Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными 
правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами 
работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику 
заработную плату. 
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении 
трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при 
заключении трудового договора. 
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, 
несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения 
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 
Кодексом. 
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора 
и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора: 
1) на выполнение работы, 
противопоказанной лицу
по состоянию 
здоровья на основании медицинского заключения; 
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на 
тяжелые работы
, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а 
также на должности и работы, предусматривающие полную материальную 
ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и 
других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых 
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный 
бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, 
перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, 
наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 
3) с гражданами, 
лишенными права
занимать определенную должность 
или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в 
законную силу приговором суда; 
Подпункт 4 изложен в редакции 
статьи 204
 (действует с 1 января 2017 г.) 
(
см. стар. ред.
); 
Законом
 РК от 13.05.20 г. № 327-VI (
см. стар. ред.
)
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими 
на территории Республики Казахстан, до получения работодателем 
разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной 
рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для 
самостоятельного трудоустройства, выданной в 
порядке
, определяемом 
уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным 
работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, 
выдаваемого органами внутренних дел в 
порядке
, установленном 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения 
ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на 
территории Республики Казахстан, не представившими справки из 
организации образования с указанием формы обучения или принимающей 
организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) 
стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования; 
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими 
на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на 
въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, 
подтверждающий состояние в признаваемом 
законодательством
Республики 
Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; 
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним 
работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью 
трудовыми иммигрантами. 
2. Не допускается трудоустройство: 
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
1) в коммерческую организацию, за исключением государственных 
организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства 
составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных 
управляющих 
холдингах, 
национальных 
холдингах, 
национальных 
компаниях, национальных институтах развития, акционером которых 
является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти 
процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых 
принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов 
голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых 
принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года 
после прекращения им государственной службы, если за последний год 
перед прекращением государственной службы в период выполнения 
государственных функций указанное лицо в силу своих должностных 
полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок 
деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной 
коммерческой организации была непосредственно связана с указанным 
лицом в соответствии с его компетенцией; 
Подпункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 30.12.20 г. № 393-VI (
см. 
стар. ред.
)
2) в 
субъекты квазигосударственного сектора
лица, совершившего 
коррупционное преступление
; 
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 
2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли 
работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного 
преступления от работника, и увольнять в случае судимости»
3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, 
организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, 
медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и 
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие 
или имевшие 
судимость
, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному 
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении 
которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой 
статьи 35
 
Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные 
правонарушения: 
убийство
, 
умышленное причинение вреда здоровью
, 
против здоровья населения и нравственности
, 
половой неприкосновенности
, 
за 
экстремистские
 или 
террористические
 преступления, 
торговлю людьми
; 
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными 
условиями труда согласно 
Списку
работ, на которых ограничивается 
применение труда женщин. 
Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на 
работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых 
ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных 
условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных 
объектов по условиям труда; 
Подпункт 5 изложен в редакции 
Закона
РК от 16.04.18 г. № 147-VI (
см. 
стар. ред.
)
5) на работу по совместительству работников, не достигших 
восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, 
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением 
медицинских работников. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: