Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего 
дня»
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях 
представительства и защиты своих прав и интересов; 
5) требовать от работников выполнения условий трудового, 
коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов 
работодателя; 
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, 
привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, 
предусмотренных настоящим Кодексом; 
7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении 
трудовых обязанностей; 
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в 
сфере труда; 
9) устанавливать работнику испытательный срок; 
10) 
обеспечивать 
работникам 
профессиональную 
подготовку, 
переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим 
Кодексом; 
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в 
соответствии с настоящим Кодексом; 
Подпункт 12 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора 
последовательно 
в 
согласительную 
комиссию, 
суд 
в 
порядке, 
предусмотренном настоящим Кодексом; 
Пункт дополнен подпунктом 13 в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. 
№ 321-VI
13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений 
о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и 
работников. 
2. Работодатель обязан: 
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики 
Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им 
актов; 
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в 
порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для 
заключения трудового договора, в соответствии со 
статьей 32
настоящего 
Кодекса; 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную 
плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами 
Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами 
работодателя; 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: