеме талап
етуге;
4.13 Іс-тәжірибе тәртібін бұзған студенттерге шара қолдануға университет ректорына
ұсыныс жасауға;
4.14 Кітапхана, компьютерлік орталық, университеттің барлық ғылыми оқу бөлімдерінің
ақпараттық қорларының қызметін пайдалануға.
5 ЖАУАПКЕРШІЛІК
5.1 Қазақстан Республикасының еңбек заңдарының шегінде өзінің қызметтік міндеттерін
атқармаса;
