Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на


Статья 40. Прикомандирование работника



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет42/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Статья 40. Прикомандирование работника
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение 
работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, 
квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым 
договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у 
другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и 
(или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, 
представительствах 
и 
(или) 
иных 
обособленных 
структурных 
подразделениях того же самого юридического лица, за исключением 
ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. 
Для целей настоящей статьи под принимающей стороной понимаются 
юридические лица, указанные в части третьей настоящего пункта. 
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается 
прикомандирование работников в следующие принимающие стороны: 
1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные 
обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, 
участником или акционером работодателя, а также которому косвенно 
принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - 
работодателя; 
2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные 
обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном 
капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - 
работодателю; 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные 
обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном 
капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо 
или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) 
юридического лица - работодателя. 
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень 
должностей и численность прикомандированных работников определяются 
соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому 
законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей 
прикомандирования. 
В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, 
представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) 
одновременно прикомандировывается более десяти процентов от 
среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование 
прикомандирования с представителями работников принимающей стороны. 
3. За прикомандированным работником сохраняется место работы 
(должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. 
4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия 
сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к 
трудовому договору с указанием места выполнения работы на период 
прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае 
продолжения действия трудового договора работодатель обязуется 
предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) 
работник занимал до прикомандирования. 
5. На период прикомандирования на работника распространяется режим 
рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением 
продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого 
трудового отпуска. 
6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой 
дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня 
обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного 
работника с представлением подтверждающих документов для принятия 
решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в 
соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 
7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным 
работником, организация расследования несчастного случая, связанного с 
трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием 
представителя работодателя. 
8. Прикомандирование не допускается в целях: 
1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от 
выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым 
законодательством Республики Казахстан; 


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2) выполнения работ в случае 
простоя
(временной приостановки 
принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства 
принимающей стороной, введения принимающей стороной режима 
неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе 
увольнения работников. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау