Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на


Статья 29. Условие о неконкуренции



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет36/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Статья 29. Условие о неконкуренции
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может 
заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается 
обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести 
ущерб работодателю. 
2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия 
их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период 
действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о 
неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 
3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых 
работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, 
утверждается актом работодателя. 
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен: 
1) на неопределенный срок; 
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар. 
ред.
)
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, 
установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 
декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «Срок трудового договора, заключенного на 
определенный срок, должен определяться календарной датой»
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на 
неопределенный или определенный срок не менее одного года. 
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из 
сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о 
прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, 
на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных 
пунктом 2 статьи 51
 настоящего Кодекса. 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Заключенный на определенный срок трудовой договор может 
продлеваться не более двух раз. 
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается 
заключенным на неопределенный срок. 
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не 
распространяются на иностранных работников автономных организаций 
образования и их организаций; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
3) на время выполнения определенной работы; 
4) на время замещения временно отсутствующего работника; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 
ноября 2018 года на вопрос от 19 ноября 2018 года № 523547 (dialog.egov.kz) 
«На время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске он 
считается временно отсутствующим»
5) на время выполнения сезонной работы; 
Подпункт 6 изложен в редакции 
статьи 204
 (действует с 1 января 2017 г.) 
(
см. стар. ред.
)
6) в пределах устанавливаемых 
законодательством
 Республики Казахстан 
сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, 
прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным 
исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей 
силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому 
иммигранту. 
2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые 
договоры с работниками на определенный срок без ограничения, 
предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. 
3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа 
заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. 
4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа 
юридического лица заключается собственником имущества юридического 
лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным 
органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в 
порядке, 
которые 
установлены 
законами 
Республики 
Казахстан, 
учредительными документами или соглашением сторон. 
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с 
руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из 
сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия 
трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, 
трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, 
собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
(органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании 
(назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же 
лица, если иной срок продления не определен указанным решением. 
Пункт 5 изложен в редакции 
Законом
 РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар. 
ред.
)
5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с 
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном 
обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким 
профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его 
работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без 
ограничения, предусмотренного 
жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау