Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 
июля 2020 года на вопрос от 18 июля 2020 года № 629168 (dialog.gov.kz) 
«Распространение условий трудового договора на ранее возникшие 
правоотношения, возможно по только соглашению сторон»
3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения 
трудового договора. 
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом 
трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в 
порядке, установленном 
законами
Республики Казахстан. В этом случае 
трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник 
приступил к работе. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров», 
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос 
от 1 марта 2021 года № 671127 (dialog.egov.kz) «В случае если по вине 
работодателя отсутствует или выявлено ненадлежащее оформление 
трудового договора, в таком случае работодатель обязан издать акт 
работодателя о надлежащем оформлении трудового договора»
4. Признание трудового договора недействительным по вине 
работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату 
труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого 
ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. 
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не 
влечет недействительности трудового договора в целом. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: