Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Трудовой договор должен содержать: 
1) реквизиты сторон: 
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем 
личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места 
жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, 
номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; 
индивидуальный 
идентификационный 
номер 
(бизнес-
идентификационный номер); 
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, 
номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического 
лица, бизнес-идентификационный номер; 
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем 
личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о 
регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи 
документа, 
удостоверяющего 
его 
личность, 
индивидуальный 
идентификационный номер; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 
декабря 2019 года на вопрос от 21 декабря 2019 года № 586478 
(dialog.gov.kz) «Об указании адреса проживания работника при заключении 
трудового договора»
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или 
должности (трудовую функцию); 
Подпункт 3 изложен в редакции 
Закона
 РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар. 
ред.
) 
3) место выполнения работы. 
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за 
исключением 
комбинированной дистанционной работы
; 
См. 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 
октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576412 
(dialog.gov.kz) «Об указании в трудовом договоре места работы вахтовика в 
нескольких обособленных структурных подразделениях работодателя»
4) срок трудового договора; 
5) дату начала работы; 
6) режим рабочего времени и времени отдыха; 
7) размер и иные условия оплаты труда; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 
декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525662 
(dialog.egov.kz) «Об указании в трудовом договоре размера оплаты труда с 
учетом ИПН»
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа 
относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных 
условиях; 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
9) права и обязанности работника; 
10) права и обязанности работодателя; 
11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 
12) ответственность сторон; 
13) дату заключения и порядковый номер. 
2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать 
условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных 
возможностей. 
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные 
условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: